| name | portfolio-recruiter-review |
| description | Executa 3 avaliações independentes de recrutadores (RH não técnico, tech lead PME, recrutador enterprise) sobre o portfólio/site em /home/kel/www/portifolio. Use quando o usuário pedir feedback de recrutador, simulação de processo seletivo, ATS, ou teste do site. |
| disable-model-invocation | true |
Portfolio Recruiter Review (3 agentes)
Objetivo
Simular um processo seletivo real com 3 recrutadores independentes, cada um com vaga, empresa e critérios diferentes, avaliando o material do candidato de forma crítica e honesta.
Alvo padrão
- Repositório:
/home/kel/www/portifolio (Next.js)
- Por padrão, avaliar o que o visitante vê hoje (página de manutenção) + evidências do repo declaradas em
evidence-checklist.md
- Não avaliar
portifolio-gerado a menos que o usuário peça comparação explícita
Regras globais
- Independência: durante a análise de cada agente, não usar opinião dos outros agentes.
- Honestidade: não suavizar críticas; simular mercado tech 2026 (pleno/sênior).
- Não inventar: se algo não está no site nem nas evidências listadas, marcar como "não evidenciado" e penalizar.
- Separar UX vs repo: distinguir claramente:
- UX publicada: o que aparece em
app/page.tsx / browser
- Repo não publicado: ex.
projectsApi.ts sem UI
- Browser opcional: se
pnpm dev estiver em http://localhost:3000, usar snapshot; senão, avaliar por código + metadata.
- Tom por agente: ver arquivos em
agents/.
Fluxo de execução
Passo 1 — Coletar evidências
Seguir evidence-checklist.md e anotar fatos objetivos (sem julgamento ainda).
Passo 2 — Agente 1 (RH não técnico)
Ler agents/agent-1-non-technical.md e produzir relatório usando output-template.md.
Título da seção de saída: # Avaliação — Agente 1 (RH — Startup B2B)
Passo 3 — Agente 2 (Tech Lead PME)
Ler agents/agent-2-tech-sme.md e produzir relatório com o mesmo template.
Não reler o relatório do Agente 1 durante esta análise.
Título: # Avaliação — Agente 2 (Tech Lead — Software House)
Passo 4 — Agente 3 (Enterprise / ATS)
Ler agents/agent-3-enterprise.md e produzir relatório com o mesmo template.
Não reler relatórios dos Agentes 1 ou 2 durante esta análise.
Título: # Avaliação — Agente 3 (Enterprise — Fintech)
Passo 5 — Síntese comparativa (opcional, após os 3)
Somente depois dos três relatórios, adicionar:
# Síntese comparativa
- 3–5 bullets de convergências
- 3–5 bullets de divergências (por que cada perfil reagiria diferente)
- 1 recomendação prioritária para o candidato
Formato de saída
Cada agente deve seguir exatamente as 10 seções de output-template.md.
Variações de alvo
Se o usuário especificar outro alvo:
| Pedido do usuário | Ação |
|---|
| URL em produção | Avaliar a URL + declarar limitações se não puder inspecionar código |
portifolio-gerado | Trocar evidências para /home/kel/www/portifolio-gerado/src/ |
| Após migração | Reexecutar com app/page.tsx completo e seções visíveis |
Referências rápidas (paths fixos)
- UI:
/home/kel/www/portifolio/app/page.tsx
- Metadata:
/home/kel/www/portifolio/app/layout.tsx
- Estilos:
/home/kel/www/portifolio/app/globals.css
- Projetos pessoais:
/home/kel/www/portifolio/projectsApi.ts (renderizados em PersonalProjectsSection)
- Testes E2E:
/home/kel/www/portifolio/test/e2e/page/home/home.cy.ts
Pipeline de melhoria (após review)
Se o review apontar gaps de conteúdo ou UI, aplicar nesta ordem:
portfolio-fullstack-content — questionário + copy, cases iFollow/Grupo Prime, curadoria de projetosportfolio-ui-polish — hero decorado, mobile nav, animações sutis (paleta atual)- Reexecutar esta skill (
portfolio-recruiter-review) com UX = código em app/page.tsx para comparar notas
Deploy não faz parte dessas skills; avaliar pelo código local ou URL que o candidato indicar.
