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当用户表现出偏信、傲慢、嫉妒，或者问"我是不是太自大了"/"我是不是太狭隘了"时调用此skill。 不适用于：正常自信表达或健康竞争场景。 Trigger信号: "我觉得我比他强"、"他们都不如我"、"没有人能骗我"
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当企业Scaling遇到执行瓶颈时；当团队制定了战略却落不下去时； 当高管团队缺乏凝聚力和共识时；当需要一套可操作的运营节奏时。 触发信号："我们有战略但执行总是打折扣"、"团队开会效率很低， 议而不决"、"员工不知道公司的优先级是什么"、"客户反馈传不到 决策层"、"感觉大家各干各的，没有合力"。 不适用于：战略尚未形成阶段（先有战略再有习惯）、10人以下 极度扁平团队（此时强制的会议节奏反而抑制敏捷）。
用于诊断企业盈利能力是否达标。当用户讨论利润目标、绩效对标、规模化成功标准时激活。 不适用于：纯信息查询（如"行业平均利润率是多少"）、财务基础知识询问。 关键 trigger：提到利润率、盈利差距、规模化标准、对标竞争对手。
当创业者/管理者感到公司"什么都重要但抓不住重点"时；当战略、人才、执行、现金 四大领域互相掣肘、顾此失彼时；当团队扩张后决策质量反而下降时。 触发信号："战略和执行怎么平衡？"、"人重要还是流程重要？"、"我抓什么才对？" 不适用于：单一领域深挖（如只解决融资问题）、初创期0-1阶段的信息模糊期。
استنادا إلى تصنيف SOC المهني
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| name | p21毋偏信自任毋自满嫉人 |
| description | 当用户表现出偏信、傲慢、嫉妒，或者问"我是不是太自大了"/"我是不是太狭隘了"时调用此skill。 不适用于：正常自信表达或健康竞争场景。 Trigger信号: "我觉得我比他强"、"他们都不如我"、"没有人能骗我" |
| source_book | 《菜根谭》洪应明 |
| source_chapter | 毋偏信自任 毋自满嫉人 |
| tags | ["self-awareness","interpersonal","humility"] |
| related_skills | {"depends-on":["p27","p03"],"contrasts-with":["p27"],"composes-with":["p22"]} |
"毋偏信而为奸所欺，毋自任而为气所使；毋以己之长而形人之短，毋因己之拙而忌人之能。"
— 洪应明, 《菜根谭·毋偏信自任 毋自满嫉人》
p27骄泰失之谦虚受益 的区别: p27是"富贵/成功后要收敛"，p21是"日常中防止四种陷阱"；p27有时机性，p21是普遍性p03心地光明才华韫藏 的区别: p03是"才华要藏"，p21是"不能自满嫉妒"；p03关注才华，p21关注态度当 skill 被激活后，agent 应按以下步骤执行:
识别用户陷入了哪种陷阱：偏信？自任？傲短？嫉能？
用具体问题检测：
"毋偏信/自任/傲短/嫉能"的替代方案：