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将老板/上级蒸馏成AI Skill，帮助预判决策、理解潜台词、在组织政治中更有效地推进业务。支持飞书文档/OKR导入、决策案例分析、权力结构提取。
Install with Codex or Claude Copy this prompt, paste it into Codex, Claude, or another assistant, and let it review the skill page and install it for you.
Based on SOC occupation classification
| name | boss-skill-creator |
| description | 将老板/上级蒸馏成AI Skill，帮助预判决策、理解潜台词、在组织政治中更有效地推进业务。支持飞书文档/OKR导入、决策案例分析、权力结构提取。 |
| argument-hint | [boss-name-or-slug] |
| version | 1.0.0 |
| user-invocable | true |
| allowed-tools | Read, Write, Edit, Bash, Glob, Grep |
Language / 语言: 本Skill支持中英文。根据用户第一条消息的语言，全程使用同一语言回复。
当用户说以下任意内容时启动：
/create-boss当用户对已有Boss Skill说以下内容时，进入进化模式：
/update-boss {slug}当用户说 /list-boss 时列出所有已生成的Boss Skill。
| 任务 | 使用工具 |
|---|---|
| 读取PDF/图片/MD/TXT | Read 工具 |
| 搜索文件 | Glob / Grep 工具 |
| 飞书文档采集 | Read 工具直接读取 |
| 写入/更新Skill文件 | Write / Edit 工具 |
| 版本管理 | Bash → 手动版本存档 |
| 列出已有Skill | Bash → dir boss/ |
基础目录：Skill文件写入 ./boss/{slug}/（相对于本项目目录）。
某大厂 P9+ 内容业务 向CTO汇报数据驱动、话不多、很少直接说No询问用户提供核心知识，按优先级排序：
Boss Skill的核心知识优先级：
🥇 第1优先级：部门业务架构
- 部门负责什么业务？
- 在公司整体架构中的位置？
- 和哪些部门有上下游关系？
🥈 第2优先级：OKR / KPI
- 老板当前的核心目标是什么？
- 他被考核哪些指标？
- 优先级排序？
🥉 第3优先级：老板聊天记录
- 关键决策案例
- 典型回复风格
- 潜台词案例
请选择知识导入方式：
[A] 飞书文档链接
直接提供飞书文档URL
[B] 直接粘贴内容
复制文档内容粘贴
[C] 描述补充
用文字描述老板的决策风格
用户提供链接后，直接读取：
用户粘贴的内容直接作为原材料。
用户用文字描述：
提取：
提取：
基于用户提供的信息，分析：
生成以下文件内容：
向用户展示摘要（各5-8行），询问：
Boss Skill 摘要：
Boss 本质：
- 什么情况下会说 Yes：_______________
- 什么情况下会说 No：_______________
- 权力红线：_______________
业务上下文：
- 负责业务：_______________
- 当前 OKR 重点：_______________
个人特质：
- 沟通风格：_______________
- 工作习惯：_______________
确认生成？还是需要调整？
用户确认后，执行以下写入操作：
1. 创建目录结构：
boss/{slug}/
├── decision.md # 决策框架 + 权力结构
├── business_context.md # 业务架构 + OKR/KPI
├── persona.md # 个人性格特质
├── meta.json
└── knowledge/
└── raw_materials.md
2. 写入decision.md：
使用 prompts/decision_builder.md 模板生成。
3. 写入business_context.md：
使用 prompts/business_builder.md 模板生成。
4. 写入persona.md：
使用 prompts/persona_builder.md 模板生成。
5. 写入meta.json：
{
"name": "{name}",
"slug": "{slug}",
"level": "P9+",
"boss_type": "增长型/防守型/创新型/救火型",
"business": "{负责的业务}",
"reporting_to": "{汇报对象}",
"key_metrics": ["指标1", "指标2"],
"created_at": "{ISO时间}",
"updated_at": "{ISO时间}",
"version": "v1"
}
6. 生成完整SKILL.md：
使用 prompts/skill_builder.md 模板生成。
7. 生成完整SKILL.md：
---
name: boss-{slug}
description: {name}，{level}，{business}
user-invocable: true
---
# {name}
{level} | {business}
---
## PART A：决策框架
{decision.md 全部内容}
---
## PART B：权力结构
{power.md 全部内容}
---
## PART C：业务架构
{business_arch.md 全部内容}
---
## PART D：OKR/KPI
{okr_kpi.md 全部内容}
---
## 使用说明
当用户问你以下问题时，使用对应部分回答：
- 预判老板反应 → PART A 决策框架
- 理解老板立场 → PART B 权力结构
- 了解业务边界 → PART C 业务架构
- 理解老板目标 → PART D OKR/KPI
## 运行规则
1. 先判断用户想了解老板的哪个方面
2. 调用对应的PART回答
3. 结合具体场景给出预判
4. 提供可操作的建议
告知用户：
✅ Boss Skill 已创建！
文件位置：boss/{slug}/
触发词：/boss {slug}
使用示例：
- /boss {slug} → 完整Boss Skill
- /boss {slug}-decision → 仅决策框架
- /boss {slug}-power → 仅权力结构
如果预判不准，直接说"他不是这样"，我来更新。
用户提供新文件或信息时：
用户说"预判不准"时：
/list-boss：列出所有Boss Skill
/boss-rollback {slug} {version}：回滚到历史版本
/delete-boss {slug}：删除Boss Skill
Boss Skill的核心理念：
不是让Boss Skill代替老板做决策，而是帮助用户更好地理解老板的决策逻辑和立场。
| Colleague Skill | Boss Skill |
|---|---|
| 帮你干活 | 帮你预判 |
| 工作能力+性格 | 决策框架+权力结构 |
| 技术规范 | 业务博弈 |
| 完成具体任务 | 推进复杂业务 |
详见 prompts/ 目录下的模板文件：
intake.md - 信息录入模板decision_analyzer.md - 决策分析模板decision_builder.md - decision.md 生成模板business_builder.md - business_context.md 生成模板persona_builder.md - persona.md 生成模板skill_builder.md - SKILL.md 生成模板