| name | lark-fashion-cockpit-personal-mirror |
| description | "个人 AI 镜子 Skill — 每晚 22:00 自动拉员工今日全部飞书留痕（聊天/妙记/任务/审批/文档操作），AI 分析 4 维度（今日做了什么/做得好/待改进/待办），检测反复模式（同需求被表达 3+ 次/同问题循环出现/同事反复找配合）触发"该沉淀成 SOP"建议，自动写入员工个人飞书文档 + 个人知识库（不是公司 wiki，是员工自己的库），每日自动迭代结构。当用户说「每日复盘」「我今天都干啥了」「该沉淀什么 SOP」「我的成长档案」时使用。" |
个人 AI 镜子 — 每日复盘 + 自动 SOP 沉淀
🎯 老板娘的洞察： 公司里最大的低效不是事没做，而是"同一件事反复做、踩同一个坑、教新人同一遍"。员工自己很难意识到"这事我应该沉淀"。
核心创新： 每晚 AI 自动镜像员工今日所有飞书行为，找出该沉淀的、该改进的、该升级成 SKILL 的，送到他个人（不发群、不发老板），让员工自己的能力被动复利成长。
一、为什么需要这个 skill
| 现状 | 用 personal-mirror 之后 |
|---|
| 员工"今天都干啥了"自己说不清 | 自动列出今日所有飞书留痕 + AI 总结 |
| 同一个问题客户问了 5 遍每次手打 | 第 3 次时机器人提示"这该沉淀成 SOP" |
| 教新人时口头说，新人 1 个月后又问 | 工作中自动沉淀文档 |
| 公司 wiki 沉淀慢（要主动写） | 员工每晚被动收到自己的"成长档案"自动更新 |
| 老板给员工反馈靠会议靠记忆 | 员工自己的复盘比老板还细 |
触发模式（最炸点）：
- 同一需求被员工表达 3+ 次给不同同事 → 提示"客户/同事都问 → 写成 SOP 群发即可省 1h"
- 同一问题反复出现（如"DRS-XXX 退货咋办"问 5 次）→ 提示"建词典 / 写流程"
- 同事反复来配合（如设计师收到工厂 3 次"色差"反馈）→ 提示"你的设计稿色卡需要升级"
二、数据源（员工今日所有飞书留痕）
| 数据 | API | 字段 |
|---|
| 今日聊天 | im messages list 按时间过滤 | sender / 群名 / 关键词 |
| 今日妙记（参加的会议） | vc +notes 拉摘要 | 会议主题 / AI 摘要 / 待办 |
| 今日任务（创建/完成） | task +get-my-tasks | 任务标题 / 状态变化 |
| 今日审批 | approval API | 我发起的 / 我审批的 |
| 今日文档/base 操作 | docs / base history | 编辑了哪些文档 / 改了哪些表 |
| 今日日历 | calendar +agenda | 参加了哪些会议 |
三、前置条件
pip install httpx openai
lark-cli auth login --scope "im:message:read vc:meeting:read task:task minutes:minutes:readonly bitable:app:readonly docs:document:readonly"
四、工作流（每晚 22:00 cron）
00:00 ─ 22:00 cron 触发 personal-mirror.py（每位注册员工各跑一次）
↓
[1] 拉员工今天 0:00-22:00 飞书全留痕
[2] DeepSeek V4 Pro 分析 4 维度：
a) 今日做了什么（10 条以内的关键事件流）
b) 做得好的亮点（推断"为什么好"）
c) 没做好的（推断"哪里可以优化"）
d) 待办：
- 短期（明天/本周）
- 长期目标进度（关联 OKR 表）
[3] 反复模式检测（最关键）：
- 关键词频次扫描（同一个 product_id / 客户名 / 问题关键词）
- "重复请求"识别（同事 N 次找你同一类配合）
- 阈值 ≥ 3 → 触发"应该沉淀"
[4] 生成"今日 SOP 候选"：
- 标题（AI 起）
- 触发原因（同事/问题/需求）
- SOP 内容草稿（AI 写）
- 工时估算（写完省多少时间）
[5] 写入员工个人资产：
- 飞书文档「我的成长档案 - YYYY-MM-DD」（追加今日条目）
- 飞书 wiki「我的 SOP 库」（候选 SOP 待员工 confirm）
- 26_老板语料库 / 28_开源雷达 等表的"反向贡献"
[6] 22:00 私聊员工本人 — 个人成长卡片（不发群，不抄送老板）
五、典型成长卡片（22:00 私聊员工）
🪞 萍蔓姐 · 2026-05-05 个人成长复盘
📊 今日留痕：38 条 IM / 2 个会议 / 5 任务 / 3 文档编辑
✅ 今日做了什么（5 件事）
1. 09:00 完成 DRS-0429-FL 主图设计（提前 14 分钟）
2. 11:00 跟工厂申丽媛对接 KNT-0402 色卡（来回 8 条 IM）
3. 14:00 参加上新企划会（妙记 23 分钟摘要已读）
4. 16:00 帮内容编辑朱健豪改 3 张产品图
5. 19:30 提交 5 月第 2 周设计任务清单
🌟 做得好（亮点）
- DRS-0429 提前完成（团队平均 18:00 你 17:46 交）
- 跟工厂沟通主动提供色卡参考（之前需要别人催）
⚠️ 待改进
- KNT-0402 色卡反复对了 3 次（沟通成本高）→ 建议下次直接给工厂 Pantone 色号
📋 待办
**短期（明天）**
- [ ] 完成 DRS-0501-WT 草稿（已分配）
- [ ] 跟工厂二次确认 KNT-0402 实样
**长期（本季度目标进度）**
- 设计 50 款新品：当前 28/50 (56%)，进度正常
- 改稿率从 40% → 25%：当前 32%，趋势向好
═══════════════════════════════
🚨 SOP 沉淀建议（这是该写下来的事！）
这周你跟工厂对接「色卡确认」流程已经 5 次（萍蔓姐我数了你的 IM）
→ 建议沉淀「色卡确认 SOP」到你的个人知识库
我已经帮你起草了 SOP 草稿：
"色卡确认 3 步法
1. 设计稿先标 Pantone 色号
2. 给工厂发标准色卡照片 + 灯光说明
3. 工厂打样后双方都用 D65 标准光源比对
（草稿已存「我的 SOP 库」），你点确认就生效"
[✅ 确认沉淀] [✏️ 编辑后沉淀] [❌ 不沉淀]
═══════════════════════════════
📚 你的个人成长档案
[查看完整复盘文档] [查看 SOP 库]
六、反复模式检测算法
def detect_patterns(today_data, history_7d):
"""检测今日 + 近 7 天有没有"该沉淀"的反复模式"""
triggers = []
keyword_freq = count_keywords_in_im(history_7d)
for kw, freq in keyword_freq.items():
if freq >= 3:
triggers.append({
"type": "重复请求",
"keyword": kw,
"count": freq,
"suggestion": f"「{kw}」被问了 {freq} 次，建议写 SOP",
})
helper_requests = group_by_requester_and_topic(history_7d)
for (requester, topic), times in helper_requests.items():
if times >= 3:
triggers.append({
"type": "反复配合",
"from": requester,
"topic": topic,
"suggestion": f"{requester} {times} 次找你做{topic}，可考虑标准化",
})
today_keywords = extract_keywords(today_data)
for kw in today_keywords:
if kw in personal_sop_index:
triggers.append({
"type": "未用 SOP 提醒",
"keyword": kw,
"suggestion": f"你 SOP 库有《{personal_sop_index[kw]}》关于「{kw}」，今天好像没用上",
})
return triggers
七、自动迭代员工个人知识库
每次新 SOP 加入员工自己的"我的 SOP 库"时，AI 自动：
- 去重：跟已有 SOP 比对，重复的合并 / 升级版本号
- 重排：按主题（沟通/设计/任务/工厂...）分组
- 加索引：生成「快速查找词典」让员工 hover 一个词就能找到对应 SOP
- 失效提醒：如果 SOP 6 个月没用上，提示"这条还需要吗"
八、隐私边界
- ✅ 个人成长档案 → 写员工自己的飞书文档（管理员看不到员工私密复盘）
- ✅ 私聊汇报 → 不发群、不抄送老板、不存到 cockpit 公共 base
- ✅ 反复模式检测 → 用员工自己的 IM 数据，不跨员工分析
- ⚠️ 老板娘想看员工成长档案 → 需要员工主动分享文档权限给老板娘
九、与其他 skill 联动
十、参考
