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JD优化与简历匹配技能。针对招聘需求补充和优化JD内容，包含显性JD文本和隐性匹配规则两部分，支持多轮沟通确认优先级和权重。
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Generate deterministic SVG algorithmic artwork. Invoke when the user asks for geometric, generative, or algorithmic visual art.
火山引擎国内短信（SMS）与短信营销全流程服务，面向外部客户提供短信开通后的运营、发送和分析能力。用户只要提到“短信”“短信服务”“短信营销”“营销短信”“短信群发”“群发短信”“批量短信”“验证码短信”“通知短信”“短信签名”“短信模板”“短信发送”“群发任务”“发送记录”“短信回执”“送达率”“成功率”“失败原因”或“短信数据分析”，或者希望通过火山引擎发送、管理、查询、排查和分析国内短信时，应优先使用。支持已审核资质和消息组查询、签名与模板申请、单条短信发送与回执查询、群发任务创建与明确授权后的启动、任务取消，以及客户可见的数据分析。不要用于资质申请、国际短信、WhatsApp 或非客户可见的技术诊断。
漫剧制作总导演。接受用户故事创意，依次完成剧本创作、角色设计、分镜图生成、分镜视频生成、视频合成全流程，产物保存到 COMIC_DRAMA_OUTPUT_DIR（默认 ./output），最终交付完整漫剧视频和 TOS 链接。
استنادا إلى تصنيف SOC المهني
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| name | byted-recruitment-jd-optimization |
| description | JD优化与简历匹配技能。针对招聘需求补充和优化JD内容，包含显性JD文本和隐性匹配规则两部分，支持多轮沟通确认优先级和权重。 |
| metadata | {"openclaw":{"emoji":"📝","requires":{"config":[]}}} |
收到新的JD需求时，通过本skill进行多轮沟通，完善JD信息，补充完整显性要求和隐性要求。
本技能用于沟通招聘需求，并优化招聘需求文档（JD/岗位职责和要求），包含显性内容和隐性规则两部分：
岗位类型识别 - 自动识别不同岗位类型，应用对应的模板差异：
支持与用户多轮沟通，直至确认所有细节。
在开始优化JD前，首先确认岗位类型：
请告诉我这个职位属于以下哪种类型：
🏢 行政/职能岗
- 行政、人事、财务、法务、助理等
- 特点：注重沟通协调、文书能力、细致严谨
💻 技术研发岗
- 前端、后端、移动端、测试、运维等
- 特点：注重技术能力、项目经验、学习能力
🤖 AI/算法岗
- 算法工程师、机器学习、深度学习、NLP、CV等
- 特点：注重算法能力、数学基础、论文/项目
📊 产品/运营岗
- 产品经理、产品运营、用户运营、内容运营等
- 特点：注重产品思维、数据分析、用户理解
🎯 销售/BD岗
- 销售、商务拓展、客户经理等
- 特点：注重沟通能力、抗压能力、客户资源
🎨 设计/创意岗
- UI设计、UX设计、平面设计、视频剪辑等
- 特点：注重作品集、审美能力、创意能力
请选择岗位类型，我会应用对应的模板差异！
┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ JD优化工作流程 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│ 1. 接收需求 │
│ ├─ 用户提供招聘需求（简单描述或草稿JD） │
│ └─ 确认目标职位和核心要求 │
│ │
│ 2. 提问确认 │
│ ├─ 显性内容相关问题 │
│ ├─ 隐性规则相关问题 │
│ └─ 多轮沟通直至确认 │
│ │
│ 3. 生成优化版JD │
│ ├─ 显性：标准JD文本（符合范式） │
│ ├─ 隐性：匹配规则（权重、must项等） │
│ └─ 提交用户确认 │
│ │
│ 4. 保存文档 │
│ ├─ 保存为 [职位名]-jd.md，保存路径：jd-process/[职位名]/ │
│ └─ 供后续简历匹配使用 │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┘
| 模块 | 说明 | 必填 |
|---|---|---|
| 职位名称 | 清晰的职位名称 | ✅ |
| 职位简介 | 1-2句话概括职位定位 | ✅ |
| 工作职责 | 5-8条具体职责 | ✅ |
| 任职要求 | 分"必须"和"优先" | ✅ |
| 薪资范围 | 明确的薪资区间 | ✅ |
| 工作地点 | 具体城市和区域 | ✅ |
| 公司简介 | 简要公司介绍 | ✅ |
| 福利待遇 | 吸引候选人的福利 | ⭐ |
| 团队介绍 | 团队规模和文化 | ⭐ |
| 职业发展 | 晋升路径和发展 | ⭐ |
首先，请确认这个职位属于哪种类型：
🏢 行政/职能岗 - 行政、人事、财务、法务、助理等
💻 技术研发岗 - 前端、后端、移动端、测试、运维等
🤖 AI/算法岗 - 算法工程师、机器学习、深度学习等
📊 产品/运营岗 - 产品经理、产品运营、用户运营等
🎯 销售/BD岗 - 销售、商务拓展、客户经理等
🎨 设计/创意岗 - UI设计、UX设计、平面设计等
请选择类型，我会应用对应的模板和权重！
根据选择的岗位类型，调整以下问题的侧重点：
| 岗位类型 | 重点确认内容 |
|---|---|
| 🏢 行政/职能 | 沟通协调能力、细致严谨、办公软件、稳定性 |
| 💻 技术研发 | 技术栈、项目经验、开源贡献、学习能力 |
| 🤖 AI/算法 | 数学基础、算法能力、论文/项目、竞赛成绩 |
| 📊 产品/运营 | 产品思维、数据分析、项目成果、行业理解 |
| 🎯 销售/BD | 沟通能力、抗压能力、客户资源、业绩证明 |
| 🎨 设计/创意 | 作品集、设计软件、审美能力、创意能力 |
1. 职位名称是什么？
2. 所属部门和团队？
3. 工作地点（具体城市/区域）？
4. 薪资范围（税前/税后？月薪/年薪？）？
5. 职位类型（全职/兼职/实习）？
6. 工作性质（远程/ hybrid/ onsite）？
请描述这个职位的主要工作职责（5-8条）：
1. 核心职责是什么？
2. 日常工作内容包括什么？
3. 需要负责哪些项目或任务？
4. 需要和哪些团队协作？
5. 有什么具体的KPI或目标吗？
请描述对候选人的要求，分"必须"和"优先"：
【必须项】
1. 学历要求（大专/本科/硕士/不限）？
2. 工作经验要求（应届/1-3年/3-5年/5年以上/不限）？
3. 必备技能是什么？
4. 需要熟悉哪些工具或系统？
5. 有行业经验要求吗？
【优先项】
1. 有什么加分项？
2. 具备哪些技能会优先考虑？
3. 有特定行业或公司背景优先吗？
4. 语言能力要求？
1. 公司简介（一句话概括）？
2. 团队规模和构成？
3. 团队文化和氛围？
4. 有什么特别的福利吗？
5. 职业发展路径如何？
根据选择的岗位类型，应用对应的默认权重：
| 岗位类型 | 工作经验 | 核心能力 | 学历背景 | 行业背景 | 薪资期望 | 其他 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 🏢 行政/职能 | 20% | 沟通协调30% + 细致严谨25% | 15% | 5% | 5% | 0% |
| 💻 技术研发 | 30% | 技术能力35% | 10% | 10% | 10% | 5% |
| 🤖 AI/算法 | 20% | 算法能力35% + 数学基础25% | 10% | 5% | 5% | 0% |
| 📊 产品/运营 | 20% | 产品思维30% + 数据分析25% | 10% | 10% | 5% | 0% |
| 🎯 销售/BD | 25% | 沟通能力30% + 抗压能力20% | 5% | 15% | 5% | 0% |
| 🎨 设计/创意 | 20% | 作品集40% + 审美能力25% | 5% | 5% | 5% | 0% |
请确认各维度权重，或调整比例。
岗位类型特定权重说明：
🏢 行政/职能岗
💻 技术研发岗
🤖 AI/算法岗
📊 产品/运营岗
🎯 销售/BD岗
🎨 设计/创意岗
根据岗位类型，提供针对性的Must项建议：
🏢 行政/职能岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 学历低于大专/本科
□ 工作经验少于1-2年
□ 不熟练使用Office办公软件
□ 不够细致认真
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
💻 技术研发岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 学历低于本科
□ 不掌握[编程语言/框架]
□ 没有相关项目经验
□ 无法通过技术面试
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
🤖 AI/算法岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 学历低于硕士
□ 数学基础不扎实
□ 不掌握常用算法和模型
□ 没有相关项目或研究经验
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
📊 产品/运营岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 学历低于本科
□ 没有产品或运营相关经验
□ 不具备数据分析能力
□ 沟通协调能力不足
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
🎯 销售/BD岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 沟通表达能力不足
□ 无法承受工作压力
□ 没有相关销售或BD经验
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
🎨 设计/创意岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 没有完整的作品集
□ 不熟练使用设计软件
□ 审美能力不足
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
1. 期望薪资范围（税前）：______ - ______ K/月
2. 可以接受的上浮空间：最多______%
3. 特别优秀的候选人可以突破上限吗？ □ 是 □ 否
4. 薪资包含哪些部分（基本工资/绩效/年终奖/股票等）？
1. 相关行业经验是必须的吗？ □ 是 □ 否
2. 可以接受转行的候选人吗？ □ 是 □ 否（如果是，需要什么条件？）
3. 知名公司背景加分吗？ □ 是 □ 否（加多少权重？）
4. 有创业经验加分吗？ □ 是 □ 否
1. 年龄有要求吗？ ______ - ______ 岁
2. 性别有倾向吗？ □ 男 □ 女 □ 不限
3. 有稳定性要求吗？（如每份工作至少1-2年） □ 是 □ 否
4. 希望候选人什么时候能入职？ ______
5. 有其他特别注意的吗？
# [职位名称] - 招聘需求文档
## 📋 一、显性内容（用于招聘网站发布）
### 职位名称
[职位名称]
### 职位简介
[1-2句话概括职位]
### 工作职责
1. [职责1]
2. [职责2]
3. [职责3]
...
### 任职要求
#### 必须项
- [学历要求]
- [经验要求]
- [技能1]
- [技能2]
...
#### 优先项
- [加分项1]
- [加分项2]
...
### 薪资范围
[税前/税后] [X] - [Y] K/月
### 工作地点
[具体城市和区域]
### 公司简介
[简要公司介绍]
### 福利待遇
- [福利1]
- [福利2]
...
---
## 🔍 二、隐性规则（用于简历匹配评分）
### 1. 评分权重
| 维度 | 权重 | 说明 |
|------|------|------|
| 工作经验 | XX% | 相关工作经验 |
| 技能匹配 | XX% | 必备技能掌握 |
| 学历背景 | XX% | 学历和学校 |
| 行业背景 | XX% | 相关行业经验 |
| 薪资期望 | XX% | 在预期范围内 |
| 其他加分 | XX% | 证书、项目等 |
### 2. Must项（一票否决）
- [ ] 学历低于XX
- [ ] 工作经验少于XX年
- [ ] 不掌握[技能]
- [ ] 薪资期望超出[范围]
- [ ] 地点不符合
- [ ] 其他：[内容]
### 3. 薪资范围
- 期望范围：[X] - [Y] K/月（税前）
- 可接受上浮：最多[X]%
- 特别优秀可突破：□ 是 □ 否
- 薪资构成：[基本工资/绩效/年终奖/股票]
### 4. 经验要求
- 相关行业必须：□ 是 □ 否
- 可接受转行：□ 是 □ 否（条件：[内容]）
- 知名公司加分：□ 是 □ 否（权重：[X]%）
- 创业经验加分：□ 是 □ 否
### 5. 其他规则
- 稳定性要求：□ 是 □ 否（每份工作至少[X]年）
- 期望入职时间：[时间]
- 其他注意：[内容]
---
## 📝 三、沟通记录
[确认的内容1]
[确认的内容2]
...
[调整的内容1]
[调整的内容2]
...
---
"帮我招个BD专员，在深圳，薪资8-10K，主要负责开拓客户"
好的，我来帮你优化这个JD！先确认一些信息：
【显性内容】
1. 职位名称就是"BD专员"吗？
2. 工作职责除了开拓客户，还有什么？
3. 任职要求有什么？（学历、经验、技能等）
4. 公司简介和福利待遇可以提供吗？
【隐性规则】
1. 评分权重需要调整吗？（默认：经验30%、技能25%、学历15%、行业15%、薪资10%、其他5%）
2. Must项有哪些？（如学历必须大专以上？）
3. 薪资可以接受上浮吗？最多多少？
4. 经验要求：必须有BD经验吗？还是可以接受转行？
用户回答后，生成完整的JD文档供确认。
✅ 职责清晰，5-8条具体描述
✅ 要求明确，区分"必须"和"优先"
✅ 薪资透明，给出合理范围
✅ 地点具体，精确到区域
✅ 有吸引力，突出公司和团队
✅ 权重合理，经验和技能占比较高
✅ Must项明确，不设过多门槛
✅ 薪资灵活，给优秀候选人留空间
✅ 经验开放，可考虑优秀转行候选人
✅ 持续优化，根据招聘效果调整
记住： 好的JD能吸引合适的候选人，明确的匹配规则能提高筛选效率！
这个技能会随着经验积累不断进化。保持学习，持续优化！ 🚀