メニュー
Map employer cooperation obligations under the Finnish Co-operation Act (1333/2021): continuous dialogue, change negotiation prerequisites, the negotiation proposal, statutory timelines, and a procedural checklist before workforce reductions.
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
SOC 職業分類に基づく
Appeal a Finnish administrative decision: administrative review requests, appeals to the Administrative Court and the Supreme Administrative Court under the Administrative Judicial Procedure Act (808/2019), standing, strict deadlines, content requirements, and leave to appeal.
Draft and review a Finnish administrative decision under the Administrative Procedure Act (434/2003): competence, good governance principles, hearing of parties, disqualification, reasoning, appeal instructions, and service of the decision.
Support EU AI Act (Regulation (EU) 2024/1689) compliance timing and risk assessment: phased application deadlines, maximum administrative fines under Article 99, the GPAI systemic-risk threshold, and the fundamental rights impact assessment (FRIA, Article 27).
Compile the obligations that apply to an AI system under the EU AI Act (Regulation (EU) 2024/1689) by role (provider/deployer) and risk class, including the Annex IV technical documentation checklist for high-risk systems and GPAI obligations.
Classify an AI system under the EU AI Act (Regulation (EU) 2024/1689): prohibited practice, high-risk (Annex III or Annex I), limited-risk transparency obligations, or minimal risk, including the provider/deployer role and the Article 6(3) exception.
Build and review an organization's AML/CFT compliance under the Finnish Anti-Money Laundering Act (444/2017): scope assessment, risk assessment, customer due diligence and beneficial-owner identification, PEP handling, suspicious transaction reporting to the Financial Intelligence Unit, and the compliance program framework.
| name | change-negotiations |
| description | Map employer cooperation obligations under the Finnish Co-operation Act (1333/2021): continuous dialogue, change negotiation prerequisites, the negotiation proposal, statutory timelines, and a procedural checklist before workforce reductions. |
| license | MIT |
| metadata | {"version":"1.0.0","author":"Aku Nikkola","language":"Finnish","mike-display-name":"Change Negotiations","mike-type":"assistant","mike-availability":"add-on","practice":"Employment Law","jurisdictions":"Finland"} |
Tämä työnkulku tuottaa tarkistettavan menettelyarvion, ei oikeudellista neuvontaa. Menettelyn oikeellisuus ja määräajat on vahvistettava lähteestä ja tarvittaessa työoikeusjuristilta.
Jäsennä yhteistoimintalain (1333/2021) velvoitteet. Laki korvasi vanhan yhteistoimintalain (334/2007) ja toi mm. jatkuvan vuoropuhelun sekä uudisti muutosneuvottelut — älä viittaa kumottuun lakiin (334/2007) voimassa olevana.
Soveltamisalan kokoraja, neuvotteluesityksen antoaika ja neuvotteluajat ovat laissa kiinteitä lukuja. Jos käytettävissä on suomalaisen oikeuden hakulähde (esimerkiksi Finlex-tietokanta tai oikeudellinen hakutyökalu), tarkista yhteistoimintalain voimassa olevat säännökset (soveltamisala, neuvotteluesityksen sisältö ja antoaika, neuvotteluajat, henkilöstön edustus) ajantasaisesta lähteestä ennen lopullista vastausta. Jos hakulähdettä ei ole käytettävissä, älä esitä kokorajaa, määräaikoja tai neuvotteluaikoja muistista: merkitse [tarkistettava] ja pyydä käyttäjää toimittamaan ajantasainen säädösteksti.
1. Jatkuva vuoropuhelu. Säännöllinen työnantajan ja henkilöstön välinen vuoropuhelu yrityksen tilasta, henkilöstön tilanteesta, osaamistarpeista, työhyvinvoinnista ja työyhteisön kehittämisestä. Selvitä käyttäjältä, onko vuoropuhelu järjestetty laissa edellytetyllä tavalla ja onko työyhteisön kehittämissuunnitelma ajan tasalla.
2. Muutosneuvottelut. Käytävä ennen kuin työnantaja päättää toimenpiteistä, jotka voivat johtaa:
Keskeiset vaiheet (täsmälliset sisällöt ja määräajat lähteestä):
Vasta tämän jälkeen työnantaja voi tehdä päätöksen vähentämisestä.
Tuota tarkistuslista ja aikajana lähdemerkinnöin. Korosta, että muutosneuvottelut on aidosti käytävä ennen päätöstä — neuvottelu ei ole muodollisuus. Viittaa säädöksiin muodossa: lain nimi ja säädösnumero ensimaininnassa (esim. yhteistoimintalaki (1333/2021)), sen jälkeen lyhyt muoto ja tarkka kohta. Merkitse epävarmat viittaukset [tarkistettava].
