| name | hiring-review |
| description | İş teklifi, iş sözleşmesi, uzaktan çalışma eki, belirli süreli sözleşme, deneme süresi, rekabet yasağı, gizlilik, fikri haklar, eğitim masrafı, cezai şart, SGK işe giriş, yabancı çalışma izni ve aday/çalışan KVKK süreçlerini Türk iş hukuku uygulamasına göre inceler.
|
| argument-hint | [teklif/sözleşme dosyası veya açıklama] |
/hiring-review
Başlamadan
- Employment
CLAUDE.md dosyasını oku.
## İşe Alım ve Sözleşme Playbook, ## Ücret ve Çalışma Süresi, ## SGK / İŞKUR / İSG / KVKK Kapıları, ## Çıktı Kuralları bölümlerini yükle.references/currency-watch.md içinden güncel değişkenleri kontrol et.
Kontrol Kapıları
| Kapı | Sorular |
|---|
| Sözleşme türü | Belirsiz/belirli süreli gerekçesi, kısmi süre, uzaktan çalışma, deneme süresi uygun mu? |
| İş tanımı | Görev, lokasyon, raporlama, yan görev ve değişiklik yetkisi dengeli mi? |
| Ücret ve yan hak | Brüt/net ayrımı, ödeme günü, prim/bonus, masraf, yan haklar net mi? |
| Çalışma süresi | Fazla çalışma onayı, vardiya, denkleştirme, hafta tatili ve UBGT dili var mı? |
| SGK | İşe giriş bildirgesi, işyeri sicili, meslek kodu ve bordro hazırlığı işaretlendi mi? |
| KVKK | Aday/çalışan aydınlatması, özlük dosyası, background check, sağlık verisi ayrı mı? |
| Rekabet/gizlilik | TBK rekabet yasağı sınırları, gizlilik, fikri haklar, eğitim masrafı, cezai şart makul mü? |
| Yabancı çalışan | Çalışma izni, oturma/ikamet, bordro ve SGK istisnası kontrol edildi mi? |
| Politika ekleri | Personel yönetmeliği, disiplin, uzaktan çalışma, KVKK ve İSG ekleri tebliğ ediliyor mu? |
Kırmızı Bayraklar
- Belirli süreli sözleşmede objektif neden yok.
- Deneme süresi veya rekabet yasağı ölçüsüz.
- Ücret/prim yapısı belirsiz.
- Fazla çalışma onayı yok veya iş sözleşmesine gömülü ve yenilenmeyen formatta.
- Sağlık/ceza kaydı/background check için KVKK dayanağı belirsiz.
- Yabancı çalışanda çalışma izni süreci yok.
- Alt işveren/geçici iş ilişkisi gerçekte işçi temini gibi duruyor.
Çıktı
GİZLİ HUKUKİ / İŞ HUKUKU ÇALIŞMA TASLAĞI - HUKUKÇU İNCELEMESİNE TABİDİR
Reviewer note
- Kaynaklar:
- Okuma kapsamı:
- Doğrulanması gerekenler:
- Aksiyon öncesi:
# İşe Alım / İş Sözleşmesi İncelemesi - [Aday/Rol]
**Rol:** [pozisyon]
**Lokasyon/çalışma modeli:** [şehir/uzaktan/hibrit]
**Sözleşme türü:** [belirsiz/belirli/kısmi/uzaktan]
## Kısa Sonuç
[Gönderilebilir mi? Hangi maddeler değişmeli?]
## Bulgular
| Seviye | Konu | Sorun | Öneri |
|---|---|---|---|
| kırmızı/turuncu/sarı | | | |
## Revizyon Önerileri
- [madde ve önerilen metin]
## İşe Başlatma Checklist
- [ ] SGK işe giriş
- [ ] KVKK aydınlatma/özlük dosyası
- [ ] Politika ve eklerin tebliği
- [ ] Fazla çalışma onayı
- [ ] İSG eğitimi/sağlık gözetimi gerekiyorsa plan
Bu Skill Ne Yapmaz
- Sözleşmeyi imzalamaz veya göndermez.
- Çalışma izni/SGK bildirimi yapmaz.
- Nihai rekabet yasağı veya cezai şart uygulanabilirliği görüşü vermez.
