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满意解研究所故事化叙述引擎 - 将Egbertie的经历和方法论转化为动人故事。 包含：起源故事、顿悟时刻、艰难选择、方法诞生、客户故事、未来愿景。 支持多平台适配：演讲、文章、短视频脚本。
デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
直接コマンドでは確認用 Prompt が省略されます。実行前にソースを確認してください。
npx skills add https://github.com/egbertie/satisficing-institute --skill storytelling-engineコマンドは1行のまま表示されます。コピー前に横へスクロールして全体を確認してください。
ローカルで確認しますか？SkillsMP が現在取得できるファイルをダウンロードできます。
SOC 職業分類に基づく
SKILL.md を表示中
| name | storytelling-engine |
| description | 满意解研究所故事化叙述引擎 - 将Egbertie的经历和方法论转化为动人故事。 包含：起源故事、顿悟时刻、艰难选择、方法诞生、客户故事、未来愿景。 支持多平台适配：演讲、文章、短视频脚本。 |
将Egbertie的个人经历、创业历程、方法论形成过程，转化为具有传播力的故事。 每个故事都有：情感钩子、冲突张力、转折升华、价值传递。
| 故事 | 主题 | 情感线 | 用途 |
|---|---|---|---|
| 起源故事 | 22年双系统经验 | 好奇、共鸣 | 品牌发刊、创始人介绍 |
| 顿悟时刻 | 哪个案例让我确信 | 震撼、启发 | 演讲开场、公众号 |
| 艰难选择 | 放弃3亿项目 | 冲突、勇气 | 深度访谈、信任建立 |
| 方法诞生 | 五路图腾如何成型 | 探索、智慧 | 方法论传播 |
| 客户故事 | 找到满意解的创始人 | 感动、希望 | 案例背书、口碑传播 |
| 未来愿景 | 10年后的满意解 | 愿景、使命 | 品牌愿景、招募 |
一个做过银行风控、创过业的人，为什么偏偏选择"帮创始人找对合伙人"这件看起来很小众的事？
开场 (钩子):
"2014年，我在银行审批最后一笔贷款。那是一家科技公司的创始人，拿着完美的商业计划书，账上有钱、技术过硬。但我的直觉告诉我——这笔贷款不能批。"
发展 (铺垫):
"问题出在合伙人。CEO和CTO是大学同学，股权五五开。CEO懂商业，CTO懂技术，看起来是完美的组合。但我问了CTO一个问题：'如果公司明年需要转型，你听谁的？'他愣住了。"
转折 (顿悟):
"那笔贷款我没批。三年后，这家公司上了本地新闻——两个创始人对簿公堂，公司破产。那一刻我突然意识到：银行风控防的是'钱'的风险，但创业最大的风险是'人'的风险。"
升华 (使命):
"后来我创业11年，估值做到3亿，又退出来。这22年里，我见过太多类似的悲剧——技术很牛，产品很好，最后死在合伙人手里。我决定用银行风控的严谨，加上创业体感的真实，帮硬科技创始人避开这道生死题。"
公众号版 (2000字):
演讲版 (5分钟):
短视频版 (60秒):
理论到实践的鸿沟，如何被一个真实案例打破？
开场:
"2023年，我遇到过一个让我失眠的案例。"
发展:
"南科大的一个教授，做了8年的人工智能质检系统，技术非常成熟。他找我的时候，已经面试了17个商业合伙人，没有一个合适的。他说：'Egbertie，我是不是要求太高了？'"
转折:
"我看了他的面试记录，发现一个规律——他找的全是'大厂出来的销售总监'，光鲜履历、漂亮话术。但问题恰恰在这里：他需要的是一个'能听懂AI的商务合伙人'，而不是'懂销售的技术外行'。"
行动:
"我帮他重新定义了'合伙人画像'，从'找销售'转向'找技术型商务'。两周后，他锁定了一个人——前华为工程师转商务，既懂技术语言，又有客户资源。"
升华:
"那个教授后来跟我说：'原来我不是要求高，是方向错了。'这句话让我确信，创始人需要的不是更多的候选人，而是更清晰的'满意标准'。"
当事业成功但内心空虚时，如何做出选择？
开场:
"2019年，我参与创立的公司估值超过3亿。所有人都觉得我应该高兴，但我整夜整夜睡不着。"
发展:
"那是一家家族管理公司，业务做得很好。但每天的工作，越来越像'高级打工'——帮客户处理股权纠纷、家族矛盾，听他们抱怨合伙人背叛。我开始怀疑：这就是我要做一辈子的事吗？"
转折:
"有一天，一个客户跟我说：'Egbertie，你帮我们家解决了三代人的矛盾，为什么不把这套方法教给更多人？'我愣住了。那一刻我突然意识到，我这22年积累的东西——银行风控的严谨、创业体感的真实、处理复杂人际关系的经验——可以做成一件更有意义的事。"
行动:
"我用了6个月时间，把公司交给合伙人，自己退出来。所有人都觉得我疯了，但我知道，如果我现在不走，可能这辈子都不会走了。"
升华:
"现在回头看，那是我做过最正确的决定。不是每个人都能在55岁前找到真正想做的事，我很幸运。"
如何将东西方决策智慧融合成一个可操作的方法论？
开场:
"很多人问我：'你的方法为什么叫五路图腾？听起来很玄。'其实恰恰相反，这是一个'祛魅'的过程。"
发展:
"一开始，我想得很简单——把银行风控的5C模型搬到合伙人评估里就行了。但实践中发现不够，因为合伙人选择不只是'数据理性'的问题，还有'直觉判断'的部分。"
探索:
"我花了两年时间，读了西蒙的《管理行为》、达马西奥的《笛卡尔的错误》、还有儒商哲学的经典。我发现一个规律：东西方智慧在'决策'这个点上，其实说的是同一件事——理性与直觉的融合。"
成型:
"五路图腾不是玄学，是五个维度的决策框架：
- 土（LIU）：价值纯度，剥离浮华
- 金（SIMON）：满意解，方法论骨架
- 水（GUANYIN）：自在从容，压力管理
- 木（CONFUCIUS）：合伙伦理，仁者爱人
- 火（HUINENG）：知行合一，行动转化"
升华:
"这五个维度，对应合伙人选择的五个核心问题：价值观是否一致？能力是否匹配？压力之下能否从容？伦理底线在哪里？最后能不能一起行动？"
一个濒临放弃的创始人，如何重拾信心找到对的人？
"张总，前腾讯T3，出来做企业级SaaS。技术团队5个人，找了8个月的COO，面试了20多个人，都不合适。他开始怀疑自己：'是不是我要求太高了？'"
"我们用TRL-PFI模型一评估，发现问题：他在找'大厂高管'，但他的阶段（天使轮，产品刚成型）真正需要的是'能听懂技术的商务合伙人'，能接受低底薪+高股权，愿意从0到1搭建销售体系。"
"重新定义标准后，两周内锁定了候选人。现在公司A轮了，张总说：'原来我不是要求高，是方向错了。'"
一个人的使命，如何变成一个组织的愿景？
"10年后，满意解研究所应该是什么样子？"> "我希望它成为'中国决策整合研究与实践的第一品牌'。"> "有三件事要完成：> 1. 出版一本权威著作——《硬科技合伙人决策指南》> 2. 建立一套认证体系——'满意解决策师'认证> 3. 打造一个决策诊断工具系统——让AI辅助，但人类承担责任"> "最重要的是，我希望每一个硬科技创始人，在面对'找合伙人'这道生死题时，都能想到：'找满意解研究所，他们有方法。'"
| 场景 | 推荐故事 | 时长 |
|---|---|---|
| 公众号发刊词 | 起源故事 | 2000字 |
| 演讲开场 | 顿悟时刻 | 5分钟 |
| 客户初次面谈 | 艰难选择 | 3分钟 |
| 方法论介绍 | 方法诞生 | 5分钟 |
| 案例背书 | 客户故事 | 2分钟 |
| 品牌愿景 | 未来愿景 | 3分钟 |
公众号文章:
演讲/路演:
短视频:
小红书:
