| name | transition-planner |
| description | Accompagne une reconversion ou transition de carrière avec bilan, options et plan d'action. À utiliser quand l'utilisateur veut changer de métier, de secteur ou réorienter sa carrière. Se déclenche aussi avec "changer de métier", "reconversion", "je veux faire autre chose", "transition professionnelle", "bilan de compétences", "je ne sais pas quoi faire". Also triggers on "career change", "switch careers", "career transition plan". |
Career Transition Planner
Étape 1 — Bilan de situation actuelle
Commence toujours par une grille de lecture rapide :
| Axe | Questions clés |
|---|
| Satisfaction | Qu'est-ce qui t'énerve le lundi matin ? Qu'est-ce qui te donne de l'énergie ? |
| Compétences | Quelles compétences pourrais-tu utiliser dans un autre contexte ? |
| Valeurs | Autonomie, impact, sécurité, créativité, management, technique ? |
| Contraintes | Mobilité géographique, salaire plancher, charge familiale ? |
Output attendu : une liste de 3-5 compétences transférables et 2-3 valeurs non négociables.
Étape 2 — Exploration des options
Critères de décision pour shortlister des métiers cibles
- Chevauchement compétences ≥ 60 % → transition rapide (<12 mois)
- Chevauchement 30-60 % → requalification partielle (12-24 mois, bootcamp ou formation courte)
- Chevauchement < 30 % → reconversion profonde (>24 mois, diplôme ou alternance)
Passerelles courantes par profil
| Profil actuel | Pivots courants (2026) |
|---|
| Dev backend | AI/ML Engineer, Platform Engineer, Tech Lead, Solution Architect |
| Dev frontend | Product Designer, Developer Advocate, Technical PM |
| Consultant IT | Product Manager, Freelance Coach, Directeur de projets |
| Ingénieur industriel | DevOps/SRE, Data Engineer, Lean Coach |
| Commercial B2B | Account Executive SaaS, Sales Engineer, Customer Success |
| RH / Recruteur | People Ops, RevOps, Learning & Development Manager |
Validation de l'hypothèse cible
Avant de s'engager, valider avec au moins 2 sur 3 :
Étape 3 — Plan d'action en phases
Phase 1 — Exploration (semaines 1-6)
Actions concrètes :
- Contacter 5 personnes sur LinkedIn dans le métier cible (message court, 3 lignes max)
- Lire 2-3 rapports sectoriels récents (ex. State of AI Jobs 2026, LinkedIn Jobs Report)
- Lister 10 offres d'emploi cibles → extraire les compétences récurrentes
- Identifier 1 formation ou certification courte (Coursera, RNCP, bootcamp)
Phase 2 — Montée en compétences (mois 2-6)
Actions concrètes :
- Choisir une formation ciblée (critère : durée ≤6 mois, ROI prouvé, reconnu marché)
- Lancer 1 side project public (GitHub, portfolio, newsletter, mission micro-freelance)
- Construire/refaire le CV et le profil LinkedIn pour le nouveau métier
- Identifier 3 entreprises cibles (culture, taille, secteur alignés avec valeurs)
Phase 3 — Transition active (mois 6-12)
Actions concrètes :
- Candidatures ciblées (qualité > quantité, 10-20 candidatures max)
- Activer le réseau : anciens collègues, alumni, communautés Slack/Discord du secteur
- Préparer 3 histoires STAR pour les compétences transférables clés
- Négocier salaire en tenant compte de la courbe d'apprentissage (attente réaliste : -10/20 % initial)
Étape 4 — Analyse de risque financier
Calcul minimal avant de sauter :
Runway = Épargne disponible / Dépenses mensuelles fixes
→ Runway ≥ 6 mois : transition sereine
→ Runway 3-6 mois : transition possible avec revenus d'appoint (freelance, temps partiel)
→ Runway < 3 mois : préparation nécessaire avant de quitter le poste actuel
Sources de financement à explorer (France 2026) :
- CPF (Compte Personnel de Formation) — budget disponible sur moncompteformation.gouv.fr
- Projet de Transition Professionnelle (PTP / ancien CIF) — maintien de salaire jusqu'à 2 ans
- Aide à la reconversion Pôle Emploi / France Travail si démission légitime
- OPCO de la branche actuelle pour formations en alternance
Étape 5 — Timeline réaliste
Semaines 1-2 : Bilan + shortlist de 2-3 métiers cibles
Semaines 3-6 : Validation par entretiens informationnels
Mois 2-3 : Formation ou side project lancé
Mois 4-6 : CV/LinkedIn refait, premières candidatures exploratoires
Mois 6-9 : Candidatures actives + entretiens
Mois 9-12 : Offre acceptée ou ajustement de cap
Anti-patterns et pièges courants
- Quitter sans filet : démission impulsive sans runway ni cible claire → éviter.
- Over-formation : accumuler des certifications sans side project ni réseau → signal faible pour les recruteurs.
- Métier fantasmé : choisir un métier sur l'image (dev, designer, PM) sans validation terrain → toujours faire au moins 1 entretien informationnel avant de s'engager.
- Comparaison salariale brute : comparer son salaire actuel (senior) au salaire d'entrée dans le nouveau domaine → intégrer la courbe de progression à 2-3 ans.
- Réseau négligé : envoyer uniquement des candidatures à froid → 60-70 % des postes se pourvoient via le réseau.
- Attendre d'être "prêt" : la transition parfaite n'existe pas — commencer par un petit pas (entretien informationnel, side project) est toujours mieux que d'attendre.
Bonnes pratiques 2026
- Les recruteurs vérifient GitHub, LinkedIn et portfolio avant le CV.
- Les transitions réussies combinent toujours 3 éléments : preuve (projet/mission), réseau (référence), récit (comment tu racontes le changement).
- Les bootcamps intensifs (3-6 mois) ont remplacé les masters 2 ans pour la plupart des pivots tech.
- L'IA augmente la demande en profils hybrides (tech + domaine métier) — valoriser sa double compétence plutôt que de l'effacer.
