admission-question-design

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description	设计合法、克制、可记录的提问路径，促成对方确认事实、暴露矛盾或限定争议范围。

Skill：合法自证与承认事实提问设计

事项记忆要求

• 本技能是分析镜头。默认把结果写入会话回复、matter.md 或目标交付文件。
• 只有长期协作、审计追踪或用户明确要求时，才更新 skill_outputs.md。
• 如果本技能没有实际执行，不能在报告中暗示已完成；如果信息不足，输出缺口、影响和下一步。

适用场景

用户希望通过聊天、电话、邮件、调解、庭审或质证，让对方对关键事实作出明确回应，或暴露其说法矛盾时使用。

重要边界

本技能中的“自证”不是欺骗、胁迫、威胁或诱导虚假陈述。它只指：通过合法、克制、清楚、可记录的问题，让对方对真实事实、既有行为、既有文件或争议焦点作出明确表态。

禁止：

• 诱导对方说假话。
• 冒充身份。
• 非法录音、偷拍、盗取聊天记录或账户信息。
• 威胁公开隐私、骚扰亲友、恶意举报。
• 断章取义剪辑对方回复。

目标

1. 锁定基础事实。
2. 缩小争议范围。
3. 促成对方承认关键事实。
4. 在对方否认时形成矛盾记录。
5. 为证据补强、调解、庭审发问提供素材。

提问原则

1. 单事实原则

每个问题只问一个事实。

错误：

你是不是承认你当时答应了、后来又反悔、还造成了我的损失？

较好：

某日你是否收到过这份文件？

2. 先基础后关键

顺序：

身份/关系 → 文件/时间 → 行为 → 承诺/通知 → 后果 → 责任争议焦点

3. 先开放后封闭

先让对方解释，再用封闭问题确认：

你当时理解这句话是什么意思？
所以你的意思是，你确认曾收到该通知，对吗？

4. 避免结论性词汇

少用“欺诈、恶意、违法、违约”等结论性词，先问事实。

5. 记录完整语境

保留完整对话，不只保存有利片段。

提问路径

A. 确认关系

• “我们之间是否存在某项合同/交易/劳动/租赁/服务关系？”
• “该关系开始于何时？”
• “当时由谁负责沟通？”

B. 确认文件

• “你是否收到过这份文件？”
• “收到时间大约是什么时候？”
• “你当时是否提出过异议？”

C. 确认行为

• “某日是否发生过该事项？”
• “当时是谁作出的决定/通知/承诺？”
• “你是否采取过某项后续措施？”

D. 确认金额或损失

• “该笔款项是否由你方收取？”
• “你方是否知道该支出的用途？”
• “你方是否曾对金额提出异议？”

E. 锁定矛盾

• “你刚才说没有收到，但某日回复中提到‘已看’，这两点如何解释？”
• “如果你方认为未约定该事项，为什么之后又按该事项执行了一段时间？”

输出格式

## 提问目标
- 需要确认的核心事实：
- 需要暴露的矛盾：
- 适用场景：聊天/电话/邮件/调解/庭审

## 提问顺序
| 顺序 | 目标事实 | 问题 | 对方承认的价值 | 对方否认的价值 | 后续追问 | 注意事项 |
|---|---|---|---|---|---|---|

## 不建议问法
| 问法 | 问题 | 替代表达 |
|---|---|---|

## 记录与证据保存建议

质量检查

• 问题不诱导虚假陈述。
• 问题不使用威胁或侮辱。
• 每个问题都有证明目标。
• 预设了对方承认和否认两种结果的价值。