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JD优化与简历匹配技能。针对招聘需求补充和优化JD内容，包含显性JD文本和隐性匹配规则两部分，支持多轮沟通确认优先级和权重。
기본적으로 소스를 먼저 확인하는 Prompt가 선택됩니다. 직접 명령으로 전환하거나 로컬 사본을 다운로드할 수도 있습니다.
설치 여부를 결정하기 전에 SKILL.md와 SkillsMP에 표시된 보조 파일을 읽어 보세요.
SOC 직업 분류 기준
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
직접 명령은 검토 Prompt를 거치지 않습니다. 실행하기 전에 소스를 확인하세요.
npx skills add https://github.com/bytedance/agentkit-samples --skill byted-recruitment-jd-optimization명령은 한 줄로 유지됩니다. 복사하기 전에 가로로 스크롤해 전체 내용을 확인하세요.
로컬 사본을 원하시나요? SkillsMP에서 현재 제공할 수 있는 파일을 다운로드하세요.
SKILL.md 표시 중
Generate deterministic SVG algorithmic artwork. Invoke when the user asks for geometric, generative, or algorithmic visual art.
火山引擎国内短信（SMS）与短信营销全流程服务，面向外部客户提供短信开通后的运营、发送和分析能力。用户只要提到“短信”“短信服务”“短信营销”“营销短信”“短信群发”“群发短信”“批量短信”“验证码短信”“通知短信”“短信签名”“短信模板”“短信发送”“群发任务”“发送记录”“短信回执”“送达率”“成功率”“失败原因”或“短信数据分析”，或者希望通过火山引擎发送、管理、查询、排查和分析国内短信时，应优先使用。支持已审核资质和消息组查询、签名与模板申请、单条短信发送与回执查询、群发任务创建与明确授权后的启动、任务取消，以及客户可见的数据分析。不要用于资质申请、国际短信、WhatsApp 或非客户可见的技术诊断。
漫剧制作总导演。接受用户故事创意，依次完成剧本创作、角色设计、分镜图生成、分镜视频生成、视频合成全流程，产物保存到 COMIC_DRAMA_OUTPUT_DIR（默认 ./output），最终交付完整漫剧视频和 TOS 链接。
| name | byted-recruitment-jd-optimization |
| description | JD优化与简历匹配技能。针对招聘需求补充和优化JD内容，包含显性JD文本和隐性匹配规则两部分，支持多轮沟通确认优先级和权重。 |
| metadata | {"openclaw":{"emoji":"📝","requires":{"config":[]}}} |
收到新的JD需求时，通过本skill进行多轮沟通，完善JD信息，补充完整显性要求和隐性要求。
本技能用于沟通招聘需求，并优化招聘需求文档（JD/岗位职责和要求），包含显性内容和隐性规则两部分：
岗位类型识别 - 自动识别不同岗位类型，应用对应的模板差异：
支持与用户多轮沟通，直至确认所有细节。
在开始优化JD前，首先确认岗位类型：
请告诉我这个职位属于以下哪种类型：
🏢 行政/职能岗
- 行政、人事、财务、法务、助理等
- 特点：注重沟通协调、文书能力、细致严谨
💻 技术研发岗
- 前端、后端、移动端、测试、运维等
- 特点：注重技术能力、项目经验、学习能力
🤖 AI/算法岗
- 算法工程师、机器学习、深度学习、NLP、CV等
- 特点：注重算法能力、数学基础、论文/项目
📊 产品/运营岗
- 产品经理、产品运营、用户运营、内容运营等
- 特点：注重产品思维、数据分析、用户理解
🎯 销售/BD岗
- 销售、商务拓展、客户经理等
- 特点：注重沟通能力、抗压能力、客户资源
🎨 设计/创意岗
- UI设计、UX设计、平面设计、视频剪辑等
- 特点：注重作品集、审美能力、创意能力
请选择岗位类型，我会应用对应的模板差异！
┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ JD优化工作流程 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│ 1. 接收需求 │
│ ├─ 用户提供招聘需求（简单描述或草稿JD） │
│ └─ 确认目标职位和核心要求 │
│ │
│ 2. 提问确认 │
│ ├─ 显性内容相关问题 │
│ ├─ 隐性规则相关问题 │
│ └─ 多轮沟通直至确认 │
│ │
│ 3. 生成优化版JD │
│ ├─ 显性：标准JD文本（符合范式） │
│ ├─ 隐性：匹配规则（权重、must项等） │
│ └─ 提交用户确认 │
│ │
│ 4. 保存文档 │
│ ├─ 保存为 [职位名]-jd.md，保存路径：jd-process/[职位名]/ │
│ └─ 供后续简历匹配使用 │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┘
| 模块 | 说明 | 必填 |
|---|---|---|
| 职位名称 | 清晰的职位名称 | ✅ |
| 职位简介 | 1-2句话概括职位定位 | ✅ |
| 工作职责 | 5-8条具体职责 | ✅ |
| 任职要求 | 分"必须"和"优先" | ✅ |
| 薪资范围 | 明确的薪资区间 | ✅ |
| 工作地点 | 具体城市和区域 | ✅ |
| 公司简介 | 简要公司介绍 | ✅ |
| 福利待遇 | 吸引候选人的福利 | ⭐ |
| 团队介绍 | 团队规模和文化 | ⭐ |
| 职业发展 | 晋升路径和发展 | ⭐ |
首先，请确认这个职位属于哪种类型：
🏢 行政/职能岗 - 行政、人事、财务、法务、助理等
💻 技术研发岗 - 前端、后端、移动端、测试、运维等
🤖 AI/算法岗 - 算法工程师、机器学习、深度学习等
📊 产品/运营岗 - 产品经理、产品运营、用户运营等
🎯 销售/BD岗 - 销售、商务拓展、客户经理等
🎨 设计/创意岗 - UI设计、UX设计、平面设计等
请选择类型，我会应用对应的模板和权重！
根据选择的岗位类型，调整以下问题的侧重点：
| 岗位类型 | 重点确认内容 |
|---|---|
| 🏢 行政/职能 | 沟通协调能力、细致严谨、办公软件、稳定性 |
| 💻 技术研发 | 技术栈、项目经验、开源贡献、学习能力 |
| 🤖 AI/算法 | 数学基础、算法能力、论文/项目、竞赛成绩 |
| 📊 产品/运营 | 产品思维、数据分析、项目成果、行业理解 |
| 🎯 销售/BD | 沟通能力、抗压能力、客户资源、业绩证明 |
| 🎨 设计/创意 | 作品集、设计软件、审美能力、创意能力 |
1. 职位名称是什么？
2. 所属部门和团队？
3. 工作地点（具体城市/区域）？
4. 薪资范围（税前/税后？月薪/年薪？）？
5. 职位类型（全职/兼职/实习）？
6. 工作性质（远程/ hybrid/ onsite）？
请描述这个职位的主要工作职责（5-8条）：
1. 核心职责是什么？
2. 日常工作内容包括什么？
3. 需要负责哪些项目或任务？
4. 需要和哪些团队协作？
5. 有什么具体的KPI或目标吗？
请描述对候选人的要求，分"必须"和"优先"：
【必须项】
1. 学历要求（大专/本科/硕士/不限）？
2. 工作经验要求（应届/1-3年/3-5年/5年以上/不限）？
3. 必备技能是什么？
4. 需要熟悉哪些工具或系统？
5. 有行业经验要求吗？
【优先项】
1. 有什么加分项？
2. 具备哪些技能会优先考虑？
3. 有特定行业或公司背景优先吗？
4. 语言能力要求？
1. 公司简介（一句话概括）？
2. 团队规模和构成？
3. 团队文化和氛围？
4. 有什么特别的福利吗？
5. 职业发展路径如何？
根据选择的岗位类型，应用对应的默认权重：
| 岗位类型 | 工作经验 | 核心能力 | 学历背景 | 行业背景 | 薪资期望 | 其他 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 🏢 行政/职能 | 20% | 沟通协调30% + 细致严谨25% | 15% | 5% | 5% | 0% |
| 💻 技术研发 | 30% | 技术能力35% | 10% | 10% | 10% | 5% |
| 🤖 AI/算法 | 20% | 算法能力35% + 数学基础25% | 10% | 5% | 5% | 0% |
| 📊 产品/运营 | 20% | 产品思维30% + 数据分析25% | 10% | 10% | 5% | 0% |
| 🎯 销售/BD | 25% | 沟通能力30% + 抗压能力20% | 5% | 15% | 5% | 0% |
| 🎨 设计/创意 | 20% | 作品集40% + 审美能力25% | 5% | 5% | 5% | 0% |
请确认各维度权重，或调整比例。
岗位类型特定权重说明：
🏢 行政/职能岗
💻 技术研发岗
🤖 AI/算法岗
📊 产品/运营岗
🎯 销售/BD岗
🎨 设计/创意岗
根据岗位类型，提供针对性的Must项建议：
🏢 行政/职能岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 学历低于大专/本科
□ 工作经验少于1-2年
□ 不熟练使用Office办公软件
□ 不够细致认真
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
💻 技术研发岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 学历低于本科
□ 不掌握[编程语言/框架]
□ 没有相关项目经验
□ 无法通过技术面试
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
🤖 AI/算法岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 学历低于硕士
□ 数学基础不扎实
□ 不掌握常用算法和模型
□ 没有相关项目或研究经验
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
📊 产品/运营岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 学历低于本科
□ 没有产品或运营相关经验
□ 不具备数据分析能力
□ 沟通协调能力不足
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
🎯 销售/BD岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 沟通表达能力不足
□ 无法承受工作压力
□ 没有相关销售或BD经验
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
🎨 设计/创意岗
以下哪些是必须满足的条件（不满足直接淘汰）？
□ 没有完整的作品集
□ 不熟练使用设计软件
□ 审美能力不足
□ 薪资期望超出范围
□ 地点不符合
□ 其他：__________
1. 期望薪资范围（税前）：______ - ______ K/月
2. 可以接受的上浮空间：最多______%
3. 特别优秀的候选人可以突破上限吗？ □ 是 □ 否
4. 薪资包含哪些部分（基本工资/绩效/年终奖/股票等）？
1. 相关行业经验是必须的吗？ □ 是 □ 否
2. 可以接受转行的候选人吗？ □ 是 □ 否（如果是，需要什么条件？）
3. 知名公司背景加分吗？ □ 是 □ 否（加多少权重？）
4. 有创业经验加分吗？ □ 是 □ 否
1. 年龄有要求吗？ ______ - ______ 岁
2. 性别有倾向吗？ □ 男 □ 女 □ 不限
3. 有稳定性要求吗？（如每份工作至少1-2年） □ 是 □ 否
4. 希望候选人什么时候能入职？ ______
5. 有其他特别注意的吗？
# [职位名称] - 招聘需求文档
## 📋 一、显性内容（用于招聘网站发布）
### 职位名称
[职位名称]
### 职位简介
[1-2句话概括职位]
### 工作职责
1. [职责1]
2. [职责2]
3. [职责3]
...
### 任职要求
#### 必须项
- [学历要求]
- [经验要求]
- [技能1]
- [技能2]
...
#### 优先项
- [加分项1]
- [加分项2]
...
### 薪资范围
[税前/税后] [X] - [Y] K/月
### 工作地点
[具体城市和区域]
### 公司简介
[简要公司介绍]
### 福利待遇
- [福利1]
- [福利2]
...
---
## 🔍 二、隐性规则（用于简历匹配评分）
### 1. 评分权重
| 维度 | 权重 | 说明 |
|------|------|------|
| 工作经验 | XX% | 相关工作经验 |
| 技能匹配 | XX% | 必备技能掌握 |
| 学历背景 | XX% | 学历和学校 |
| 行业背景 | XX% | 相关行业经验 |
| 薪资期望 | XX% | 在预期范围内 |
| 其他加分 | XX% | 证书、项目等 |
### 2. Must项（一票否决）
- [ ] 学历低于XX
- [ ] 工作经验少于XX年
- [ ] 不掌握[技能]
- [ ] 薪资期望超出[范围]
- [ ] 地点不符合
- [ ] 其他：[内容]
### 3. 薪资范围
- 期望范围：[X] - [Y] K/月（税前）
- 可接受上浮：最多[X]%
- 特别优秀可突破：□ 是 □ 否
- 薪资构成：[基本工资/绩效/年终奖/股票]
### 4. 经验要求
- 相关行业必须：□ 是 □ 否
- 可接受转行：□ 是 □ 否（条件：[内容]）
- 知名公司加分：□ 是 □ 否（权重：[X]%）
- 创业经验加分：□ 是 □ 否
### 5. 其他规则
- 稳定性要求：□ 是 □ 否（每份工作至少[X]年）
- 期望入职时间：[时间]
- 其他注意：[内容]
---
## 📝 三、沟通记录
[确认的内容1]
[确认的内容2]
...
[调整的内容1]
[调整的内容2]
...
---
"帮我招个BD专员，在深圳，薪资8-10K，主要负责开拓客户"
好的，我来帮你优化这个JD！先确认一些信息：
【显性内容】
1. 职位名称就是"BD专员"吗？
2. 工作职责除了开拓客户，还有什么？
3. 任职要求有什么？（学历、经验、技能等）
4. 公司简介和福利待遇可以提供吗？
【隐性规则】
1. 评分权重需要调整吗？（默认：经验30%、技能25%、学历15%、行业15%、薪资10%、其他5%）
2. Must项有哪些？（如学历必须大专以上？）
3. 薪资可以接受上浮吗？最多多少？
4. 经验要求：必须有BD经验吗？还是可以接受转行？
用户回答后，生成完整的JD文档供确认。
✅ 职责清晰，5-8条具体描述
✅ 要求明确，区分"必须"和"优先"
✅ 薪资透明，给出合理范围
✅ 地点具体，精确到区域
✅ 有吸引力，突出公司和团队
✅ 权重合理，经验和技能占比较高
✅ Must项明确，不设过多门槛
✅ 薪资灵活，给优秀候选人留空间
✅ 经验开放，可考虑优秀转行候选人
✅ 持续优化，根据招聘效果调整
记住： 好的JD能吸引合适的候选人，明确的匹配规则能提高筛选效率！
这个技能会随着经验积累不断进化。保持学习，持续优化！ 🚀