القائمة
用户在组建团队时考虑文化/价值观；用户在困惑"什么时候建立价值观"；用户在团队扩张前做准备。 关键trigger信号："什么时候建立价值观"、"怎么让团队有文化"、"价值观是招进来培训的"、"招聘标准是什么" 不适用于：只有创始人一人时；已经有稳定文化的成熟公司。
التثبيت باستخدام Codex أو Claude انسخ هذا Prompt والصقه في Codex أو Claude أو مساعد آخر ليراجع صفحة Skill ويثبّتها لك.
استنادا إلى تصنيف SOC المهني
Direct browser control via CDP. Use when the user wants to automate, scrape, test, or interact with web pages. Connects to the user's already-running Chrome.
Convert any input into a modern editorial black-and-white line-art character illustration system and produce PNG image-generation outputs by default. Use when the user asks to turn text, images, brand names, product ideas, UI concepts, or campaigns into minimalist geometric character illustrations, editorial layouts, website hero visuals, mobile UI mockups, packaging, magazine spreads, or PNG visuals in the specified monochrome line-art plus pastel accent style.
Debug red border/rectangle overlays appearing on Chinese text in HyperFrames HTML on macOS Chrome — caused by images with baked-in borders, not CSS.
Extract frames from a reference video at precise timestamps to analyze opening animation timing and visual style before building a HyperFrames composition.
Typeset professional documents: resumes, one-pagers, white papers, letters, portfolios, slide decks. Warm parchment, ink-blue accent, serif-led hierarchy. CN uses TsangerJinKai02, EN uses Charter, JA uses YuMincho (best-effort). Triggers on "做 PDF / 排版 / 一页纸 / 白皮书 / 作品集 / 简历 / PPT / slides", or "build me a resume / make a one-pager / design a slide deck / turn this into a PDF / make this presentable".
Generate professional SVG logos and high-end showcase images. Use when the user wants to: (1) Create a logo or icon for their product/brand, (2) Generate logo design concepts based on product information, (3) Create professional logo showcase presentations with multiple background styles, (4) Export logos in various formats (SVG, PNG), or (5) Iterate on logo designs with different visual styles. Supports geometric patterns, dot matrix designs, line systems, and mixed compositions. Generates showcase images using Nano Banana (Gemini image generation) with 12 professional background styles.
| name | p17-values-early-often |
| description | 用户在组建团队时考虑文化/价值观；用户在困惑"什么时候建立价值观"；用户在团队扩张前做准备。 关键trigger信号："什么时候建立价值观"、"怎么让团队有文化"、"价值观是招进来培训的"、"招聘标准是什么" 不适用于：只有创始人一人时；已经有稳定文化的成熟公司。 |
| source_book | 《极简主义创业》 Sahil Lavignena |
| source_chapter | 第七章「建造你想住的房子」 |
| tags | ["culture","values","hiring"] |
| related_skills | ["p10-mutual-fit","p09-transparency"] |
"价值观不是你在招人之后培训的——价值观是你每天在做的事。如果你自己不先活出来，招来的人只会模仿你说的话，不会模仿你的行为。"
— Sahil Lavignena, 第七章
这个原则颠覆了常见的"价值观建设"思路：价值观不是贴在墙上的标语，而是创始人每天在做的事。
正确的时机是越早越好，最好在招第一个员工之前。不是因为你要宣布价值观，而是因为你自己在每一天的决策中已经活出了价值观。
"早定"意味着你在招人之前就要清楚：什么样的行为你会奖励，什么样的行为你会惩罚。当你有了这些标准，招聘就变成了"这个人是否符合我们的价值观"而非"这个人技术够不够强"。
"常定"意味着价值观需要不断重申。企业文化会漂移——随着团队变大，最初的文化会被稀释。每个新加入的人都会"稀释"一点最初的文化。所以创始人需要不断重申、不断示范。
核心洞察：价值观不是墙上挂的标语，而是创始人每天在做的事。它是过滤工具，不是培训材料。
p10-mutual-fit 的区别: p10 关注"用价值观评估人"，p17 关注"什么时候和如何建立价值观"；p17 是 p10 的前提p09-transparency 的区别: p09 关注"信息透明"，p17 关注"价值观透明"；两者都是文化建设的机制当 skill 被激活后， agent 应按以下步骤执行:
今天就开始定义你的"不做什么"
用你的行为示范价值观
在招聘前建立 CACAO（或类似）框架
每次招聘都用价值观过滤
每个季度重申价值观