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将尽职调查结果汇总成适合目标受众的交易团队简报——领导层可阅读执行摘要，团队可阅读工作摘要。适用于用户提出“向交易团队汇报”、“尽职调查进展如何”、“向[受众]总结调查结果”、“交易最新进展”或按计划进行简报的情况。
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SOC 職業分類に基づく
管理配置访谈：推荐并安装中国法 入门包（法律元力 七个 legal-skillpack-* 优先）。 全生态冷启动入口。用于首次安装、「帮我入门」、或 `--check-integrations` 重检 MCP。
单点修改 hub 管理配置（入门包、监视 registry、更新偏好、allowlist、QA 严格度）， 无需完整冷启动。用于「改 allowlist」「加 registry」「更新 profile」。
中国法律综合研究助手。用户描述涉及中国法律的事实情景、提出法律争议问题、询问某行为 是否合法合规、要求分析法律条文适用性、或需要输出法律备忘录时触发。研究框架参考英美 法下的 IRAC / CREAC 与德国法下的 Gutachtenstil；产出客观法律备忘录。本 skill **仅覆盖中国大陆法**——非中国大陆法事项请走当地商业法律研究服务或当地律所。
处理监管下发函件（行政处罚通知 / 责令整改 / 监管谈话 / 程序性通知 / 专项自查工作函 / 监管问询）的全流程：录入 + 6 分法自动归类 + 任务派发 + 进度跟踪 + 上报材料汇总。本土化版的核心亮点 —— 原版 regulatory-legal 没有这条主线。用户说"我们收到 [监管单位] 一份 [函件类型]"、"监管下发了"、"工作函"、"自查通知"、"约谈"、"监管问询"、"警示函"、"行政处罚决定书"，或上传函件 PDF / 扫描件时使用。
生成 AI 系统合规评估文档，含监管分类、风险分析和建议。 本 skill 仅覆盖中国大陆 AI 治理法规——其他法域 AI 治理请走当地服务或律所。
初始化访谈，将业务规范写入 $LEGAL_AGENT_PROFILE_HOME/ai-governance-legal/profile.md。所有其他技能的先决条件。 本 skill 仅覆盖中国大陆 AI 治理法规——其他法域 AI 治理请走当地服务或律所。
| name | corporate-deal-team-summary |
| description | 将尽职调查结果汇总成适合目标受众的交易团队简报——领导层可阅读执行摘要，团队可阅读工作摘要。适用于用户提出“向交易团队汇报”、“尽职调查进展如何”、“向[受众]总结调查结果”、“交易最新进展”或按计划进行简报的情况。 |
事项上下文。 检查实务级 CLAUDE.md 中的 ## 事项工作区(Matter context)。如果 Enabled 为 ✗（企业法务用户的默认配置），则跳过本段剩余部分——技能使用实践级别的上下文，案件机制不可见。如果已启用且没有活动案件，则询问："这是哪个事项？运行 corporate-matter-workspace switch <事项简称> 或输入 practice-level。"加载活跃事项的 matter.md 获取事项特定上下文和覆盖规则。输出写入事项文件夹 $LEGAL_AGENT_PROFILE_HOME/corporate-legal/matters/<事项简称>/。除非 跨事项上下文（Cross-matter context） 为 开（on），否则绝不读取其他事项的文件。
交易负责人不会阅读200条调查结果。他们只会关注：哪些是实质性内容，自上次简报以来发生了哪些变化，哪些需要做出决定。这种技能可以将尽职调查结果精简到适合读者理解的程度。
$LEGAL_AGENT_PROFILE_HOME/corporate-legal/profile.md → 交易团队简报（频率、格式、业务方阅读的内容）$LEGAL_AGENT_PROFILE_HOME/corporate-legal/deals/[代码]/deal-context.md → 交易负责人、时间线diligence-issue-extraction 的当前发现根据 $LEGAL_AGENT_PROFILE_HOME/corporate-legal/profile.md —— 业务人员阅读的内容与文件内容的区别。默认层级如下：
| 受众 | 将获得 | 将不会获得 |
|---|---|---|
| 董事会/执行发起人（高管） | 前3-5项重大问题、价格/结构影响、决策事项 | 分类详情、绿色发现、流程 |
| 交易负责人 | 全部红色、全部黄色、进展、决策事项、下一步 | 绿色发现详情 |
| 工作团队 | 全部内容——完整发现、按类别分状态、缺口 | 无保留 |
如果不清楚是哪个级别，请询问用户。
[工作成果页眉 — 按插件配置 ## 输出 — 因角色而异；参见 `## 用户列表`]
> 本简报汇总了享有特权的尽职调查结果，并继承了信息来源的特权和保密性。超出特权圈范围（包括向更广泛的业务团队）分发可能会导致特权失效——请在发送前确认分发名单与特权圈一致。
# [交易代码] — 尽调简报 — [日期]
**状态：**[进展正常 / 已发现问题 / 有重大问题]
**覆盖范围：**已审查数据室 [X]%
## 重大问题
[最多3-5项。每项一段。是什么、为什么对交易重要、我们做了什么。]
## 需要决策的事项
- [ ] [具体决策 — 价格调整、赔偿要求、退出触发条件]
— [谁决定] — [截止时间]
## 自上次简报以来的变化
[发生了什么变化。新发现、已解决的发现、覆盖进展。]
以上内容再加：
## 按类别列出的全部未解决问题
### 🔴 红色
[发现标题 + 一行描述 — 链接到完整发现以获取详情]
### 🟡 黄色
[同上]
## 进展
| 类别 | 已审文件 | 覆盖 | 红色 | 黄色 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|
| [名称] | [N/M] | [%] | [N] | [N] | [完成 / 进行中 / 受阻] |
## 缺口和后续
- [尚未回应的补充请求事项]
- [需向管理层核实的问题]
## 未来72小时
[审查什么、安排了什么简报]
完整发现详情。与上述结构相同，但每项发现都获得完整的内部格式块，而非一行。
如果这是定期简报（按 $LEGAL_AGENT_PROFILE_HOME/corporate-legal/profile.md 设定的频率），首先展示变化：
交易负责人更关心变动而非状态。"仍有12项黄色"不如"新增2项黄色，已解决3项"有用。
最后，请按照 CLAUDE.md 文件中的“## 输出”部分，创建后续步骤决策树。根据此技能的执行结果自定义选项——五个默认分支（起草 X(draft the X)、升级、获取更多事实、观察等待、其他）只是一个起点，并非最终方案。决策树本身就是输出结果；最终由律师选择。