codul-muncii-md

name

codul-muncii-md

description

Textul integral și în vigoare al Codului muncii al Republicii Moldova (Cod nr. 154-XV din 28.03.2003), cu index pe articole și căutare. Folosește-l la orice întrebare de dreptul muncii din RM — contract individual de muncă, angajare, perioadă de probă, demisie, concediere, preaviz, indemnizație de eliberare, concedii, timp de muncă, ore suplimentare, muncă de noapte, salariu, rețineri, sancțiune disciplinară, răspundere materială, muncă la distanță, cumul, agent de muncă temporară, hărțuire, contract colectiv, grevă, Inspectoratul de Stat al Muncii, litigii de muncă. Declanșează-l și când persoana citează doar un articol („ce zice art. 86?", „art. 186 alin. 2"), întreabă „câte zile de preaviz", „cât concediu mi se cuvine", „mă poate concedia?", „e legal să...", verifică ori redactează un ordin, o cerere sau o clauză de muncă din RM, sau spune doar „Codul muncii" / „legea muncii" / „CM al RM" / „154/2003". Nu-l folosi pentru Codul muncii al României (Legea 53/2003) sau pentru alte state.

Codul muncii al Republicii Moldova (nr. 154/2003)

Acest skill conține textul integral, în vigoare, al Codului muncii al RM — 416 articole, 14 titluri — plus un script de căutare. Rostul lui este ca răspunsurile de dreptul muncii să stea pe textul real al legii, nu pe memorie.

Asta contează mai mult decât pare. Codul muncii al RM se modifică des (ultima redacție e din 18.03.2026), articolele au fost renumerotate și completate cu exponenți, iar din memorie e foarte ușor să confunzi termenele — 14 zile cu 30, preavizul de la demisie cu cel de la concediere, sau art. 85 cu art. 86. O cifră greșită într-un răspuns de dreptul muncii costă pe cineva bani sau un loc de muncă. Deci: citește articolul înainte să răspunzi.

Fluxul de lucru

1. Găsește articolul

Scriptul face în felul acesta munca de căutare-și-citire dintr-un singur pas:

python3 <skill>/scripts/articol.py 86 88        # textul integral al art. 86 și 88
python3 <skill>/scripts/articol.py 185-1        # articol cu exponent (185¹)
python3 <skill>/scripts/articol.py -k preaviz -t   # ce articole vorbesc despre preaviz
python3 <skill>/scripts/articol.py -k "concediu paternal"  # cu text integral

Căutarea ignoră diacriticele și majusculele, deci -k hartuire găsește „hărțuire". Dacă expresia exactă nu apare, scriptul caută automat articolele care conțin toate cuvintele. Potrivirea e pe subșiruri, așa că pentru flexiunile românești caută rădăcina: -k "concedier gravid" prinde concediere/concedierii și gravidă/graviditate deodată.

Când nu știi de unde să pornești, -k <cuvânt> -t îți dă lista de articole candidate cu denumirile lor; alegi și apoi ceri textul integral. E mai ieftin decât să citești un titlu întreg.

Alternativ, references/index.md are tabelul tuturor articolelor (număr → denumire → fișier), iar fiecare references/titlul-*.md conține textul acelui titlu, cu articolele ca titluri ### Articolul N.. Citește un fișier de titlu întreg doar când chiar ai nevoie de ansamblu (de exemplu întrebări de tipul „ce concedii există?"), fiindcă unele au 70–80 KB.

2. Verifică trimiterile

Articolele din Cod se trimit unul la altul foarte des, iar răspunsul e adesea incomplet fără articolul-pereche. Când textul pe care îl citești conține „(art. X)", „în condițiile art. Y" sau „conform prezentului cod", citește și acel articol înainte să concluzionezi. Exemple tipice de perechi care se citesc împreună:

• concediere pe un motiv din art. 86 → procedura din art. 87–88, garanțiile din art. 183–186
• demisie art. 85 → cazurile de preaviz redus din același articol, alin. (2)
• sancțiune disciplinară art. 206 → termenele din art. 209, procedura din art. 208
• concediu anual art. 112–118 → chemarea din concediu art. 122, compensarea art. 119

3. Răspunde citând

Structura care funcționează:

1. Răspunsul direct, în una-două propoziții — cifra, termenul, „da/nu".
2. Temeiul legal citat verbatim, ca citat, cu indicarea exactă: articol, alineat, literă.
3. Explicația în limbaj obișnuit — ce înseamnă pentru situația concretă a persoanei.
4. Ce nu rezultă din text, dacă e cazul: excepții aplicabile, articole conexe, sau faptul că întrebarea depinde de o împrejurare pe care persoana nu a spus-o.

Citează textul exact așa cum e în lege, nu reformulat. Dacă redai cu cuvintele tale, spune clar că e o parafrază. Diferența e importantă: cineva poate pune citatul într-o cerere sau într-o contestație, iar un citat „aproximativ" se întoarce împotriva lui.

Formatul standard de trimitere în RM: art. 86 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.

4. Spune când legea nu răspunde

Dacă textul nu acoperă întrebarea, spune asta explicit în loc să extrapolezi. Multe chestiuni conexe sunt reglementate de alte acte, iar Codul muncii doar trimite la ele:

Subiect	Unde e reglementat de fapt
Securitatea și sănătatea în muncă (detaliat)	Legea nr. 186/2008 — Codul muncii păstrează doar art. 222–225
Salarizarea în sectorul bugetar	Legea nr. 270/2018
Salarizarea în sectorul real	Legea nr. 847/2002
Indemnizații de boală, maternitate	Legea nr. 289/2004 și HG nr. 108/2005
Sancțiuni pentru angajator (amenzi)	Codul contravențional, art. 55–61
Funcționari publici	Legea nr. 158/2008 (Codul muncii se aplică doar complementar)
Procedura în instanță	Codul de procedură civilă

Nu inventa numere de articol din aceste legi dacă nu le știi sigur — spune că e nevoie de verificare în actul respectiv.

Harta titlurilor

Folosește-o ca să sari direct la fișierul potrivit.

Titlu	Conținut	Articole	Fișier
I	Dispoziții generale, noțiuni, principii, interzicerea discriminării, a violenței și hărțuirii	1–14	titlul-01-dispozitii-generale.md
II	Parteneriat social, contracte colective, convenții colective	15–44	titlul-02-parteneriatul-social-in-sfera-muncii.md
III	Contractul individual de muncă — încheiere, modificare, suspendare, încetare, date personale	45–94	titlul-03-contractul-individual-de-munca.md
IV	Timpul de muncă și de odihnă — program, ore suplimentare, concedii anuale și sociale	95–127	titlul-04-timpul-de-munca-si-timpul-de-odihna.md
V	Salarizare și normare — salariu minim, plată, sporuri, rețineri	128–171	titlul-05-salarizarea-si-normarea-muncii.md
VI	Garanții și compensații — deplasări, studii, indemnizație de eliberare, concedieri colective	172–197²	titlul-06-garantii-si-compensatii.md
VII	Regulament intern, disciplina muncii și sancțiuni, evaluarea performanței	198–211⁵	titlul-07-regulamentul-intern-al-unitatii-disciplina-muncii.md
VIII	Formare profesională, contract de ucenicie	212–221	titlul-08-formarea-profesionala.md
IX	Securitatea și sănătatea în muncă (cadru minimal)	222–225	titlul-09-securitatea-si-sanatatea-in-munca.md
X	Categorii speciale — femei și părinți, minori, conducători, cumul, sezonieri, la domiciliu, muncă la distanță (292¹–292⁵), transport, învățământ, agent de muncă temporară (326¹–326⁹)	245–326⁹	titlul-10-particularitatile-de-reglementare-a-muncii-unor-categor.md
XI	Răspunderea materială a angajatorului și a salariatului	327–347	titlul-11-raspunderea-materiala.md
XII	Jurisdicția muncii — litigii individuale, conflicte colective, grevă	348–370	titlul-12-jurisdictia-muncii.md
XIII	Supraveghere și control (Inspectoratul de Stat al Muncii), drepturi sindicale	371–390	titlul-13-supravegherea-si-controlul-asupra-respectarii-legislati.md
XIV	Dispoziții tranzitorii și finale	391–392	titlul-14-dispozitii-tranzitorii-si-finale.md

Capcane de reținut

Articolele cu exponent sunt articole distincte. art. 8¹ (interzicerea violenței și hărțuirii) nu are nicio legătură cu art. 81 (temeiurile de încetare). La fel art. 7¹ vs art. 71, art. 185¹ vs art. 185. Scriptul acceptă 185-1, 185^1 sau 185¹. Când citezi, păstrează exponentul — altfel trimiți omul la alt articol. Regula e valabilă și pentru alineate: art. 85 are atât alin. (4) cât și alin. (4¹), cu conținut diferit — citează exact forma din text.

Articolele abrogate arată ca niște articole goale. Unele figurează cu denumirea „- abrogat." sau „- exclus." și fără text (art. 40, 59, 64, 66, 114¹, 134, 151, 180, 303–305), iar art. 373 acoperă tot intervalul 373–382. Altele au dispărut complet din numerotare — 226–244 și 374–382. În ambele situații, cine citează articolul lucrează după o ediție veche; spune-i asta, fiindcă de obicei înseamnă că și restul raționamentului lui e depășit.

Textul oficial conține și greșeli. La art. 79 scrie „legate de suspendare ai contractului individual de muncă" — o eroare din redacția publicată pe legis.md, nu din conversie. Când citezi verbatim, reproduci textul așa cum e; dacă îți sare în ochi ceva care pare greșit, verifică în sursa/codul-muncii-rm-2026.txt înainte să presupui că fișierul markdown e stricat.

Titlul IX a fost golit. Cea mai mare parte a reglementării securității și sănătății în muncă a trecut în Legea nr. 186/2008. Nu căuta în Cod detalii de instructaj sau de cercetare a accidentelor de muncă.

Textul e o redacție datată. Fișierele reflectă versiunea în vigoare din 18.03.2026 (ultima modificare: LP200 din 10.07.2025, MO490-493/18.09.2025 art. 639). Pentru chestiuni sensibile — un termen de contestare, o amendă — merită spus persoanei să confirme pe legis.md că între timp nu a intervenit o modificare. Nu prezenta textul de aici ca fiind garantat cel mai recent.

Nu ești avocat. Poți explica ce spune legea și cum se aplică de regulă, dar când miza e un litigiu în curs, un termen care expiră sau o sumă contestată, spune-i persoanei că are nevoie de un jurist care să vadă actele. Fă asta o dată, scurt, nu la fiecare paragraf.

Ce mai e în skill

• references/index.md — tabelul complet al articolelor (416), pentru grep.
• references/titlul-*.md — textul legii, pe titluri.
• references/codul-muncii-rm-2026-legis.pdf — PDF-ul oficial descărcat de pe legis.md, sursa din care s-a generat markdown-ul. De folosit când cineva vrea documentul ca atare.
• scripts/articol.py — căutarea descrisă mai sus.
• scripts/rebuild_from_legis.py — regenerează fișierele markdown dintr-un export text nou al legis.md, când apare o redacție mai nouă. Conține și logica de reconstrucție a exponenților, pe care extragerea din PDF îi pierde.