hr-talent-screener

name	hr-talent-screener
description	專門用於處理「104履歷候選人才篩選」。當使用者提供一份未整理的 ANALYSIS.md（104系統擷取的候選人總資料），需要進行資料清洗、去重、分類並篩選出面試候選名單時，請使用此技能。也適用於使用者提及「找人選」、「篩選履歷」、「幫我從名單中挑人」等情境。

HR Talent Screener (人才候選篩選技能)

當使用者提供一份 ANALYSIS.md 原始檔案，要求從中篩選出符合機電/廠務/工程相關職缺的面試候選人時，必須觸發並嚴格遵循本技能的所有流程。

🎯 技能目標

將未經整理的 104 系統候選人總資料（通常上萬行），經過三階段清洗後，依據已建立的人才篩選規則（references/screening_rules.md），自動產出符合條件的候選人姓名一覽表。

⚙️ 環境設定

• Python 路徑：c:\Users\01102088\Desktop\python-3.14.2-embed-amd64\python.exe
• 工作目錄：ANALYSIS.md 所在的專案資料夾
• 參考文件（三份，各有不同生命週期）：
  • references/screening_rules.md — 純規則手冊（跨批次永久有效，僅更新規則本身）
  • references/iteration_log.md — 疊代日誌（歷史累積，每批次追加，不刪除）
  • references/clear_RULE.md — 三階段清洗規則定義

📍 執行流程 (SOP)

步驟 1：三階段資料清洗

使用 scripts/pipeline_clean.py 對 ANALYSIS.md 執行以下三個階段的清洗。 注意：此步驟會直接覆寫 ANALYSIS.md 原檔。 清洗是強制性的，因為：(1) 104 系統雜訊會干擾評分、(2) 不去重會導致同一人被重複計分、(3) 分區排序是後續 M/N/E 規則的前提。

1. 第一階段 — 雜訊移除：移除 104 系統的版權宣告、個資警語、狀態按鈕列、系統公告、功能選單等非候選人資訊。
2. 第二階段 — 重複人選剃除：以「代碼：」後方的數字為唯一識別碼，從上而下掃描，保留每位候選人首次出現的區塊、捨棄後續重複。
3. 第三階段 — 學歷背景分類排序：將候選人依學歷科系分為三區塊（土木建築 / 機電相關 / 其他），重新排列並加入區塊標題。

執行指令：

c:\Users\01102088\Desktop\python-3.14.2-embed-amd64\python.exe scripts/pipeline_clean.py <ANALYSIS.md路徑>

腳本會輸出清洗統計摘要，Agent 需向使用者回報此統計。

步驟 2：候選人篩選

使用 scripts/screen_candidates.py 對清洗後的 ANALYSIS.md 進行篩選：

1. 解析每位候選人的完整資料區塊（姓名、年齡、學歷、希望職稱、工作經歷）。
2. 依據 references/screening_rules.md 中的規則進行評分：
   • 必要條件 (M1-M3)：至少命中一項才納入候選池
   • 加分條件 (N1-N17；default/space-manager 啟用 N18；space-manager 額外啟用 N19-N20)：累計加分
   • 排除條件 (E1-E18 全 role 通用；default 啟用 E20b/c/d, E21-E24, E26-E29；E19/E20a/E25 全 role 通用)：命中任一項即排除
   • 動態調整 (D1-D6, D6b, D15 全 role；default/space-manager 啟用 D7、D12；space-manager 額外啟用 D11/D13/D14)
3. 輸出候選人姓名一覽表與各人的命中理由摘要。

執行指令（雙角色架構，輸入檔統一為 ANALYSIS.md）：

# default = MEP 角色（廠務 + MEP 設計合一，預設）
c:\Users\01102088\Desktop\python-3.14.2-embed-amd64\python.exe scripts/screen_candidates.py ANALYSIS.md

# space-manager（空間管理工程師：跨系統整合 + 法規理解）
c:\Users\01102088\Desktop\python-3.14.2-embed-amd64\python.exe scripts/screen_candidates.py ANALYSIS.md --role=space-manager

# （deprecated）mep-design 為 v9.0~v9.1 過渡名稱，v9.2 起自動 fallback 至 default
# c:\Users\01102088\Desktop\python-3.14.2-embed-amd64\python.exe scripts/screen_candidates.py ANALYSIS.md --role=mep-design

步驟 3：結果呈現與確認

1. 向使用者分區塊呈現候選名單（第一區 / 第二區 / 第三區）。
2. 每位候選人附上 1-2 行命中理由摘要。
3. 詢問使用者：
   • 這份名單是否有漏選？請提供漏選的人名。
   • 是否有誤選？請指出不應入選的人名。

步驟 4：疊代學習 /improve（關鍵步驟）

根據使用者的回饋，Agent 必須執行以下 四個子步驟：

4.1 漏選/誤選原因分析

1. 分析漏選原因：該人的哪些特徵未被現有規則捕捉？需要增加什麼關鍵字或條件？
2. 分析誤選原因：該人為何被錯誤納入？需要強化什麼排除條件？

4.2 更新規則與日誌

3. 更新 references/screening_rules.md（純規則文件）：
   • 在「第二節 篩選規則」中新增/修正 M/N/E 條件
   • 在「第三節 關鍵字清單」中補充新發現的關鍵字
   • 在「第四節 篩選經驗法則」中沉澱新的觀察
   • 若使用者回答了 Q&A，將答案從「第五節」移入正式規則
   • 在「第六節 版本紀錄」中記錄本次變更
   • 重要：screen_candidates.py 中的關鍵字陣列必須與 screening_rules.md 保持同步。 若只改規則文件不改程式碼，篩選引擎不會生效。
4. 追加 references/iteration_log.md（疊代日誌）：
   • 記錄本批次的來源統計（原始行數、唯一候選人數）
   • 記錄已確認入選/誤選/漏選的名單
   • 記錄使用者回饋的原文
   • 此文件只做 Append，絕不刪除歷史記錄
5. 追加 references/historical_selections.csv（歷史選人紀錄）：
   • 將本批次的 HR_Data_Summary.csv 全部資料追加至此（加上 batch 欄位標記批次）
   • 此為技能層內唯一允許存放的 CSV 檔案，只做 Append
   • 用途：跨批次分析選人特徵趨勢，精煉篩選規則

4.3 落差分析（Deviation Analysis）

Agent 在完成規則更新後，必須主動進行以下反思分析：

1. 辨識「意外落差」：比對本次使用者排除的人選 vs 現有規則體系，找出以下模式：
   • 現有規則理應已能排除，但本次仍被大量選出的類型（表示規則有漏洞或權重失衡）
   • 使用者排除理由中出現的新概念/新維度，是現有規則完全未覆蓋到的
   • 使用者的排除標準與過去批次的標準出現矛盾或演化的跡象
2. 統計歸類：將本次排除原因進行歸類統計，例如：
   • 製造/製程端：X 人（佔本次排除 Y%）
   • 履歷厚度不足：X 人
   • 純土建無機電：X 人
   • 行政內業：X 人
   • 其他新類型：X 人
3. 輸出落差分析報告（向使用者呈現），格式如下：

📊 落差分析報告
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 本次排除統計：共 N 人排除，歸類如下：
  - [類型A]：X 人 (Y%) — 規則覆蓋狀態：🟢已有/🟡部分/🔴未覆蓋
  - [類型B]：X 人 (Y%) — 規則覆蓋狀態：...

■ 意外落差點（本次最值得注意的發現）：
  1. [落差描述] — 現有規則 [Exx] 理應攔截，但仍有 X 人漏網
  2. [落差描述] — 全新排除維度，現有規則完全未覆蓋

■ 問題選項（請逐項確認）：
  Q1: [具體問題]
      A) [選項A — 代表某種規則調整方向]
      B) [選項B — 代表另一種方向]
      C) 這是我的誤判，不需調整
  Q2: ...

4.4 等待使用者回覆問題選項

• 根據使用者對問題選項的回覆，進一步精煉規則
• 若使用者確認為「誤判」或「單次需求」，則不改動規則，僅在 iteration_log 中記載
• 若使用者確認需調整，則更新 screening_rules.md 與 screen_candidates.py

步驟 5：結案審閱 /review（在 /merge 之後執行）

此步驟不在本技能（hr-talent-screener）的 /filter 流程中直接執行。 它發生在使用者完成 /merge（PDF → CSV）之後，因為只有看到完整履歷的結構化細節（HR_Data_Summary.csv），才能發現 ANALYSIS.md 摘要階段無法看出的落差。

🔁 階段獨立原則（v10.3+ 新增）：每次 /review 必須當作獨立執行——進場第一件事重讀 HR_Data_Summary.csv 與根目錄 PDF 列表確認當前狀態，不可信任跨對話的上下文記憶或前批殘留檔案（review_decisions.json 可能是上一輪遺留的舊版，會被 apply_review_decisions.py 的對齊檢查擋下並要求重新產生）。

Agent 基於 HR_Data_Summary.csv 執行最終審閱：

1. 比對 CSV 細節 vs 篩選規則：逐人檢視 CSV 中的完整工作內容、年資、學歷細節，找出：
   • ANALYSIS.md 摘要看起來合格，但 PDF 完整履歷揭露不符合的人（誤選深層發現）
   • ANALYSIS.md 摘要看起來普通，但 PDF 完整履歷揭露其實很強的人（漏選深層發現）
2. 執行落差分析報告：使用步驟 4.3 的格式，基於 CSV 細節產出更精確的落差分析
3. 向使用者呈現問題選項：讓使用者確認是否需要調整規則
4. 精煉規則：根據使用者回覆，更新 screening_rules.md 與 screen_candidates.py
5. CSV 欄位新增（CSV 為 10 欄初始 → 12 欄結案，由官方腳本落地）： Agent 將審閱結果整理為 review_decisions.json（格式如下），然後執行官方腳本 scripts/apply_review_decisions.py 將判決寫入 HR_Data_Summary.csv 並執行 CSV↔PDF 驗證。嚴禁自行撰寫一次性腳本以 hardcode dict 方式直接修改 CSV（違反 CLAUDE.md 唯一腳本原則）。
   • 「審閱結果建議」— 由腳本插在「總年資」之前，值為：正式候選 / 排除 / 降級觀察 / 碩士儲備
   • 「審閱排除理由簡述」— 由腳本追加在末欄，正式候選者自動留空
   • review_decisions.json 格式：

     {
       "role": "default",
       "decisions": {
         "001": {"result": "正式候選", "reason": ""},
         "002": {"result": "排除",     "reason": "E12 純物業..."}
       }
     }
     

   • 執行指令：

     c:\Users\01102088\Desktop\python-3.14.2-embed-amd64\python.exe scripts/apply_review_decisions.py review_decisions.json
     

   • 腳本具備冪等性（可重跑），合法 result 值僅限上述四種，任何越權值會中止執行。
6. 強制驗證 CSV ↔ PDF 一致性（由 apply_review_decisions.py 自動執行）：逐筆比對 CSV 序號與根目錄 PDF 檔名 {序號}_{姓名}.pdf，任一筆不一致即立即中止。所有 PDF/MD 一律保留在根目錄，禁止建立 excluded/ / downgraded/ / reserve/ 子資料夾，分類結果僅記錄於 CSV 的「審閱結果建議」欄位中。
7. 反饋規則缺口：審閱中發現的「漏網之魚」（應在 /filter 階段就被排除但未被攔截）必須回頭分析其特徵，更新 screening_rules.md（default）或 role_overlays/<role>.md（overlay）與 screen_candidates.py。
8. 呈現本次任務摘要：
   • 原始候選人數 → 最終入選人數
   • 本次規則變更摘要
   • 累計規則版本
9. 正式結案：使用者確認後，本次找人任務完成，規則已沉澱為下一次 /filter 的養分

⚠️ 這是一個逐次疊代增加準度的過程。每次執行，人才候選計畫都會變得更精準。

⚠️ 關鍵限制與守則

1. 不可跳過清洗：即使使用者說「直接篩」，也必須先執行三階段清洗，否則重複資料會導致權重失真。
2. 代碼為唯一識別：絕不可用姓名作為去重依據，同名同姓的人不能被誤刪。
3. 寧可多選不可漏選：篩選閾值寧鬆勿緊，讓使用者從較大池中做最終決策。
4. 唯一腳本原則：只能使用本技能 scripts/ 內的腳本，嚴禁在專案目錄下另建臨時腳本。
5. 保持文件生態完整：每次疊代後，必須同步更新 references/screening_rules.md 與追加 references/iteration_log.md。
6. 專案根目錄保持乾淨：HR_Data_Summary.csv 永遠只保留當批次的最新版（覆蓋）。歷史數據僅存放於 references/historical_selections.csv 這一個 CSV 檔案中。
7. 每批次獨立評估：即使候選人跨批次重複出現，仍需獨立評分，因為候選人可能更新了自己的履歷資訊。
8. 廢除人名黑/白名單：v8.0 起不再使用永久人名名單進行強制納入/排除。所有判斷純粹依賴 M/N/E 規則與關鍵字匹配。歷史回饋的價值應提煉為規則，而非綁定個人姓名。
9. 落差分析為必要步驟：每次 /improve 結束前，必須執行落差分析並向使用者提出問題選項，不可省略。