| name | interview-prep |
| description | 帮助产品经理、增长、运营、商业策略等产品/商业类岗位的求职者，生成个性化面试准备文档。当用户说"帮我做面试准备"、"我要面试了"、"准备一下面试"、"interview prep"、"我要去面试 [公司/岗位]"，或者提到即将参加某个产品/运营/商业岗位面试时，立即启动此 skill。不要等用户说特定格式，只要上下文中有面试准备的意图就触发。 |
产品 & 商业类岗位面试准备
快速入口：模块模式检测
在收集信息之前，先判断用户是否只需要某一节内容。
若用户的请求匹配以下任意一种，进入模块模式（跳过完整流程，只收集必要信息后直接生成对应章节）：
| 用户说的话 | 生成内容 |
|---|
| "帮我写自我介绍" / "自我介绍怎么说" | → 三、定制版自我介绍 |
| "帮我准备面试题" / "可能会问什么" | → 五、高频面试问题 |
| "我的简历和 JD 差距在哪" / "我哪里不匹配" | → 二、JD 逐条匹配分析 + 附、Gap 清单 |
| "帮我想反问" / "面试最后问什么好" | → 七、反问清单 |
| "帮我准备项目介绍" / "STAR 怎么说" | → 四、项目深挖问答 |
模块模式只需收集：岗位名、公司名、简历（可选）、JD（可选，无 JD 则生成通用版本）。然后直接生成，在对话中显示，不保存文件。
第一步：收集输入信息
若非模块模式，一次性询问以下信息：
- 目标岗位名称（如：AI 产品经理、增长产品经理）
- 目标公司名称
- 岗位方向：
- A：产品经理（PM）｜B：增长 / 数据产品｜C：产品运营｜D：商业策略 / BD｜E：其他
- 面试轮次：
- A：HR / 初筛｜B：业务面 / 产品面｜C：终面 / 高管面｜D：不确定（默认，全覆盖）
- 面试时间（决定准备深度，见下方模式说明）：
- A：今天 / 明天 → 速准版
- B：3–7 天后 → 标准版
- C：1 周以上 → 深研版
- D：不确定 → 标准版
- 简历：A：文件路径｜B：粘贴内容｜C：暂无｜D：Obsidian 笔记标题（需已安装
obsidian-cli skill）
- JD：A：粘贴内容｜B：文件路径｜C：Obsidian 笔记标题
- 输出方式（可选）：
- A：直接显示在对话中（默认，所有平台通用）
- B：保存为本地文件（填写路径，默认
~/Desktop/）
- C：两者都要
收集完毕后确认：「好的，[模式名] 开始为你准备 [岗位名] @ [公司名] 的面试材料。」然后自动执行，无需用户逐步确认。
第二步：读取输入（并行）
① 简历：文件路径 → Read；粘贴 → 直接用；暂无 → 跳过；Obsidian → obsidian-cli skill
② JD：同上。以 JD 内容中的公司/产品名为准，修正后续搜索词
③ 岗位方向补充题（A/B/C/D 时）：读取 references/role-types.md 对应章节，供第五章使用
④ Obsidian 知识库扫描（仅当简历或 JD 来源是 Obsidian 时）：搜索岗位关键词、公司名、JD 技术词，命中内容标注「来源：知识库」
速准版（面试 ≤ 2 天）
跳过深度调研，专注可用内容，约 3 分钟生成。
执行步骤
调研（轻量）：用 WebSearch 搜索 [公司名] [产品名] 简介 和 [公司名] [岗位关键词] 面经，各取前 3 条结果，提炼关键信息并保留原始 URL。不做小红书调研，不做竞品分析。
生成以下内容（按顺序输出到对话，边生成边显示）：
一、公司速览（5 行以内：定位、规模、近期动态）
二、JD 解读
├── 核心意图（1 段话）
└── 逐条匹配分析（表格）
三、定制版自我介绍（≤ 250 字）
四、项目深挖问答（2 个主打项目，每个含 STAR + 2 条追问）
五、高频面试问题（来自面经的真实题 5 条 + 岗位专项题 5 条）
附、Gap 清单（优先级 1 的项目，≤ 5 条）
速准版直接在对话中显示，不保存文件。所有内容输出完毕后，最后一行问：「需要保存为文件吗？如需保存请告诉我路径。」
标准版 / 深研版（面试 3 天+）
调研阶段（各维度并行）
工具选择策略（自动降级，不需要让用户选）：
| 优先级 | 工具 | 适用场景 |
|---|
| 1 | web-access skill（如已安装） | 需登录页面：小红书、脉脉 |
| 2 | WebFetch（内置） | 公开网页：官网、新闻 |
| 3 | WebSearch（内置） | 兜底，任何内容均可用 |
小红书专项额外支持 mcp__xiaohongshu-mcp__search_feeds（如已安装则优先用）。
公司与产品调研：
| 维度 | 搜索词示例 | 重点提炼 |
|---|
| 公司背景 | [公司名] 融资 创始人 | 融资阶段、核心团队 |
| 产品定位 | [产品名] 官网，App Store | 核心功能、目标用户、差异化 |
| 近期动态 | [公司名] site:36kr.com | 最新战略、产品更新 |
| 竞品格局 | [产品名] 竞品 对比 2024 | 主要竞品、市场位置 |
| 团队文化 | [公司名] 脉脉 面试体验 | 面试轮次、团队氛围 |
来源标注规范：每一条来自网络的信息，必须在文档对应位置附上真实 URL（搜索结果里的原始链接）。格式：（来源：[标题](URL)） 或在章节末尾列「来源链接」表。无法获取 URL 的信息（如基于搜索摘要推断的内容）须注明「基于搜索摘要，未验证原文」。
小红书热帖（并行搜索）：
[产品名] → 综合热度[产品名] 使用体验 OR 攻略 → 用户真实反馈[公司名] 加入 OR 内推 → 团队信号
输出：热帖链接表 + 热度推断分析（只看标题+点赞，不需读帖子内容）
面经调研（并行搜索）：
[公司名] [岗位关键词] 面经[公司名] 面试 流程 考点[岗位关键词] 面经 2024 OR 2025
来源优先级：小红书 > 牛客网 > 脉脉 > WebSearch。公司面经极少时用同行业头部公司代替并注明。
输出：面经信息表（5-8 条）+ 面试风格总结（3-5 句：几轮、每轮侧重、考官偏好、特别注意事项）
JD 深度解读
核心意图：一段话翻译岗位背后真正在找什么样的人，不复述 JD 原文。
职责白话解读：对措辞抽象的职责逐条说清楚「实际在考察什么」。
格式示例：
JD 原文：负责产品北极星指标的拆解与数据分析
白话解读：需要你能独立定义什么指标代表产品成功，并会用数据解释指标涨跌……
逐条匹配分析：
先找证据，再下判断。简历中找不到支撑的条目不强行给分。
| JD 要求 | 简历依据 | 匹配度 | gap / 风险 | 面试具体策略 |
|---|
| （原文） | 简历中可引用的具体经历或数据；若无则写「简历未见直接证据」 | 有证据：✅强 / ⚠️中 / ❌弱；无证据：— | 能力缺口或被追问的风险点 | 有证据：「用 [项目] 的 [具体细节] 说明」；无证据：「面试时主动构建叙事：[建议方向]」 |
匹配度说明：
✅强：有直接、具体的证据，结果可量化⚠️中：有相关经历但覆盖不完整，或需要类比迁移才能建立联系❌弱：明确 gap，简历几乎无法支撑—：简历中无相关信息，无法判断；面试时需主动补充叙事或坦诚说明
生成完整文档
必须生成全部 8 个部分（零 → 七 + 附）。速准版只生成其中 5 个部分；标准版/深研版必须完整。如果某章节因信息不足无法填充，保留标题并注明「调研未获取到相关信息」，不可省略。
文件命名：面试准备：[岗位名]（[公司名]）[YYYY-MM-DD].md
零、JD 原文（完整保留）
一、公司与产品调研
├── 1.1 公司背景（表格）
├── 1.2 产品核心特性
├── 1.3 竞品格局
├── 1.4 团队文化信号
├── 1.5 小红书热帖（表格 + 热度推断）
└── 1.6 面经总结（表格 + 面试风格总结）
二、JD 深度解读
├── 2.1 核心意图
├── 2.2 职责白话解读
└── 2.3 逐条匹配分析
三、定制版自我介绍
结构：背景定位→核心经历A（30s）→核心经历B（30s）→核心经历C（20s）→为什么感兴趣（20s）
有简历时：≤ 250 字，口语化，不堆术语，突出与该岗位最相关的 3 段经历
无简历时：生成带[占位符]的通用框架，框架本身 ≤ 150 字，提示用户填入真实内容后控制在 250 字
四、项目深挖问答（STAR 格式）
└── 3 个主打项目：完整 STAR + 2-3 条追问预案
五、高频面试问题与参考回答
├── 来自面经的真实题目（标注「面经来源」）
├── 岗位方向专项题（来自 references/role-types.md）
├── 产品 / 系统设计类
├── 数据与方法论类
└── 动机类
六、针对该产品的设计思考
├── 设计亮点观察（2-3 个，附自己的判断）
└── 潜在挑战（可在面试中主动提出）
七、反问清单（5-8 条）
└── 覆盖：产品方向、团队现状、成长空间、决策文化
附、Gap 清单（见下方格式）
深研版额外内容（面试 1 周以上时追加）：
- 1.3 竞品格局扩展为详细对比表（每个竞品的产品功能、用户群、商业模式差异）
- 七、反问清单扩展为 10 条
- 附加「延伸阅读」：3-5 篇关于公司/行业的推荐文章链接
输出规则
Gap 清单格式（标准版 / 深研版 / 速准版通用）
#### 优先级 1 — 必须补（面经高频 + JD 明确要求）
- [ ] [gap 内容] → 补课方式：[具体行动，预计耗时]
#### 优先级 2 — 争取补（JD 提及但非核心）
- [ ] [gap 内容] → 补课方式：[具体行动]
#### 优先级 3 — 了解即可（加分项）
- [ ] [gap 内容] → 补课方式：[具体行动]
优先级判断：① 面经高频且简历弱 → 必须补；② JD 明确要求有 gap → 必须补；③ 容易被追问的弱项 → 争取补；④ 仅加分项 → 了解即可
输出方式执行
对话显示（默认）：逐章节输出，边生成边可见，结尾告知「如需保存为文件请告诉我路径」。所有网络来源信息须附真实 URL，未能获取 URL 的须注明「基于搜索摘要，未验证原文」
保存文件：用 Write 工具写入指定路径，完成后用 ls 确认文件存在并告知路径
两者都要：先完整打印到对话，再用 Write 保存
完成后
无论哪种模式，结束时口头点出 Gap 清单优先级 1 的前 2 项，说明为什么最重要。
工具栈
| 工具 | 类型 | 用途 |
|---|
WebSearch | 内置必有 | 搜索引擎，通用兜底 |
WebFetch | 内置必有 | 抓取公开网页 |
Read / Write | 内置必有 | 读取简历/JD，保存文档 |
web-access skill | 可选 | 访问需登录页面（小红书、脉脉） |
mcp__xiaohongshu-mcp__search_feeds | 可选 | 小红书专项搜索 |
obsidian-cli skill | 可选 | 从 Obsidian 读取简历/JD/知识库笔记 |
