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用于战略解码和全员对齐。当用户在讨论战略落地、执行不一致、全员方向对齐时激活。 不适用于：战略制定本身（那是机会发现和战略设计范畴）、具体项目计划制定。 关键 trigger：提到"战略落地"、"执行走偏"、"全员对齐"、"一页纸"。
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Based on SOC occupation classification
当企业Scaling遇到执行瓶颈时；当团队制定了战略却落不下去时； 当高管团队缺乏凝聚力和共识时；当需要一套可操作的运营节奏时。 触发信号："我们有战略但执行总是打折扣"、"团队开会效率很低， 议而不决"、"员工不知道公司的优先级是什么"、"客户反馈传不到 决策层"、"感觉大家各干各的，没有合力"。 不适用于：战略尚未形成阶段（先有战略再有习惯）、10人以下 极度扁平团队（此时强制的会议节奏反而抑制敏捷）。
用于诊断企业盈利能力是否达标。当用户讨论利润目标、绩效对标、规模化成功标准时激活。 不适用于：纯信息查询（如"行业平均利润率是多少"）、财务基础知识询问。 关键 trigger：提到利润率、盈利差距、规模化标准、对标竞争对手。
当创业者/管理者感到公司"什么都重要但抓不住重点"时；当战略、人才、执行、现金 四大领域互相掣肘、顾此失彼时；当团队扩张后决策质量反而下降时。 触发信号："战略和执行怎么平衡？"、"人重要还是流程重要？"、"我抓什么才对？" 不适用于：单一领域深挖（如只解决融资问题）、初创期0-1阶段的信息模糊期。
用户在制定企业战略、思考竞争差异化、构建护城河、问"我们的战略是什么"/"如何让对手无法复制"/"我们的核心竞争力是什么"时激活。 不适用于：还没找到Product-Market Fit的早期探索阶段、纯运营效率讨论。
当你需要定义团队人才标准、决定某个人是否值得培养或淘汰、 或讨论"什么是好人才"团队内无法对齐时，激活此skill。 不适用于：评估非全职人员（外部顾问、独立承包商）、 或人才市场极度稀缺的高端猎头场景（候选人就是稀缺资源本身）。 核心trigger：团队内部对"好人才"定义不一致、有人被叫"明星员工"但产出存疑。
当用户在制定长期愿景时感到困惑、企业缺乏BHAG或BHAG设定不接地气、 团队对年度目标缺乏方向感时，应调用此skill。 不适用于：日常运营目标设定（应调用OKR或季度Priority相关skill）、 纯信息了解BHAG概念、非商业组织的使命设定。 Trigger信号："我们的愿景太虚了"、"10年后的目标怎么定"、 "BHAG和OKR有什么区别"、"定了目标但大家觉得是空想"、"长期愿景 和短期执行怎么衔接"。
| name | opsp-alignment |
| description | 用于战略解码和全员对齐。当用户在讨论战略落地、执行不一致、全员方向对齐时激活。 不适用于：战略制定本身（那是机会发现和战略设计范畴）、具体项目计划制定。 关键 trigger：提到"战略落地"、"执行走偏"、"全员对齐"、"一页纸"。 |
| source_book | 《Scaling Up》 Verne Harnish |
| source_chapter | 第8章 OPSP / p25 |
| tags | ["alignment","communication","strategy","one-page"] |
| related_skills | ["bhag-goal-setting(composes-with)","7-strata-strategy(composes-with)","swt-analysis(composes-with)","4d-framework(composes-with)"] |
"If you want everyone on the same page, then you need this page first."
— Verne Harnish, Scaling Up, 第8章 OPSP
OPSP（One-Page Strategic Plan）是一页纸的战略执行工具，让组织内从CEO到一线员工都能在一张纸上看到：我们要去哪里（BHAG/愿景）、我们怎么去（3-5年战略）、下一步是什么（年度主题和季度优先事项）、各自负责什么（各职能/部门的具体目标）。
Scaling Up的核心观点：战略和执行之间最大的损耗不是方向错了，而是信息在传递过程中失真。CEO听到的战略和一线员工理解的战略往往相差甚远——不是因为不聪明，而是缺乏一个共同的一页纸参照物。
OPSP的核心价值是对齐锚点：每个人做什么决策之前，先看OPSP；每次跨部门冲突，先用OPSP对一遍；每次汇报，先说OPSP对应哪个优先事项。
不是一张图，是整个组织的GPS。
Less Is More Priorities 的区别：少即是多是优先级排序原则，OPSP是让全员看到和理解这些优先级的工具——原则需要载体才能传达。Fast Pulse Fast Growth 的区别：快脉搏是节奏设计，OPSP是内容对齐——节奏对了但每个人看的内容不一样，组织同样无法对齐。当 skill 被激活后，agent 应按以下步骤执行:
梳理OPSP的必备模块
制作或优化OPSP草稿
建立OPSP的使用仪式
BHAG（Big Hairy Audacious Goal）：BHAG是OPSP最顶端的"目的地"描述，OPSP是承载BHAG及其他所有战略要素的整体框架——BHAG是内容，OPSP是形式。