agent-capability-map

name	agent-capability-map
description	小能核心技能 — 按Agent分组生成团队能力地图，展示Skill分布、质量等级、成熟度和能力覆盖情况，支持历史对比+优先级排序+覆盖热力图。触发词：能力地图/团队能力盘点/XX有哪些技能/capability map/团队全景
version	v2.0

Agent 能力地图

v2.0 | 升级：历史对比+优先级排序+覆盖热力图

触发词

• "能力地图" / "团队能力盘点" / "XX 有哪些技能" / "capability map" / "团队全景"

流程

Step 1：读取 registry

加载 memory/skill-registry.json，筛选 status=active 的 Skill。

Step 2：按 Agent 分组统计

每个Agent统计：

• Skill总数
• 成熟度分布（L1-L4）
• 类别分布（管理/分析/研究/生成/设计/教育/工具）
• 有references的比例
• 有memory的比例
• 平均质量分

Step 3：识别能力缺口

对每个Agent检查：

缺口类型	检测规则	严重度
无references的大型Skill	>300行且无references/	🔴 需拆分
全L1/L2	所有Skill都在L1-L2	🔴 能力未验证
单SkillAgent	只有1个Skill	🟡 能力单薄
无memory的L4	L4级但无memory/	🟡 缺持久化
低分Skill	总分<25	🟡 需重构
孤立Skill	与其他Skill无关系	🟢 需建联

Step 4：历史对比（delta）

读取上次能力地图快照（memory/capability-map-{previous-date}.md），对比：

• 新增Skill：本次有、上次没有
• 消失Skill：上次有、本次没有
• 升级Skill：成熟度/等级上升
• 降级Skill：成熟度/等级下降
• Agent变化：新增/消失的Agent

Step 5：优先级排序

改进建议按 影响×难度 矩阵排序：

	低难度	高难度
高影响	🟢 立即做	🟡 规划做
低影响	🟢 有空做	🔴 暂不做

Step 6：输出能力地图

🗺️ 团队能力地图 · {日期}
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

全局：{N}个Skill | {N}个Agent | 覆盖率 {X}%

📂 按类别：管理{N} | 分析{N} | 研究{N} | 生成{N} | 设计{N} | 教育{N} | 工具{N}
📊 成熟度：L4:{N} | L3:{N} | L2:{N} | L1:{N}
📈 平均质量：{X}/50

【{Agent名}】{角色} · {N}个Skill · 平均{X}分
├── {skill-1} [{类别}·{成熟度}·{等级}{分数}] — {一句话描述}
├── {skill-2} ...
└── {skill-N} ...
  ✅ 强项：{...}
  ⚠️ 短板：{...}
  💡 建议：{...} [🟢立即/🟡规划/🔴暂不]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📊 与上次对比（{上次日期}→{本次日期}）：
  🆕 新增：{N}个 — {skill-names}
  📈 升级：{N}个 — {skill-names}
  📉 降级：{N}个 — {skill-names}
  🗑️ 消失：{N}个 — {skill-names}

🔥 覆盖热力图（Agent × 类别）：
           管理  分析  研究  生成  设计  教育  工具
  小能      ██    ·     ·     ·     ·     ·     ·
  冷静      ·     ██    ██    ·     ·     ·     ·
  猪葛      ·     ·     ·     ██    ·     ·     ·
  ...

⚠️ 全局问题 Top 3：
1. ...（+优先级：🟢/🟡/🔴）
2. ...
3. ...

💡 全局改进建议（按优先级）：
1. 🟢 {建议} — 影响高×难度低
2. 🟡 {建议} — 影响高×难度高
3. 🟢 {建议} — 影响低×难度低

输出文件

• memory/capability-map-{date}.md — 本次能力地图快照
• 对比用的上次快照：memory/capability-map-{previous-date}.md

注意事项

• 每次输出后自动保存快照，用于下次历史对比
• 覆盖热力图用文本符号（██=有覆盖 · =无覆盖），不依赖图形渲染
• 优先级排序必须基于数据（分数/成熟度），不主观臆断
• 对单SkillAgent特别标注——这是团队能力风险点