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Agent 设计顾问与审查工具。基于 12-Factor AgentOps 最佳实践，用于：(1) 探讨 Agent 架构设计方案；(2) 审查现有 Agent/Skill/工作流的设计，发现问题，给出改进建议。触发词：审查我的 agent、帮我分析这个 skill、agent 设计、agent 优化、帮我 review 这个工作流、这个 agent 有什么问题、怎么设计 agent、agent 架构咨询。
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
SOC 직업 분류 기준
文章解读助手。对用户提供的文章（URL、Markdown、PDF、粘贴文本）进行结构化解读，输出包含总览、关键要点、个人启发、批判性思考和延伸思考的 Markdown 报告。触发词：文章解读、解读文章、帮我解读、读一下这篇、分析这篇文章、article interpretation。
去除 AI 味道的文章风格优化技能。用于识别并改写文章、公众号稿、自媒体稿、口播稿、演讲稿、课程稿、产品文案中的 AI 痕迹、模板腔、资料味、翻译腔、内容空心、空洞大词、过度金句、破折号滥用、bullet 堆叠、动不动加粗等问题；当用户说“去 AI 味”“去除 AI 痕迹”“不像 AI 写的”“更像人写的”“更自然”“别太机器味”“去掉模板感”“改得像公众号终稿”时使用。不用于事实核查、从零选题策划、论文转公众号、纯标题生成或追求 AI 检测器通过率。
First-tier tech company P7 capability advisor for evaluating, coaching, and giving career advice against a P7 technical/product/expert profile. Use when the user asks for P7-level assessment, promotion readiness, capability gaps, resume/project review, interview preparation, or concrete growth advice based on first-tier tech company P7 expectations.
First-tier tech company P8 capability advisor for evaluating, coaching, and giving career advice against a P8 senior expert, architect, or domain-owner profile. Use when the user asks for P8-level assessment, promotion readiness, capability gaps, project or resume review, interview preparation, or growth advice based on first-tier tech company P8 expectations.
First-tier tech company P9 capability advisor for evaluating, coaching, and giving career advice against a P9 senior expert, director, or business/organization-level leader profile. Use when the user asks for P9-level assessment, promotion readiness, executive capability gaps, strategic project review, resume positioning, interview preparation, or growth advice based on first-tier tech company P9 expectations.
微信公众号关注二维码生成助手。当用户要根据公众号 ID、微信号、原始 ID 或 `gh_...` 生成公众号二维码、下载成本地图片并在 Agent/Codex 聊天里显示，或不知道如何在微信里找到公众号 ID、需要操作引导图时使用此技能。只适用于微信公众号二维码，不用于小程序码、个人微信二维码或企业微信二维码。
| name | agent-optimizer |
| description | Agent 设计顾问与审查工具。基于 12-Factor AgentOps 最佳实践，用于：(1) 探讨 Agent 架构设计方案；(2) 审查现有 Agent/Skill/工作流的设计，发现问题，给出改进建议。触发词：审查我的 agent、帮我分析这个 skill、agent 设计、agent 优化、帮我 review 这个工作流、这个 agent 有什么问题、怎么设计 agent、agent 架构咨询。 |
基于 12-Factor AgentOps 框架，提供 Agent 设计咨询和现有 Agent/Skill 的问题审查与优化建议。
原文来源：https://www.12factoragentops.com
中文翻译参考：~/Documents/working/translations/12-factor-agentops/
12 个因素分三层：
基础层（I–III）：单 Agent 可靠性
质量层（IV–VI）：确保工作质量
学习层（VII–IX）：从经验复利
规模层（X–XII）：多 Agent 工作流
详细说明见 references/ 目录下各因素的参考文档。
用户提出 Agent 设计问题时：
常见设计问题清单（引导对话用）：
用户提交现有 Agent/Skill/工作流时：
审查报告格式：
## Agent 审查报告
### 总体评分
[对照 12 因素的覆盖情况，给出健康度评估]
### 发现的问题
#### 🔴 严重问题（会直接导致失败或错误）
- [问题描述] → 违反因素：[X]
改进建议：[具体怎么做]
#### 🟡 改进项（影响质量或效率）
- [问题描述] → 违反因素：[X]
改进建议：[具体怎么做]
#### 🟢 做得好的地方
- [值得保留的设计]
### 优先改进计划
1. [最重要的改进，一句话]
2. [次重要的改进，一句话]
3. [...]
遇到以下关键词，直接联想对应因素：
| 关键词 | 可能违反的因素 | 快速诊断问题 |
|---|---|---|
| "一个会话做了很多事" | III | context 饱和，任务边界不清 |
| "让 Agent 自己检查自己" | V | 自我验证 = 确认偏误 |
| "所有东西都塞进 system prompt" | I | context 预算失控 |
| "没有调研直接写代码" | IV | 缺少调研阶段 |
| "用了 Notion/Confluence 存经验" | II、VIII | 知识孤岛，Agent 无法检索 |
| "多个 Agent 共享一个目录" | X | 竞态条件风险 |
| "Agent 一直重试不升级" | XI | 缺少监督层级 |
| "只统计 token 用量/会话数" | IX | 虚荣指标，没看结果 |
| "失败就丢弃，下次重来" | XII | 没有提取失败智慧 |
| "用完的知识不更新不删" | VIII | 知识衰减导致误导 |
详细的因素说明存放在 references/ 目录，按需加载：
references/factor-1-context.md — 上下文管理详解references/factor-2-git.md — Git 追踪模式references/factor-3-one-task.md — 任务隔离与交接references/factor-4-research.md — 调研阶段设计references/factor-5-validation.md — 外部验证体系references/factor-6-ratchet.md — 棘轮进度锁定references/factor-7-learnings.md — 经验提取格式references/factor-8-compound.md — 知识复利飞轮references/factor-9-metrics.md — 适应性指标references/factor-10-isolation.md — 工作单元隔离references/factor-11-supervision.md — 层级化监督references/factor-12-failures.md — 失败智慧收获遇到用户提到某具体因素相关的问题时，读对应的 reference 文件以获取详细内容。