okr-role-splitter

name	okr-role-splitter
description	Build a DoWithOKR role tree from GM OKR, including hierarchy, responsibilities, participation reasons, and role pruning notes.

OKR Role Splitter

前置条件

• 需要：已确认的 GM OKR（.okr/active.md 中存在 ## GM OKR 区块）。
• 缺失处理：提示用户先运行 okr-gm 生成 GM OKR。

前置读取

• 读取 .okr/active.md。
  • 文件不存在 → 提示用户先运行 okr-gm 生成 GM OKR。
  • 文件存在但缺少 ## GM OKR 区块 → 提示 GM OKR 尚未生成。
• 从 ## GM OKR 区块提取 GM Objective 和所有 GM KR，作为角色拆解的输入。

执行规则

• 先读取 GM OKR，再拆解角色树。
• 默认组织树为 GM 下设 PD 产品总监和 ArchD 技术总监，PD 下设 PM 产品经理、UI 设计师、TW 文档专家/DX，ArchD 下设 BE、FE、QA、DevOps、SEC 等技术角色。
• 小任务可以裁剪角色，但必须说明裁剪原因和风险。
• 每个角色必须有职责、上级和参与原因。
• 角色树用于后续层级 OKR、交付幕和上级评分。

执行步骤

1. 读取 .okr/active.md 中的 GM OKR，提取所有 GM KR。
2. 评估需求规模，决定组织树裁剪策略：
   • 轻量需求（1-2 个 GM KR，单模块）：保留 GM + 2-3 个核心角色。
   • 中等需求（3-4 个 GM KR，多模块）：保留 GM + PD/ArchD + 4-6 个角色。
   • 复杂需求（5+ GM KR，跨系统）：使用完整默认组织树。
3. 为每个保留的角色确定：
   • 职责：该角色在本次需求中具体负责什么。
   • 上级：直接汇报对象。
   • 参与原因：该角色与哪些 GM KR 相关。
4. 为每个裁剪掉的角色说明：
   • 裁剪原因：为什么本次不需要。
   • 风险：裁剪后哪些能力缺失，由谁承担。
5. 按 ../../references/role-tree-template.md 格式组织输出。
6. 写入 .okr/active.md 的 ## 角色树 区块。

输出格式

使用 ../../references/role-tree-template.md，并展示角色树、上下级关系、角色职责、参与原因、裁剪说明。

必须包含：

• 角色树
• 上下级关系
• 参与原因
• 裁剪说明

异常处理

• GM OKR 只有 1 个 KR 且非常简单：建议最小角色树（GM + 1 个执行角色），提示用户确认。
• GM KR 之间存在职责重叠：在角色职责中标注共享 KR，建议指定主负责人。
• 用户要求自定义角色：接受自定义，但提示该角色不在默认评分链路中，需手动指定上级。

产出写入

• 更新 .okr/active.md：
  • 写入 ## 角色树 区块（含 ### 裁剪说明）。
  • 更新 frontmatter：current_act: M1、last_updated、updated_by: okr-role-splitter。
  • 不修改 ## 甲方需求 和 ## GM OKR 区块。