| name | linkedin-optimizer |
| description | Optimise un profil LinkedIn pour plus de visibilité et d'opportunités. À utiliser quand l'utilisateur veut améliorer son profil LinkedIn. Se déclenche aussi avec "profil LinkedIn", "optimiser LinkedIn", "headline LinkedIn", "à propos LinkedIn", "résumé LinkedIn", "trouver un job sur LinkedIn". Also triggers on "optimize my LinkedIn", "LinkedIn headline", "LinkedIn profile review". |
LinkedIn Optimizer
Étape 0 — Cadrage (obligatoire)
Avant toute optimisation, poser ces 3 questions :
- Objectif principal : recrutement actif / personal branding / prospection B2B / réseautage ?
- Cible : entreprises FR, international, freelance, investisseurs ?
- Matière première : l'utilisateur colle le contenu de son profil actuel, ou section par section.
Adapter le ton et les mots-clés selon la cible avant de produire quoi que ce soit.
Étape 1 — Photo & Bannière
Photo (critères non-négociables) :
- Fond neutre, visage occupant 60-70% du cadre, sourire naturel.
- Résolution min. 400×400 px, format carré.
- Pas de selfie, pas de photo de groupe recadrée.
Bannière (1584×396 px) :
- Bannière personnalisée > fond bleu par défaut (signal sérieux vs passif).
- Contenu utile : titre/domaine + lien vers portfolio, site, Calendly.
- Outil gratuit : Canva > "LinkedIn Banner" (templates prêts).
Étape 2 — Headline (220 caractères max)
Structure recommandée :
[Titre métier] | [Valeur ajoutée spécifique] | [Mot-clé secondaire]
Exemples concrets :
# Développeur backend
Avant : "Software Engineer at Acme"
Après : "Backend Engineer (Java/Spring) | Systèmes haute dispo 99,9% | Open to remote"
# Consultant indépendant
Avant : "Consultant IT"
Après : "Consultant Cloud & DevOps | AWS/Azure | Réduit le time-to-deploy de 40%"
# En recherche d'emploi
Avant : "En recherche d'opportunités"
Après : "Product Manager | SaaS B2B | 8 ans e-commerce | Open to Work"
Règles headline :
- Jamais "Passionné par..." en headline — ça ne se scanne pas.
- Inclure au moins 2 mots-clés recruteurs (chercher les intitulés dans les offres cibles).
- En recherche active : activer "Open to Work" (mode visible recruteurs seulement ou public).
Étape 3 — Section "À propos" (2 600 caractères max)
Structure en 4 blocs :
[Hook — 1 phrase accrocheuse]
[Parcours — 2-3 phrases, faits concrets]
[Valeur ajoutée — ce que tu apportes à une équipe/client]
[CTA — comment te contacter ou voir ton travail]
Exemple de hook :
# Mauvais
"Je suis un développeur passionné avec 5 ans d'expérience."
# Bon
"J'ai réduit de 60% le temps de déploiement d'une plateforme SaaS traitant 2M requêtes/jour —
en repassant de monolithe à microservices en 6 mois."
Règles :
- Première ligne visible sans "Voir plus" : doit accrocher.
- Écrire à la 1ère personne ("Je", pas "Khalil est...").
- Terminer par un CTA concret : email, lien portfolio, Calendly.
- Intégrer 5-8 mots-clés sectoriels naturellement dans le texte.
Étape 4 — Expériences
Format par poste :
[Intitulé exact du poste]
[Entreprise] · [Type contrat] · [Dates] · [Localisation]
• Résultat chiffré : [action] → [impact mesurable]
• Résultat chiffré : [action] → [impact mesurable]
• Technologie/méthode clé utilisée
Reformulation orientée résultats :
# Mauvais
"Développement et maintenance d'applications web."
# Bon
"Migré l'API REST vers GraphQL → réduction 35% des appels réseau côté mobile.
Mis en place CI/CD GitHub Actions → délai livraison passé de 2 semaines à 2 jours."
Règle des 3 : 3 bullet points minimum par poste récent, 1-2 pour les anciens.
Étape 5 — Compétences (top 5 critiques)
- LinkedIn affiche les 3 premières compétences sans clic — les choisir avec soin.
- Ordre : compétences avec le plus d'endorsements + les plus recherchées pour la cible.
- Supprimer les skills génériques ("Microsoft Office", "Travail en équipe").
- Viser 20-30 compétences techniques précises (ex: "Apache Kafka" > "Messaging").
- Demander endorsements à 3-5 collègues sur les compétences clés (message type ci-dessous).
Message endorsement (à copier-coller) :
Bonjour [Prénom], si tu as eu l'occasion de travailler avec moi sur [projet/contexte],
pourrais-tu valider ma compétence [X] sur LinkedIn ? Je fais de même pour toi bien sûr.
Merci !
Étape 6 — Recommandations
- Minimum 3 recommandations visibles pour le "All-Star" LinkedIn.
- Priorité : managers > collègues > clients.
- Rédiger un brouillon pour l'autre personne (facilite leur tâche, augmente la précision).
Message de sollicitation :
Bonjour [Prénom], je mets à jour mon profil LinkedIn et je pense à notre collaboration sur [projet].
Si tu es d'accord pour rédiger une recommandation, je peux te préparer un brouillon basé sur [résultat concret].
Dis-moi si ça te convient !
Étape 7 — SEO LinkedIn (algorithme 2026)
Mots-clés à placer dans cet ordre de priorité :
- Headline (poids max)
- Titre de poste actuel
- Section "À propos" (2-3 fois)
- Intitulés de postes passés
- Section Compétences
Trouver les bons mots-clés :
- Chercher 10 offres d'emploi cibles → noter les termes récurrents.
- Utiliser la barre de recherche LinkedIn pour voir l'auto-complétion.
- Vérifier le profil des "top voices" du secteur (titres, mots utilisés).
Activité = signal de visibilité :
- 1 post/semaine minimum pour rester dans le feed des connexions.
- Commenter des posts pertinents (algorithme booste les profils actifs).
- URL personnalisée :
linkedin.com/in/prenom-nom (Settings > Edit public profile & URL).
Checklist Score "All-Star"
| Section | Critère | OK? |
|---|
| Photo | Pro, bien cadrée | ☐ |
| Bannière | Personnalisée | ☐ |
| Headline | 2+ mots-clés, valeur ajoutée | ☐ |
| À propos | Hook + parcours + CTA | ☐ |
| Expérience actuelle | 3+ bullets avec chiffres | ☐ |
| Formation | Complète | ☐ |
| Compétences | 20+ pertinentes, top 3 choisis | ☐ |
| Recommandations | 3+ reçues | ☐ |
| URL personnalisée | Configurée | ☐ |
| Open to Work | Activé si recherche active | ☐ |
Anti-patterns / Pièges fréquents
- Headline générique : "Software Engineer at [Entreprise]" — invisible au recruteur externe.
- "En recherche d'opportunités" sans détail — ne dit rien sur ce que tu cherches.
- À propos vide ou copié du CV — section la plus sous-exploitée, plus haute en conversion.
- Dates manquantes : LinkedIn déclasse les profils incomplets dans les recherches.
- Photo inexistante : réduit le taux de réponse de ~70% selon les études recruteurs.
- Compétences non endorsées : moins de poids dans l'algorithme ; 5 endorsements = seuil visible.
- Connexions privées : profil en mode privé = invisible en recherche recruteurs.
- Postuler sans optimiser : les ATS LinkedIn filtrent sur le profil, pas seulement la candidature.
