employment-termination

name	employment-termination
description	Assess the grounds and procedure for terminating an employment relationship under the Finnish Employment Contracts Act (55/2001): dismissal on individual or collective grounds, summary termination, trial-period termination, and a traffic-light risk classification.
license	MIT
metadata	{"version":"1.0.0","author":"Aku Nikkola","language":"Finnish","mike-display-name":"Employment Termination","mike-type":"assistant","mike-availability":"add-on","practice":"Employment Law","jurisdictions":"Finland"}

Työsuhteen päättäminen — perusteen ja menettelyn arviointi

Tämä työnkulku tuottaa tarkistettavan riskiarvion, ei oikeudellista neuvontaa eikä lopullista kantaa päättämisen laillisuudesta. Päättämispäätös kuuluu työnantajalle ja sen oikeudellinen arvio työoikeusjuristille.

Ohjeet

Arvioi työsuhteen päättämisen aineellinen peruste ja menettely Suomen työoikeuden mukaan ja luokittele riski. Työntekijän irtisanomissuoja on pakottavaa oikeutta — perusteeton tai virheellisesti toteutettu päättäminen johtaa korvausvastuuseen. Menettely on yhtä tärkeä kuin peruste: oikea peruste väärällä menettelyllä johtaa sekin korvausvastuuseen.

Jos käytettävissä on suomalaisen oikeuden hakulähde (esimerkiksi Finlex-tietokanta tai oikeudellinen hakutyökalu), tarkista työsopimuslain (55/2001) päättämissäännökset, irtisanomisajat ja relevantti oikeuskäytäntö (KKO, työtuomioistuin) ajantasaisesta lähteestä ennen lopullista vastausta. Jos hakulähdettä ei ole käytettävissä, älä esitä pykälän sisältöä tai määräaikoja varmana: merkitse [tarkistettava] ja pyydä käyttäjää toimittamaan ajantasainen säädösteksti. Selvitä myös sovellettava TES — sen irtisanomisaikamääräykset voivat poiketa laista.

Vaihe 1: Tunnista päättämistapa ja peruste

• Irtisanominen henkilöön liittyvällä perusteella — edellyttää asiallista ja painavaa syytä (esim. työvelvoitteiden olennainen rikkominen tai laiminlyönti). Yleensä vaaditaan varoitus, kuuleminen ja mahdollisuus korjata käyttäytyminen ennen irtisanomista.
• Irtisanominen tuotannollis-taloudellisella (kollektiivi)perusteella — työn olennainen ja pysyvä vähentyminen; työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus täytettävä; ei korvaavaa työtä tarjolla; takaisinottovelvollisuus voi koskea.
• Purkaminen — välitön päättäminen, edellyttää erittäin painavaa syytä (korkeampi kynnys kuin irtisanomisessa); purkuoikeuden käytölle on määräaika.
• Koeaikapurku — kevyempi kynnys, mutta peruste ei saa olla syrjivä eikä epäasiallinen.
• Lomautus — väliaikainen; omat edellytyksensä ja menettelynsä.

Tunnista erityissuojatut ryhmät (esim. raskaana tai perhevapaalla oleva, luottamusmies tai -valtuutettu): korotettu suoja — nosta riskitaso automaattisesti ja merkitse. Arvioi koeaikapurussa aina myös syrjintäkielto ja erityissuoja erillisenä kysymyksenä, vaikka purku näyttäisi kariutuvan jo määräaikaan.

Jos laskennan perustana oleva tosiseikka (työsuhteen alkamispäivä, koeajan pituus, sopimuksen kesto) on aineistossa ristiriitainen, laske kaikki skenaariot rinnakkain ja merkitse jokainen [mallin laskelma — tarkista] — älä valitse yhtä tulkintaa hiljaa.

Vaihe 2: Arvioi menettely

• Onko varoitus annettu (henkilöperuste, kun edellytetään)?
• Onko työntekijää kuultu ennen päätöstä?
• Onko muutosneuvottelut (yhteistoimintalaki (1333/2021)) käyty, jos kyse on kollektiiviperusteesta ja yritys ylittää lain kokorajan?
• Onko työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus selvitetty (kollektiiviperuste)?
• Onko irtisanomisaikaa noudatettu (laki/TES)?
• Onko purku tehty määräajassa ja päättämisilmoituksen sisältö ja toimitustapa lain mukainen — tarkista lähteestä.

Vaihe 3: Luokittele riski

• VIHREÄ — peruste vaikuttaa asialliselta ja painavalta, menettely täyttää vaatimukset, ei erityissuojaa loukkaavaa.
• KELTAINEN — peruste mahdollinen, mutta menettelyssä tai näytössä aukkoja (puuttuva varoitus tai kuuleminen, ohut dokumentaatio) — korjattava ennen päätöstä.
• PUNAINEN — peruste todennäköisesti riittämätön, menettely olennaisesti puutteellinen, syrjintäepäily tai erityissuojatun ryhmän loukkaus — ei päätöstä ilman työoikeusjuristin arviota.

Vaihe 4: Raportoi

Tuota: luokitus ja perustelu, päättämistapa ja sovellettu peruste, menettelytarkistuslista (tehty/puuttuu), irtisanomisaika sekä konkreettiset korjaavat toimet. Liitä lähteet (säädös ja pykälä, TES nimettynä, mahdollinen oikeuskäytäntö tunnisteella, esim. KKO 2024:15) ja merkitse tulkinnanvaraiset [varmista — työoikeusjuristin arvioitava]. Älä esitä laillisuutta lopullisena johtopäätöksenä. Päättämiskirjeen luonnoksen voi laatia vasta, kun peruste ja menettely on arvioitu.

Rajaukset

• Työnkulku ei tee päättämispäätöstä eikä valitse strategiaa.
• Irtisanomisaikoja ja määräaikoja ei vahvisteta sitovasti — ne haetaan laista ja sovellettavasta TES:stä.
• Muutosneuvottelujen sisällön arviointi ja lopullinen syrjintä- tai erityissuoja-arvio kuuluvat asiantuntijalle.
• Vain Suomen työoikeus; TES:n tulkintariidat käsitellään työtuomioistuimessa.