| name | performance-trace |
| description | Convert technical work (infrastructure, tooling and build, stability, cross-team coordination, firefighting) into evidence-based performance records, weekly reports, monthly summaries, and review-ready self-assessment entries. Use when the user wants to document impact, preserve evidence, improve visibility, or prepare for performance reviews. |
| license | Proprietary |
技术人绩效留痕 Skill
这个 skill 用于把“做了很多事”整理成“可验证的价值证据”，尤其适合以下角色：
- 基础设施 / 平台工程
- 工具链 / 构建系统
- 稳定性治理 / 救火 / 上线保障
- 跨团队技术方案推进
- 提效降本类工作（成果隐性，容易被低估）
何时使用
当用户出现这些需求时激活本 skill：
- 想建立绩效留痕机制（日常记录、周报、月报）
- 绩效结果低于预期，想复盘并整理证据
- “做了很多但不知道怎么写绩效”
- 想把技术细节翻译成管理/绩效语言
- 想做可直接复制到绩效系统的高光条目
核心目标
- 把“辛苦”翻译成“价值”
- 把“印象”固化成“证据”
- 把“日常推进”整理成“可复述成果”
- 形成持续留痕机制（不是绩效前临时补作业）
工作原则
1) 留结果，不留辛苦
- “加班到很晚”可以作为背景成本，但不是主成果
- 主成果应写：结果、影响范围、风险规避、效率提升、沉淀复用
2) 留前后对比
优先使用 Before / Action / After 结构：
- Before：问题、风险、成本、阻塞
- Action：你的判断、设计、推进、落地
- After：指标变化、影响范围、组织收益
3) 留判断与推动
高绩效不仅看执行，还看：
- ownership（主导/推动）
- 判断力（取舍/优先级）
- 影响力（跨团队协同、方案 adoption）
4) 持续留痕
推荐节奏：
- Daily（2~5分钟）：关键动作 + 结果节点 + 证据链接
- Weekly（10~15分钟）：结果导向周报
- Monthly（20分钟）：归档高价值成果
- Review季：组装高光清单 + 自评 + 领导可转述版本
输出类型（按需产出）
- 单条成果留痕（Markdown）
- 本周战报 / 周报
- 月度成果归档
- 绩效高光清单（3~7条）
- 绩效自评草稿（分主题）
- 与领导复盘话术
- 证据清单归类（PR / 文档 / 工单 / 群消息）
标准条目模板（简版）
每条成果至少包含：
- 事项（What）：一句话说明做了什么
- 背景 / 问题（Why）：为什么重要，不做会怎样
- 我的动作（How）：你的判断、设计、推进、落地
- 结果（Outcome）：量化优先（指标变化、风险规避、影响范围）
- 证据（Evidence）：PR / 文档 / 工单 / 监控 / 群消息
- 标签（Tags）：#降本 #提效 #稳定性 #影响力 #技术沉淀
助手执行流程（建议）
- 先共情，再结构化（若用户带情绪）
- 判断输入粒度（零散 / 半结构化 / 完整）
- 补齐关键维度：Before / Action / Outcome / Scope / Evidence
- 翻译成绩效语言：技术动作 + 组织价值
- 输出可直接使用版本：Markdown / 周报 / 自评段落
真实性与边界
必须遵守：
- 不编造或夸大数据
- 不虚构认可反馈
- 不把团队成果全部写成个人成果
- 敏感信息按需要抽象化表达
快速开始（用户输入模板）
用户可直接提供以下信息，本 skill 将自动整理：
- 我做了什么：
- 为什么重要：
- 我具体做了哪些动作：
- 最终结果（哪怕是大概）：
- 影响了谁/多少人/多少项目：
- 有哪些证据（PR/文档/群消息）：
参考文件（按需加载）
- 详细说明：
references/REFERENCE.md
- 示例集合：
references/EXAMPLES.md
- 绩效季自检：
references/CHECKLIST.md
- 模板文件：
assets/weekly-report.md, assets/monthly-review.md, assets/self-review.md
