القائمة
当用户面临"品德重要还是能力重要"的抉择，或过度强调能力忽视品德时调用此skill。 不适用于：纯粹技术性岗位的招聘/评估场景。 Trigger信号: "只要有能力就行"、"德不配位"、"有才无德"
يُحدَّد Prompt الذي يراجع المصدر أولًا بشكل افتراضي. يمكنك التبديل إلى أمر مباشر أو تنزيل نسخة محلية.
اقرأ SKILL.md وأي ملفات مرافقة يعرضها SkillsMP قبل أن تقرر التثبيت.
استنادا إلى تصنيف SOC المهني
التثبيت باستخدام Codex أو Claude انسخ هذا Prompt والصقه في Codex أو Claude أو مساعد آخر ليراجع صفحة Skill ويثبّتها لك.
يتجاوز الأمر المباشر Prompt المخصّص للمراجعة. افحص المصدر قبل تشغيله.
npx skills add https://github.com/ace3000chao/book2startup --skill p22يبقى الأمر في سطر واحد. مرّر أفقيًا لمراجعته كاملًا قبل النسخ.
تفضّل نسخة محلية؟ نزّل الملفات المتاحة حاليًا لدى SkillsMP.
عرض SKILL.md
当企业Scaling遇到执行瓶颈时；当团队制定了战略却落不下去时； 当高管团队缺乏凝聚力和共识时；当需要一套可操作的运营节奏时。 触发信号："我们有战略但执行总是打折扣"、"团队开会效率很低， 议而不决"、"员工不知道公司的优先级是什么"、"客户反馈传不到 决策层"、"感觉大家各干各的，没有合力"。 不适用于：战略尚未形成阶段（先有战略再有习惯）、10人以下 极度扁平团队（此时强制的会议节奏反而抑制敏捷）。
用于诊断企业盈利能力是否达标。当用户讨论利润目标、绩效对标、规模化成功标准时激活。 不适用于：纯信息查询（如"行业平均利润率是多少"）、财务基础知识询问。 关键 trigger：提到利润率、盈利差距、规模化标准、对标竞争对手。
当创业者/管理者感到公司"什么都重要但抓不住重点"时；当战略、人才、执行、现金 四大领域互相掣肘、顾此失彼时；当团队扩张后决策质量反而下降时。 触发信号："战略和执行怎么平衡？"、"人重要还是流程重要？"、"我抓什么才对？" 不适用于：单一领域深挖（如只解决融资问题）、初创期0-1阶段的信息模糊期。
| name | p22德主才奴 |
| description | 当用户面临"品德重要还是能力重要"的抉择，或过度强调能力忽视品德时调用此skill。 不适用于：纯粹技术性岗位的招聘/评估场景。 Trigger信号: "只要有能力就行"、"德不配位"、"有才无德" |
| source_book | 《菜根谭》洪应明 |
| source_chapter | 应以德御才 勿恃才败德 |
| tags | ["ethics","talent","priority"] |
| related_skills | {"depends-on":["p01","p21"],"contrasts-with":["p27"],"composes-with":["p19"]} |
"德者才之主，才者德之奴。有才无德，如家无主而奴用事矣，几何不魍魉而猖狂？"
— 洪应明, 《菜根谭·应以德御才 勿恃才败德》
p01栖守道德 的区别: p01是"道德选择"（要不要依附权贵），p22是"德才关系"（哪个更重要）；p01是具体决策，p22是原则框架p21毋偏信自任毋自满嫉人 的区别: p21是"不自满不嫉妒"，p22是"德主才奴"；p21是行为准则，p22是优先级当 skill 被激活后，agent 应按以下步骤执行:
确认用户面临的是"德才取舍"还是"德才平衡"
如果是"二选一"：用"德者才之主"判断——没有品德，能力为谁所用？
如果是"德才平衡"：用"以德御才"测试——品德能不能统领能力？