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look-06-input-output-efficiency
七看八问规则6:六看投入产出效率。Use when: 规则6, 六看投入产出效率, 营运资金效率, 固定资产效率, 人均投入产出, 行业标杆对比, 资源利用效率。适合单独迭代、单独排查、单独实测。
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
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七看八问规则6:六看投入产出效率。Use when: 规则6, 六看投入产出效率, 营运资金效率, 固定资产效率, 人均投入产出, 行业标杆对比, 资源利用效率。适合单独迭代、单独排查、单独实测。
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SOC 職業分類に基づく
七看八问·八问 Q1:行业前景与市场规模。Use when: 八问Q1, 行业前景, 行业周期, 市场规模, 产业政策, 申万分类。调用 company-analysis-mcp 工具自动评级。
七看八问·八问 Q2:竞争优势与护城河。Use when: 八问Q2, 竞争优势, 护城河, 品牌壁垒, 技术壁垒, 成本优势, 毛利率, 主营结构。调用 company-analysis-mcp 工具自动评级。
七看八问·八问 Q3:管理团队与股权结构。Use when: 八问Q3, 管理团队, 高管变动, 股权结构, 持股集中度, 实控人质押。调用 company-analysis-mcp 工具自动评级。
七看八问·八问 Q4:财务真实性与会计质量。Use when: 八问Q4, 财务真实性, 会计洞穴, 净现比, 审计意见, 问询函, 立案, ST更名。调用 company-analysis-mcp 工具自动评级。
七看八问·八问 Q5:市场地位与客户集中度。Use when: 八问Q5, 市场地位, 市占率, 前五大客户, 同行对比, 龙头, 伪龙头。调用 company-analysis-mcp 工具自动评级。
七看八问·八问 Q6:业务模式与第二曲线。Use when: 八问Q6, 业务模式, 商业模式, 第二曲线, 单一产品依赖, 业务分部, 主营构成多期对比。调用 company-analysis-mcp 工具自动评级。
| name | look-06-input-output-efficiency |
| description | 七看八问规则6:六看投入产出效率。Use when: 规则6, 六看投入产出效率, 营运资金效率, 固定资产效率, 人均投入产出, 行业标杆对比, 资源利用效率。适合单独迭代、单独排查、单独实测。 |
| argument-hint | 输入股票代码、分析日期、回看年数。自动通过申万三级行业找到市值最大的标杆企业进行对比。 |
| user-invocable | true |
本 skill 只负责七看八问的第 6 条规则:六看投入产出效率。
目标是评估企业每一元收入需要多少营运资金、多少固定资产,以及人均投入产出效率,并与行业标杆对比。
如果执行环境中存在年报下载工具,脚本应优先通过这些工具自动从年报「员工情况」章节提取在岗员工数,无需用户手动提供 --employee-count-bundle。仅当工具下载失败、解析失败或年报数据缺失时,才降级为 per_capita_status = human-in-loop-required,并在 human_in_loop_requests 中详细列出缺口年份和公司代码,请求用户补充。
股票代码
分析日期,可选,默认今天
回看年数,可选,默认最近 3 年
--db-path,可选,DuckDB 路径
--employee-count-bundle,可选,JSON 文件路径,人工提供年报员工总数以启用真实人均口径。格式:
[
{"ts_code": "600660.SH", "year": 2025, "employee_count": 33000},
{"ts_code": "600660.SH", "year": 2024, "employee_count": 32000}
]
或使用包装对象 {"employee_counts": [...]}。严禁填写代理估算值(例如 c_paid_to_for_empl / 假设年薪)。
一元收入需要营运资金(WC)
accounts_receiv + inventories + prepayment - acct_payable - adv_receipts - contract_liabadv_receipts 和合同负债 contract_liab 取 COALESCE(contract_liab, 0) + COALESCE(adv_receipts, 0)(2020年新收入准则后 adv_receipts 逐步并入 contract_liab)一元收入需要固定资产
fix_assets / revenue单位人力成本产出(数据库字段,不等于人均)
revenue / c_paid_to_for_empln_income_attr_p / c_paid_to_for_empl真实人均投入产出(需 --employee-count-bundle)
revenue_per_employee = revenue / employee_countprofit_per_employee = n_income_attr_p / employee_countavg_labor_cost_per_employee = c_paid_to_for_empl / employee_countsummary.per_capita_status 取值:
ready:回看窗口内每一年都已提供真实 employee_countpartial:部分年份缺数human-in-loop-required:完全缺数;脚本 status 退化为 partial,并在 human_in_loop_requests 中给出具体缺口年份,要求用户提供年报「员工情况」章节的在岗员工数合计(不是期初/期末简单快照时取年报披露口径)。辅助周转指标(来自 fin_indicator)
ar_turn:应收账款周转率fa_turn:固定资产周转率assets_turn:总资产周转率ca_turn:流动资产周转率inv_turn(存货周转率)在当前数据库中全部为 NULL,不输出idx_sw_l3_peers 找到目标股票的申万三级行业同业列表total_mv(总市值)最大的非自身公司作为标杆stk_factor_pro.total_mv--employee-count-bundle 中同时提供了标杆股票相同年份的 employee_count,则标杆也会输出真实人均口径。report_type='1'not-applicable| 指标 | 来源表 | 关键字段 |
|---|---|---|
| 营运资金组件 | fin_balance | accounts_receiv, inventories, prepayment, acct_payable, adv_receipts, contract_liab |
| 固定资产 | fin_balance | fix_assets |
| 营业收入 | fin_income | revenue |
| 归母净利润 | fin_income | n_income_attr_p |
| 人力成本(现金口径) | fin_cashflow | c_paid_to_for_empl |
| 员工总数(真实人均口径) | 用户提供 | employee_count(来自年报「员工情况」章节) |
| 周转指标 | fin_indicator | ar_turn, fa_turn, assets_turn, ca_turn |
| 行业同业 | idx_sw_l3_peers | anchor_ts_code, peer_ts_code, l3_name |
| 总市值 | stk_factor_pro | total_mv |
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包含 Summary、Efficiency Metrics 表格、Benchmark Comparison 表格、Turnover Indicators 表格。