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多智能体协作工作流：依次调用 CEO→PM→项目经理→架构师→前后端开发→UX→测试→审查，对需求进行全角色分析或执行开发任务。
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
SOC 직업 분류 기준
产品经理角色 - 需求分析、用户故事、PRD、优先级排序。触发词："产品经理看下"/"pm分析"/"/pm"
项目经理角色 - 进度管理、风险管理、资源协调、敏捷实践。触发词："项目经理看下"/"pjm分析"/"/pjm"
UX设计师角色 - 用户研究、交互设计、信息架构、可用性测试。触发词："UX看下"/"ux分析"/"/ux"/"设计师看下"
系统架构师角色 - 架构设计、技术选型、扩展性分析。触发词："架构师看下"/"architect分析"/"/architect"
后端工程师角色 - API设计、数据库、性能优化、服务端开发。触发词："后端开发"/"backend实现"/"/backend"
CEO角色 - 商业战略、资源分配、商业模式、风险管理。触发词："CEO看下"/"ceo分析"/"/ceo"
| name | agent-team-workflow |
| description | 多智能体协作工作流：依次调用 CEO→PM→项目经理→架构师→前后端开发→UX→测试→审查，对需求进行全角色分析或执行开发任务。 |
| version | 1.1.0 |
| author | Hermes Agent |
| license | MIT |
| metadata | {"hermes":{"tags":["multi-agent","workflow","collaboration","team","planning"]}} |
模拟一个完整的技术团队，按角色分工协作处理需求。支持两种模式：分析模式（全角色评审）和执行模式（开发 + 审查）。
每个角色有独立的专业视角，最终输出结构化的综合方案。
用户提到以下关键词时加载此 skill：
每个角色在分析时遵循以下思维模式：
CEO: 商业价值、市场时机、ROI、风险评估、资源优先级 PM: 用户痛点、需求真伪、功能优先级、用户故事、验收标准 项目经理: 进度规划、风险识别、资源协调、里程碑设计、沟通计划 架构师: 系统设计、技术选型、扩展性、安全性、trade-off 分析 后端: API 设计、数据模型、性能、工程实践、具体实现 前端: UI/UX、组件设计、交互细节、性能优化、具体实现 UX设计师: 用户研究、信息架构、交互流程、可用性评估、无障碍设计 QA: 测试策略、用例设计、边界条件、自动化方案 Reviewer: 代码质量、安全审查、最佳实践、改进建议
适用于：需求评审、技术方案讨论、架构设计。
## [角色名] 视角
[从该角色角度分析，包含核心判断、关键问题、具体建议]
## 综合结论
**核心决策**: [一句话总结]
**优先级**: [P0/P1/P2 排序]
**风险点**: [主要风险 + 应对]
**下一步**: [具体行动项]
用户可以指定只走部分角色：
默认顺序适用于从 0 到 1 的新项目。已有项目可以跳过 CEO/PM，直接从架构师开始。
适用于：已有明确需求，需要编码实现。
执行模式使用 delegate_task 派发实际编码任务，子代理的 context 中注入对应角色的思维模式。
派发子代理时，在 context 开头注入角色指令：
你是一名[角色名]：[角色核心能力一句话]。
执行以下任务时遵循该角色的专业标准和关注点：
- [3-5 个具体关注点]
任务：
[具体任务描述]
在分析模式中，不要实际调用 /personality 切换（会改变系统 prompt），而是通过改变输出的思维框架来模拟角色。
如果用户确实需要切换当前 agent 的 persona，提醒使用 /personality <角色名> 命令。