| name | three-treasures |
| description | 三宝行为准则:用“慈、俭、不敢为天下先”作为决策闸门。Use when 需要在强势推进、资源投入与争先动机间做取舍。Triggers: '我要强硬推进', '预算先拉满', '先把位置抢住'. |
three-treasures(三宝行为准则)
R — 原文 (Reading)
“我有三宝,持而保之:一曰慈,二曰俭,三曰不敢为天下先。慈故能勇,俭故能广,不敢为天下先故能成器长。”
— 老子,《道德经》第67章
I — 方法论骨架 (Interpretation)
三宝不是口号,而是三道行为闸门。
第一闸门“慈”:先看行动是否减少他人损耗、增加共同安全感。
第二闸门“俭”:再看资源使用是否克制,是否为了面子和短期声势过度消耗。
第三闸门“不敢为天下先”:最后看动机是否是争第一、抢风头、抢定义权。
这套方法把“勇”与“慈”绑定,防止把粗暴当果断;
把“广”与“俭”绑定,防止把铺张当投入;
把“长成”与“不争先”绑定,防止把抢跑当长期优势。
执行上遵循顺序:先护人,再控耗,后定位。
只要任一闸门不过,就不应推进原决策。
A1 — 书中的应用 (Past Application)
案例 1: 三宝定为治理底线(第67章)
- 问题: 领导者如何在动荡中既能成事又不反噬?
- 方法论的使用: 先以“慈”校准对人之态度,再以“俭”约束资源与欲望,最后以“不敢为天下先”约束权位冲动。
- 结论: 三宝是“持而保之”的常态守则,不是临时美德。
- 结果: 勇气、扩展能力与长久领导力可同时成立,而非彼此冲突。
案例 2: 轻敌丧宝的反证(第69章)
- 问题: 为什么强势进攻常在优势时翻车?
- 方法论的使用: 通过“祸莫大于轻敌,轻敌几丧吾宝”反证:一旦傲慢争先,三宝首先被破坏。
- 结论: 失去三宝,短期看似勇猛,长期必然失稳。
- 结果: 防御姿态与克制策略反而更可持续。
案例 3: 与“为而不争”收束一致(第81章)
- 问题: 如何避免价值观与执行动作脱节?
- 方法论的使用: 以“圣人之道,为而不争”作为三宝外化的终局校验。
- 结论: 三宝不是软弱,而是把“做事”与“不争夺”统一。
- 结果: 可持续行动与低冲突协作并存。
A2 — 触发场景 (Future Trigger) ★
用户会在什么情境下需要这个 skill?
- 新任负责人上位,担心“不强势就没权威”。
- 团队要做大动作,预算、招人、宣传都在膨胀。
- 跨团队项目出现抢功、抢话语权、抢第一发布。
- 冲突升级,管理者想用“更硬、更快、更猛”压过去。
- 组织内出现“高调表演>长期信任”的风气。
语言信号 (用户的话里出现这些就应激活)
- “我要先把位置抢住,不然就没机会了。”
- “预算先拉满,气势要做出来。”
- “我得强硬一点,不然压不住场。”
- “这次先把功劳定下来,后面再说。”
与相邻 skill 的区分
- 与
water-strategy 的区别: water-strategy 侧重竞争位势(处下、不争、利万物);three-treasures 侧重个人/领导者行为底线(慈、俭、不抢先)。
- 与
selfless-leadership 的区别: selfless-leadership 关注长期领导机制(为而不恃、后其身而身先);three-treasures 是更短回路的日常决策闸门。
- 与
know-when-to-stop 的区别: know-when-to-stop 解决“何时收手”;three-treasures 先解决“怎么做才不失道”。
E — 可执行步骤 (Execution)
当 skill 被激活后, agent 应按以下步骤执行:
- 提炼当前决策与真实动机
- 完成标准: 明确写出“要做什么 + 为什么现在做 + 谁受影响最多”。
⏸️ 用户确认点: 将上述分析结果呈现给用户,确认方向正确后再进入下一步。如果用户对分析有异议,返回步骤1调整。
- 慈闸门:做受影响者清单
- 完成标准: 至少列出 3 类受影响对象,并标注每类“获益/受损点”。
- 判停条件: 若主要受影响者净受损且无补偿路径,停止推进并回到步骤 1 重构目标。
⏸️ 用户确认点: 将方案呈现给用户审批。用户可选择:✅ 执行 / 🔄 调整方案 / ❌ 放弃。仅在用户确认后进入执行步骤。
-
俭闸门:做最小可行资源方案
- 完成标准: 给出“标准方案 vs 俭化方案”两版,并说明俭化后核心目标仍可达成。
- 判停条件: 若俭化后目标完全不可达,限定“必须投入”的上限并记录理由再进步骤 4。
-
不敢为天下先闸门:去争先化设计
- 完成标准: 给出至少 2 条“让团队先、让事实先、让结果先”的安排(如署名规则、复盘公开、功劳分配)。
-
三宝一致性复核与发布
- 完成标准: 形成一段结论:该方案如何同时满足“护人、节耗、不抢先”;若任一项不满足,标记为“暂不执行”。
B — 边界 (Boundary) ★
不要在以下情况使用此 skill
- 重大安全事故、法律合规红线触发时:需要先依法处置与止损,不能把“三宝”误解成延迟决断。
- 纯技术事实判断(如某接口是否可用)时:应使用事实验证流程,而非价值闸门。
作者在书中警告的失败模式
- 急于出头与自我炫耀(ce01): 企者不立,跨者不行——过猛求显导致不稳。
- 过度索取与厚养自身(ce09): 上层求生之厚,下层轻死反抗——失去“俭”会引发系统反噬。
- 轻敌失宝(第69章反证): 傲慢争先会同时破坏慈、俭与克制。
作者的盲点 / 时代局限
- 君主制语境下的“领导者克制”并不自动转化为现代制度正义。
- 过度强调“不争先”在现代高竞争市场中可能错失窗口,需要与节奏判断技能联用。
- “慈”若无边界,可能被误用为回避问责或纵容低绩效。
容易混淆的邻近方法论
- 容易与“讨好型管理”混淆:三宝的“慈”是利他与承担,不是回避冲突。
- 容易与“极端节省”混淆:三宝的“俭”是反铺张,不是否定必要投入。
- 容易与“消极退让”混淆:不敢为天下先是不抢名先,不是关键时刻不担当。
元数据 (Metadata)
- 来源: 《道德经》老子,第67章
- 标签: leadership, ethics, restraint
- 关联: gradual-approach (composes-with), know-yourself (composes-with)
- 验证: V1 ✓ / V2 ✓ / V3 ✓
- 蒸馏时间: 2026-04-22