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Chief 가 사용자에게 보낼 user-interview script 생성. Mom Test 기반 — leading 질문 금지. 사용자가 실제 고객과 인터뷰 진행 후 transcript 업로드.
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Based on SOC occupation classification
| name | interview-script |
| description | Chief 가 사용자에게 보낼 user-interview script 생성. Mom Test 기반 — leading 질문 금지. 사용자가 실제 고객과 인터뷰 진행 후 transcript 업로드. |
| schema_version | 2 |
| tier | leader |
| team | _skill |
| category | discovery |
| used_by | ["product-manager","chief"] |
| dev_capability | false |
| triggers | {"keyword":["interview","인터뷰 스크립트","interview script","user interview"]} |
| pm_conventions | {"anti_sycophancy":true,"hard_gate":true,"post_labeling":true,"minimum_approaches":1} |
PM 또는 chief 가 호출. 사용자(founder)가 직접 실제 고객과 인터뷰 진행할 때 사용할 script 생성. PM 이 직접 인터뷰하지 않는다.
<org>/domain/customers.md)→ "X 기능 좋아하실까요?" ❌ → "마지막으로 [pain] 을 겪었을 때 어떻게 해결하셨나요?" ✅
# Interview Script — {{topic}}
## 목적
{{검증할 hypothesis 1줄}}
## 인터뷰 대상
- Segment: ...
- Recruit criteria: ...
- 최소 N=5
## 진행 (25-30분)
### Warm-up (3분)
- 자기소개
- 최근 어떻게 지내셨는지 (light)
### 과거 행동 탐색 (15분)
1. 가장 최근 [domain] 관련 작업이 언제였나요? 어떤 상황이었나요?
2. 그 작업에서 가장 답답했던 순간은?
3. 그 순간을 어떻게 처리하셨나요? 어떤 도구/방법을 썼나요?
4. (위 도구/방법에 만족 못 한 경우) 다른 시도 해보셨나요?
5. 이 작업에 보통 시간/돈을 얼마 쓰시나요?
### Constraint 탐색 (7분)
- 만약 [hypothetical solution] 이 있다면, 지금 쓰시는 [current solution] 을 *대체* 하시겠어요? 무엇이 *전환* 결정 요인일까요?
- (전환 안 한다면) 어떤 조건이면 전환하시겠어요?
### Wrap-up (3분)
- 우리가 안 물어본 질문 중 이 주제에 중요한 게 있나요?
- 비슷한 고민하시는 분 소개 가능하실까요?
## Scoring Rubric
각 응답을 다음 기준으로 채점:
- Demand evidence: 0-3 (0=interest, 3=actual demand with payment/workaround)
- Specificity: 0-3 (0=vague, 3=specific instance with date+context)
- Switching cost signal: 0-3
- [ ] 모든 질문이 Mom Test 통과 (no leading, no hypothetical)
- [ ] 과거 행동 질문 ≥ 5
- [ ] scoring rubric 첨부
- [ ] minimum sample N=5 명시
workflow(org 단위 조립물 — stage DAG 가 워크스페이스의 skill·agent 를 참조)의 대화형 매니저이자 작성 표준의 권위. 의도에서 workflow YAML 을 합성·검토·개선하도록 안내하고, 좋은 워크플로 노하우(본질 원칙=목표·근거·방법→결론·핸드오프 / DAG 무순환 / exit_criteria measurable / 기획 3대 편향 가드)를 보유한다. 결정적 동작(new/list/show/validate)은 solosquad workflow * 헬퍼로 위임. 사용 시점 — 워크플로를 새로 만들·고칠 때, 또는 다른 워크플로의 작성 품질을 판단할 때.
기획 산출 문서(prd·ideation·reports·architecture·roadmap)의 대화형 큐레이션 매니저. 외부/내부 분류·명명 규칙·PRD↔배포버전 결합·배포 전 최신화 게이트·카테고리 INDEX 유지를 안내한다. 사용 시점 — 문서를 어디에 둘지·어떤 버전으로·언제 최신화·외부냐 내부냐를 판단할 때(광의), 새 PRD/리포트/ideation 의 분류·배치·생성, 문서 재배치, 배포 전 docs-check 통과를 할 때(구체). 결정적 게이트는 npm run docs-check 로 위임하고 파괴적 파일 이동·삭제는 적용 전 확인. (제외 — 한 PRD 를 *어떻게 쓰나*는 prd 스킬, trend-record, human-edited 메타 AGENTS/CLAUDE/CONTRIBUTING/LICENSE)
PRD 작성 (phuryn template + gstack design doc 컨벤션). 8-section 1-pager + v1.3.5 메인별 2 양식(new-build/improvement) 분기 + 요구사항 3대 유형(개발·콘텐츠·리포트) 렌더 + 섹션 누적 기입 + v1.3.8 작성 8규칙(R1–R5 맥락·오버스펙 축 — 버전계층 목표상속·스코프 비포함경계·지시 요구사항 전사·As-Is/To-Be 개념+형태·체크리스트 워크플로 리뷰 / R6–R8 확률성·검증 축 — AI 제품 PRD 분기[허용 답변 범위·Eval Plan]·완성도 단계 척도·Given-When-Then AC). 프레임워크 체인·서브워크플로 출력을 입력으로 받아 PRD 생성.
Workspace-bundled autonomous Product Manager. 문제 정의 / PMF 가설·실험 / 마일스톤·WBS / 데이터 기반 판단. 사용자와 직접 대화 안 함 (Chief 경유). 구 pmf-planner 흡수.
Org-level supervisor. 사용자 소통 / 과제화 / 4 main bot 오케스트레이션 / 회고. 도메인 전문가 customized (org 단위 1개).
메트릭·실험·KPI 분석. Confidence Score 추적 (RO-PNA), per-contributor breakdown + shipping streak (gstack). Amplitude pattern 차용.