职业能力建设系统，适用于在校学生和职业人士。通过三层能力建设（岗位认知补强 + 外部环境分析 + 长期方向锚定）系统性地补强用户的认知和能力短板。 本 SKILL 可独立使用，也可从 career-navigator 衔接进入。 核心能力： (1) 岗位认知补强：基于模拟/评估结果，针对具体认知短板提供框架和练习 (2) 外部环境分析：分析国家政策、技术趋势、市场需求、地方生态，帮用户建立"外部坐标系" (3) 长期方向锚定：综合驱动力、能力、环境、价值观，帮用户思考 5-10 年方向 (4) 按需提供：不假设用户需要全部三层，先确认意愿再精准提供 触发场景： - 用户提到"能力提升"、"补短板"、"学习规划" - 用户提到"行业趋势"、"政策分析"、"职业前景" - 用户提到"长期规划"、"职业方向"、"未来 5 年" - 从 career-navigator Phase 4 衔接进入（准备度评估未通过） - 用户主动要求了解外部环境或补强某方面能力
全链路职业发展导航系统，适用于在校学生和职业人士。通过"认知自己 → 经历深潜 → 场景模拟 → 能力建设 → 迭代校准 → 简历优化 → 面试准备"七阶段闭环，系统性地解决从校园到职场（或职场转型）中的信息不对称与方向迷茫问题。 核心能力： (1) 通过行为证据推断本质兴趣和驱动力，而非直接询问"你想做什么" (2) 通过深度探针还原简历经历的真实深度，发现被忽略的亮点 (3) 通过高保真场景模拟让学生/职场人在安全环境中积累"伪经历" (4) 通过三层能力建设（岗位认知补强 + 外部环境分析 + 长期方向锚定）建立系统性认知 (5) 通过准备度评估确保用户在方向清晰后再进入简历优化，避免盲目 (6) 通过内外双轨简历体系（个人档案馆 + 针对性外部简历）实现信息复用 (7) 通过四维审视（HR/技术/业务/决策层）让简历匹配不同读者的筛选逻辑 (8) 通过多维面试准备（HR面/技术面/业务面/决策层面试）将经历转化为可展示的能力证据 触发场景： - 用户提到"找工作"、"职业规划"、"简历"、"面试准备"、"岗位选择" - 用户提到"不知道适合什么"、"迷茫"、"转行"、"职业方向" - 用户上传简历并希望获得职业发展建议 - 用户希望了解某个岗位的真实工作内容 - 用户希望进行模拟面试或场景模拟 - 用户是职业人士但希望进行职业复盘或转型规划
面试准备与模拟面试系统，适用于在校学生和职业人士。基于用户的外部简历和经历资产，进行四维面试准备（HR面/技术面/业务面/决策层面试）、模拟面试与反馈、STAR 表达训练。 本 SKILL 可独立使用，也可从 career-navigator 或 resume-job-matcher 衔接进入。 核心能力： (1) 四维面试准备：针对 HR 面、技术面、业务面、决策层面试分别准备策略和素材 (2) 模拟面试：渐进式模拟面试，逐轮推进，提供结构化反馈 (3) STAR 表达训练：将经历转化为结构化的面试回答 (4) 多目标支持：不同目标岗位的外部简历对应不同的面试准备 (5) 精准输入：可基于 resume-job-matcher 的匹配报告，针对具体公司和岗位准备 触发场景： - 用户提到"面试准备"、"模拟面试"、"面试训练" - 用户提到"HR面"、"技术面"、"业务面" - 用户希望练习 STAR 法则或面试表达 - 从 career-navigator Phase 5A 衔接进入（已有外部简历） - 从 resume-job-matcher 衔接进入（已有匹配报告 + 具体公司和岗位）
简历分析系统，适用于在校学生和职业人士。对简历进行系统性的结构化分析，产出审阅报告供下游 SKILL 使用。 本 SKILL 可独立使用，也可从 career-navigator、resume-optimizer、resume-job-matcher 衔接进入。 核心能力： (1) 经历清单梳理：将所有经历整理为时间线，标记完整度（🟢🟡🔴） (2) 深度探针：通过情境还原法挖掘经历细节（场景/困难/决策/反思/他人视角） (3) 亮点提取：从经历中提取核心贡献、能力证据、成长轨迹、被忽略亮点、可迁移能力 (4) 四维审视：从 HR、技术/专业、业务、决策层四个视角审视简历 (5) 审阅存档：所有分析结果结构化存档，供下游 SKILL 读取 触发场景： - 用户上传简历并希望获得分析 - career-navigator Phase 2 经历深潜时调用 - resume-optimizer 生成外部简历前调用 - resume-job-matcher 生成匹配报告前调用（替代其 Part A）
Analyze resume-job matching and generate professional DOCX reports. Use when the user wants to: (1) Match a resume against job listings (from CSV data OR auto-searched from job platforms), (2) Analyze company background, type, culture and hiring intent, (3) Evaluate skill timeliness and career competitiveness, (4) Perform dual SWOT analysis (personal vs company), (5) Assess company type fit for candidate's career stage, (6) Incorporate national strategy and policy analysis for forward-looking career guidance, (7) Generate a comprehensive job matching analysis report as a .docx file. Triggers: "简历匹配", "岗位分析", "job match", "resume analysis", "投递建议", "简历和岗位", "匹配度分析", "找工作分析", "帮我找工作", "分析岗位".
简历优化系统，适用于在校学生和职业人士。通过内外双轨简历体系（个人档案馆 + 针对性外部简历）和四维审视（HR/技术/业务/决策层），将经历资产转化为有针对性的外部简历。 本 SKILL 可独立使用，也可从 career-navigator 衔接进入。 核心能力： (1) 内部简历维护：忠实记录所有经历，作为个人档案馆持续更新 (2) 信息提取：从经历中提取关键信息、能力证据、成长轨迹、隐性贡献 (3) 四维审视：分别从 HR、技术/专业、业务、决策层四个视角审视简历 (4) 外部简历生成：为特定目标岗位定制简历，过滤干扰信息，突出相关证据 (5) 预览模式：不要求准备度达标，基于当前信息直接生成预览版简历 触发场景： - 用户提到"简历优化"、"简历修改"、"简历润色" - 用户上传简历并希望获得优化建议 - 用户想看看"以我现在的经历，简历能写成什么样" - 从 career-navigator Phase 4 衔接进入（准备度评估通过） - 用户想针对不同岗位生成不同版本的简历
基于 career-navigator 场景模拟结果，生成个性化 AI 练习提示词。用户可以将提示词复制到任何 AI 工具中进行针对性练习，补强模拟中暴露的短板。 本 SKILL 从 career-navigator Phase 3 的模拟记录中读取"待发展信号"，为每个短板生成一个可独立运行的练习提示词。 核心能力： (1) 读取模拟记录中的待发展信号和优势信号 (2) 为每个短板生成针对性的 AI 练习提示词（包含背景、任务、约束、评估标准） (3) 提示词设计为"即插即用"——用户复制到任何 AI 工具中即可开始练习 (4) 支持多种练习类型：场景模拟、对话练习、案例分析、思维训练 触发场景： - career-navigator Phase 3 模拟复盘完成后，用户选择导出练习提示词 - 用户主动要求"我想针对 XX 能力进行练习" - capability-builder 第一层补强完成后，用户想要额外的练习素材