interview-prep

name	interview-prep
description	채용공고 URL과 이력서/포트폴리오를 기반으로 면접 준비 문서를 생성. "면접 준비", "면접 분석", "인터뷰 준비" 등의 요청에 트리거.
argument-hint	<채용공고 URL> <이력서 경로> [포트폴리오 경로]
allowed-tools	["Read","Write","Edit","Glob","Grep","Bash","WebFetch","Agent"]

면접 준비 문서 생성 스킬

채용공고 URL과 이력서/포트폴리오를 분석하여 fit/interview/{회사명}/{차수}/Interview-Prep-{회사명}-{차수}.md 문서를 생성한다. 차수별 서브폴더(1st/, 2nd/, coffeechat/ 등)는 필수 — 차수 자료를 회사 폴더 루트에 두지 않는다 (CLAUDE.md 회사별 폴더 규칙). 전체 워크플로우(마스터 fork, prep 정렬, vault 흡수)는 CLAUDE.md의 "신규 회사 면접 준비 워크플로우"를 우선 적용한다.

입력

• 필수: 채용공고 URL
• 필수: 이력서 경로
• 선택: 포트폴리오 경로 (프로젝트 상세, 기술 스택, 성과 등 추가 정보)
• 필수 인자가 부족하면 사용자에게 질문

처리 순서

1단계: 입력 파싱

• 첫 번째 인자: 채용공고 URL
• 두 번째 인자: 이력서 경로
• 세 번째 인자 (있으면): 포트폴리오 경로
• 필수 인자가 부족하면 사용자에게 질문

2단계: 데이터 수집 (병렬 처리)

다음을 동시에 수행:

1. 채용공고 수집: WebFetch로 URL 내용을 상세히 추출 (회사 소개, 포지션명, 주요 업무, 자격 요건, 우대 사항, 근무 조건, 채용 절차 등)
2. 이력서 읽기: Read로 이력서 PDF 내용 확인
3. 포트폴리오 읽기 (경로 있으면): Read로 포트폴리오 내용 확인 — 프로젝트 상세, 기술 스택, 성과 등 이력서보다 구체적인 정보를 예상 질문과 어필 포인트에 활용
4. 템플릿 읽기: fit/interview/prep/Interview-Prep-Template.md 읽기
5. 예시 참고: fit/interview/actionpower/1st/Interview-Prep-ActionPower.md 읽기 (품질 기준)

3단계: 문서 생성

fit/interview/{회사명}/{차수}/Interview-Prep-{회사명}-{차수}.md 파일을 생성한다. 차수 폴더가 없으면 새로 만든다.

프론트매터

---
tags: [fit, interview, {회사영문명소문자}]
status: active
category: "Interview - Fit"
aliases: ["{회사영문명} Interview Prep", "{회사한글명} 면접 준비"]
---

문서 구조 (템플릿 기반)

헤더:

• 면접일: TBD (알 수 있으면 기재)
• 채용 공고 URL
• 템플릿 링크

1. JD 분석:

• 회사 개요 테이블 (회사명, 서비스, 단계, 규모, 도메인, BM 추정)
• 포지션 정보 테이블
• 핵심 키워드 (면접에서 반복 등장할 것들)
• 자격요건 vs 내 경험 매칭 (강/중/약)
• 우대사항 vs 내 경험 매칭 (강/중/약)
• 기술 스택 비교 (동일/유사/없음)

2. 회사 맞춤 FIT 답변:

• 1분 자기소개: 이름/역할 → 도메인 경험 → 핵심 성과 → 핵심 철학 → 왜 이 회사 → 마무리
• 지원 동기: 회사의 미션 → 내 경험 → 연결점 → 기여하고 싶은 것
• 이직 사유: 성장한 점 → 한계 → 다음 도전 → 꼬리 질문 대비

3. 예상 질문 (면접관 → 나):

• 이력서 기반 기술 질문 (테이블: 질문 | 준비 포인트 | 관련 지식)
• JD 기반 기술 질문 (테이블: 질문 | 준비 포인트 | 관련 지식)
• 서비스 맥락 질문 (테이블: 질문 | 준비 포인트)
• 컬처핏/소프트스킬 질문 (체크리스트)

4. 역질문 (나 → 면접관):

• 기술/아키텍처 (3~4개)
• 팀/조직 (2~3개)
• 성장/기대치 (2~3개)

5. 면접 준비 체크리스트:

• 보강이 필요한 기술 영역 (테이블: 영역 | 관련 문서 | 복습 완료)
• 과제 대비 (채용 절차에 과제가 있으면)
• 강하게 어필할 포인트 (매칭도 "강"인 항목)
• 주의사항

4단계: Job Search Tracker 업데이트

• fit/job-search/Job-Search-Tracker.md의 해당 기업 행에 채용공고 링크 추가 (없으면)

5단계: 결과 보고

• 생성된 문서 경로
• 강점/갭 요약
• 우선 준비 사항 안내

작성 규칙

• 관련 지식 컬럼에는 레포 내 지식 문서를 Obsidian 위키링크로 연결: [[파일명|표시명]]
  • 지식 문서가 있는지 Glob/Grep으로 확인 후 링크
  • 없으면 (외부 자료) 또는 빈칸
• 매칭도 판단 기준:
  • 강: 이력서에 직접적 경험과 성과가 있음
  • 중: 관련 경험은 있으나 직접적이지 않거나 깊이 부족
  • 약: 경험 없음 또는 매우 부족
• 예상 질문은 최소 20개 이상 (이력서 기반 7+, JD 기반 7+, 서비스 맥락 5+, 컬처핏 5+)
• 액션파워 예시 문서의 품질과 구체성을 기준으로 작성
• FIT 답변은 [[FIT-Framework|FIT 프레임워크]], [[Self-Analysis|나찾기]] 문서를 참조하도록 링크