jd-analysis

name	jd-analysis
description	分析岗位 JD，给出匹配度评级、核心要求拆解、简历叙事建议和投递优先级。
version	1.0.0
author	jinglong92
license	MIT
requires	[]
platforms	["macos","linux","windows"]

JD Analysis

当用户发送岗位 JD 文本、截图或链接时，自动执行以下分析流程。

触发条件

• 用户发送 JD / 岗位描述 / 职位要求
• 用户说"帮我分析这个岗位" / "这个 JD 怎么样" / "匹配度如何"

分析流程

Step 1：岗位解码（3 分钟）

提取：

• 硬技能要求（必须 vs 加分）
• 软技能信号（团队/独立/跨部门）
• 隐含要求（从用词/行业背景推断）
• 薪资区间估计（如有）

Step 2：匹配度评级

评级	含义	建议
A	高度匹配（≥80%要求覆盖）	主投，本周内投递
B+	较好匹配（60-80%）	次投，优化简历后投递
B	一般匹配（40-60%）	兜底，视情况投递
C	低匹配（<40%）	暂不投，除非战略性目标

Step 3：简历叙事建议

针对该 JD 的核心要求，给出：

• 需要突出的 1-3 个项目经历
• 需要补充的量化指标
• 建议删除或弱化的内容

Step 4：投递行动

• 投递平台建议
• 内推可能性分析
• 本周行动清单（P0/P1/P2）

输出格式

岗位：<公司名> - <职位名>
评级：<A/B+/B/C>
匹配度：<X%>

核心要求：
- [必须] ...
- [加分] ...

简历叙事建议：
- 突出：...
- 补充：...

本周行动：
- P0: ...
- P1: ...

[置信度: X.XX] [依据: JD文本分析]

存档规则

用户确认后，存入 job-materials/positions/<公司名_岗位_日期>.md