القائمة
用于战略聚焦和优先级排序。当用户在列举多个目标、感到事情太多无法取舍、季度规划时激活。 不适用于：执行层面的任务清单管理（那是项目管理范畴）、外部突发事件应对。 关键 trigger：提到"都很重要"、"优先级"、"聚焦"、"太多事情"。
التثبيت باستخدام Codex أو Claude انسخ هذا Prompt والصقه في Codex أو Claude أو مساعد آخر ليراجع صفحة Skill ويثبّتها لك.
استنادا إلى تصنيف SOC المهني
当企业Scaling遇到执行瓶颈时；当团队制定了战略却落不下去时； 当高管团队缺乏凝聚力和共识时；当需要一套可操作的运营节奏时。 触发信号："我们有战略但执行总是打折扣"、"团队开会效率很低， 议而不决"、"员工不知道公司的优先级是什么"、"客户反馈传不到 决策层"、"感觉大家各干各的，没有合力"。 不适用于：战略尚未形成阶段（先有战略再有习惯）、10人以下 极度扁平团队（此时强制的会议节奏反而抑制敏捷）。
用于诊断企业盈利能力是否达标。当用户讨论利润目标、绩效对标、规模化成功标准时激活。 不适用于：纯信息查询（如"行业平均利润率是多少"）、财务基础知识询问。 关键 trigger：提到利润率、盈利差距、规模化标准、对标竞争对手。
当创业者/管理者感到公司"什么都重要但抓不住重点"时；当战略、人才、执行、现金 四大领域互相掣肘、顾此失彼时；当团队扩张后决策质量反而下降时。 触发信号："战略和执行怎么平衡？"、"人重要还是流程重要？"、"我抓什么才对？" 不适用于：单一领域深挖（如只解决融资问题）、初创期0-1阶段的信息模糊期。
用户在制定企业战略、思考竞争差异化、构建护城河、问"我们的战略是什么"/"如何让对手无法复制"/"我们的核心竞争力是什么"时激活。 不适用于：还没找到Product-Market Fit的早期探索阶段、纯运营效率讨论。
当你需要定义团队人才标准、决定某个人是否值得培养或淘汰、 或讨论"什么是好人才"团队内无法对齐时，激活此skill。 不适用于：评估非全职人员（外部顾问、独立承包商）、 或人才市场极度稀缺的高端猎头场景（候选人就是稀缺资源本身）。 核心trigger：团队内部对"好人才"定义不一致、有人被叫"明星员工"但产出存疑。
当用户在制定长期愿景时感到困惑、企业缺乏BHAG或BHAG设定不接地气、 团队对年度目标缺乏方向感时，应调用此skill。 不适用于：日常运营目标设定（应调用OKR或季度Priority相关skill）、 纯信息了解BHAG概念、非商业组织的使命设定。 Trigger信号："我们的愿景太虚了"、"10年后的目标怎么定"、 "BHAG和OKR有什么区别"、"定了目标但大家觉得是空想"、"长期愿景 和短期执行怎么衔接"。
| name | less-is-more-priorities |
| description | 用于战略聚焦和优先级排序。当用户在列举多个目标、感到事情太多无法取舍、季度规划时激活。 不适用于：执行层面的任务清单管理（那是项目管理范畴）、外部突发事件应对。 关键 trigger：提到"都很重要"、"优先级"、"聚焦"、"太多事情"。 |
| source_book | 《Scaling Up》 Verne Harnish |
| source_chapter | 第9章 Priority / p26 |
| tags | ["priorities","focus","execution","strategy"] |
| related_skills | ["bhag-goal-setting(composes-with)"] |
"Set a handful of Priorities (the fewer the better)."
— Verne Harnish, Scaling Up, 第9章
Scaling Up 的优先级哲学极其明确：优先事项越少越好，季度主题最好只有1个。背后的认知科学依据是：人类心智处理多任务时有极高的切换成本，聚焦才能产生突破性成果。
"什么都重要 = 什么都不重要"不是比喻，是神经科学事实。当一个团队同时推进10个 initiatives，每个 initiatives 只能获得10%的注意力，实际上什么都做不透。
3倍行业利润率需要的是在少数关键点上做到极致，而非在多个平庸维度上略有改善。聚焦不是放弃，而是有意识地选择不做什么。
OPSP Alignment 的区别：OPSP是全公司对齐的工具，Less Is More是优先级排序的原则——先决定不做什么，OPSP才能有效传达。Fast Pulse Fast Growth 的区别：快脉搏是节奏设计，这个是聚焦设计——节奏对了但聚焦错了，同样无效。当 skill 被激活后，agent 应按以下步骤执行:
列举当前所有"优先级"并强制排序
用"消除法"而非"选择法"做筛选
为选定的优先事项分配70%资源
BHAG（Big Hairy Audacious Goal）：BHAG是10-25年的方向，Less Is More是当下季度的执行选择——一个是望远镜，一个是放大镜。