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帮助离职员工把自己杂乱的工作资料整理成结构化的离职交接包，包含可配置的分类规则、适配行业的文档分类体系、HTML 可视化交接入口以及可打包交付的 ZIP 输出。适用于需要协助离职员工梳理零散工作资料、搭建交接目录、生成可视化入口页面、整理符合岗位特点的交接内容时。
Instalar con Codex o Claude Copia este prompt, pégalo en Codex, Claude u otro asistente, y deja que revise la página de la skill y la instale por ti.
Basado en la clasificación ocupacional SOC
一体化口播视频内容工厂 Skill。阶段1：用户提供选题、背景材料或产品信息，需要生成可直接对照录制的口播稿/分镜稿，并按句预绑定特效模式 ID 时触发；阶段2：用户提供已录制视频的路径/地址，需要自动完成 ASR 转录、自动剪辑（去口误/停顿/重复）、按分镜表生成透明 hyperframes 特效轨、FFmpeg 合成、字幕/热词校正/封面元数据并输出 MP4 发布包时触发。触发语包括：做一条口播视频、写口播稿、生成分镜、按句绑特效、自动剪辑、加字幕、合成特效版、输出发布包。
用于创建或更新 Skill 的完整指南；当需要创建新 Skill、修改现有 Skill、整理 Skill 结构、编写 SKILL.md、设计 references / examples / scripts / template，或决定 Skill 的 frontmatter、触发条件与确认流程时使用。
| name | offboarding-handover |
| description | 帮助离职员工把自己杂乱的工作资料整理成结构化的离职交接包，包含可配置的分类规则、适配行业的文档分类体系、HTML 可视化交接入口以及可打包交付的 ZIP 输出。适用于需要协助离职员工梳理零散工作资料、搭建交接目录、生成可视化入口页面、整理符合岗位特点的交接内容时。 |
把杂乱的工作文件夹整理成一站式离职交接包。先从可配置的标准出发，按用户的岗位或行业做适配，再生成结构化的交接目录、可视化 HTML 入口和可交付的打包文件。
以下规则对本 skill 是强制性的，不得弱化为可选建议。
清单盘点先行。
硬触发条件必须遵守。 满足以下任一条件时，必须进入并行子代理模式：
total_files > 3000不得用个人判断推翻已触发的并行扫描。
只有一个清单 worker 是不够的。
触发并行子代理模式后，向用户提问必须等待。
在对话记录中显式说明扇出动作。 触发并行子代理模式时，需明确说明将要启动：
offboarding-role-detectoroffboarding-project-mapperoffboarding-risk-checkeroffboarding-missing-facts-detector推荐话术：
清单基线已完成，已命中并行扫描条件。现在我将并行调用 offboarding-role-detector、offboarding-project-mapper、offboarding-risk-checker、offboarding-missing-facts-detector。证据不足时回退，而不是即兴发挥。
没有源文件夹，就不扫描。
当前文件夹 或一个路径。精修输出需要确认。
身份与交接事实是硬门禁。
review。review，而不是带着易混淆的名称悄悄复制。按阶段门禁的工作流运行本 skill，不要当成自由探索。
离职交接包、site、ZIP 文件或 .offboarding-handover 等生成输出目录当作源根目录满足以下任一条件时，必须进入并行子代理模式：
total_files > 3000如果 Phase 2 触发了并行子代理模式：
待补充 所需的最小接手人问题集include、review 或 excludereviewreview，不要悄悄复制include 文件生成对接手人友好的落盘文件名{序号}-{项目或客户简称}-{主题}-{材料类型}-{状态}-{日期}-{版本}.{扩展名}归档 下就把大量无关文件塞进 未完事项与状态待补充 的关键事实精修输出门禁：
include、review 或 exclude。scope 分，再按 doctype，最后按 status 和 sensitivity。组织知识、岗位材料、项目产物、法务/合规、设计/资产、历史参考 作为分类锚点。必读现行材料 和 历史参考 分开。review。grep/find 检查真实文件夹为基线，rg 作为可选加速器，然后把解析出的映射写进配置或 manifest 输出。归档、历史、archive 当作状态信号，而不是自动归属目录。位于 归档 下的文件仍可能是产品方案、项目产物、合同、报告或现行参考。在一个文件夹里首次运行时，如果用户没有要求破坏性重组，先创建脚手架再考虑移动文件。在用户确认映射可接受之前，优先使用复制或分级输出，而不是直接就地移动。
用户未提供材料文件夹时，先询问。用户可以回复 当前文件夹 或提供一个路径。文件夹校验通过之前不得开始盘点。
如果环境支持交互式提问，在清单、触发处理、综合分析、覆盖率完成后，询问精简的首轮画像。否则，从文件夹内容推断草稿级路由猜测，并把假设记录进配置。非交互式默认值不等于已确认的角色。
精简首轮画像必须确认：
对大型或含糊的文件夹，不要从扫描直接跳到最终 HTML。先跑完整状态机：清单 → 触发检查 → 必要时并行子代理 → 综合分析 → 询问用户 → 渲染。
协调者应遵循 references/first-scan-team-playbook.md，而不是每次临时发明一套团队分工。
协调者还应遵循 references/full-inventory-and-sharding.md，确保并行工作开始前扫描覆盖率可度量。
命中硬触发规则时，代理不得止步于清单盘点，也不得直接进入提问或产出生成。 某个阶段未完成时，代理不得悄悄进入后续阶段。 当前状态不够可信时，代理必须回退到相应的较早阶段，而不是绕过缺口即兴推进。
除非用户收窄范围，产出以下工件：
生成的 site/index.html 是整个交接包的门面。
references/site-design-system.md 中固定的科技公司内部门户风格。#FBFCFE。脚本是代理的内部执行入口。除非用户明确要求命令行用法，不要指导最终用户手动运行它。
python3 scripts/bootstrap_handover.py /path/to/folder --interactive
代理可用的内部参数：
--no-scan：只生成脚手架--stage-mode copy|none：把文件复制进输出树，或只做分类--zip-output：强制导出 ZIP--refresh：基于已保存回答和新的提问刷新既有交接包--profile-confirmed：标记角色/画像方向已由用户确认--successor-view-confirmed：标记面向接手人的事实与阅读需求已确认--deep-review-complete：标记代理主导的深度材料评审已完成--allow-draft-zip：即使交接包仍是草稿也导出 ZIP--employee-name、--department、--role、--industry、--last-working-day、--handover-owner、--successor：在无 TTY 提示的情况下写入首轮回答待补充 等未解决事项，只针对缺失事实提问，更新内部状态，然后刷新 markdown 和 HTML。继续扫描 之类的模糊措辞掩盖这一转变。offboarding-inventory-baselineroffboarding-role-detectoroffboarding-project-mapperoffboarding-risk-checkeroffboarding-missing-facts-detectorgpt-5.4。haiku。skills 字段预加载 offboarding-handover skill，以便启动时继承同一套手册和参考资料。~/.claude/agents/。~/.codex/agents/。命中硬触发规则时，优先使用类似措辞：
清单基线已完成，已命中并行扫描条件。现在我将并行调用 offboarding-role-detector、offboarding-project-mapper、offboarding-risk-checker、offboarding-missing-facts-detector。之后启动子代理，而不是继续单线程推进。
references/site-design-system.md。references/site-quality-checklist.md 的 P0 项。查看预览 加 打开原文件；除非真的会下载，不要把本地 Office 链接标成下载。