| name | handbook-updates |
| description | Personel yönetmeliği veya işyeri politikası değişikliklerini mevcut metinle karşılaştırır. Türk iş hukuku, KVKK, İSG, disiplin, fazla çalışma, izin, uzaktan çalışma, tebliğ ve çalışan aleyhine esaslı değişiklik risklerini işaretler.
|
| argument-hint | [değişiklik taslağı veya konu] |
/handbook-updates
Akış
- Mevcut yönetmelik/politika metnini ve önerilen değişikliği oku.
- Employment
CLAUDE.md içindeki ## İşyeri Politikaları bölümünü yükle.
- Değişikliği sınıflandır: açıklayıcı, prosedürel, çalışan aleyhine esaslı değişiklik, KVKK/İSG etkili, disiplin etkili.
- Tebliğ, onay, açık rıza/aydınlatma, TİS/sendika ve yürürlük tarihi gerekliliklerini işaretle.
Çıktı
GİZLİ HUKUKİ / İŞ HUKUKU ÇALIŞMA TASLAĞI - HUKUKÇU İNCELEMESİNE TABİDİR
# Personel Yönetmeliği Değişiklik İncelemesi - [Konu]
**Değişiklik türü:** açıklayıcı / prosedürel / esaslı / KVKK / İSG / disiplin
**Risk:** yeşil / sarı / turuncu / kırmızı
## Farklar
| Mevcut | Yeni | Etki | Aksiyon |
|---|---|---|---|
| | | | |
## Tebliğ ve Yürürlük
- [çalışanlara duyuru/onay/aydınlatma ihtiyacı]
## Revizyon Önerisi
- [metin]
Bu Skill Ne Yapmaz
- Yönetmeliği yayımlamaz.
- Çalışan onayı veya tebliği yapmaz.
