quick-reference-card

name	quick-reference-card
version	1.0.0
description	快速参考卡 - 合伙人评估决策核心要素速查工具 核心价值：7维度评估体系、风险等级判定、决策流程速查 适用：合伙人评估现场、客户咨询、快速决策场景
author	Satisficing Institute
tags	["decision-support","quick-reference","partner-evaluation","assessment-tool"]
requires	[{"model":"kimi-coding/k2p5"},{"fallback":"moonshot-v1-32k"},{"local_tools":["python3"]},{"compliance":["SKILL_MANAGEMENT_RULES.md","DECISION_SAFETY_RED_LINES.md"]}]

🎴 快速参考卡 V1.0.0

📋 管理规则声明

本Skill严格遵循:

1. Skill运营管理规则: docs/SKILL_MANAGEMENT_RULES.md
2. 决策安全红线: DECISION_SAFETY_RED_LINES.md

使用限制:

• ❌ 不提供最终决策建议
• ✅ 仅提供评估框架和参考数据
• ✅ 辅助决策分析

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🎯 功能概述

解决的问题

• 评估时关键要素遗漏
• 风险等级判定标准不清
• 决策流程步骤混乱
• 核心数据记忆困难

核心价值

• 一卡在手: 核心要素全掌握
• 快速查询: 关键信息即时获取
• 标准化: 统一评估口径
• 便携性: 随时可用

适用场景

• 合伙人评估现场
• 客户咨询答疑
• 团队培训讲解
• 决策会议参考

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🚀 使用方法

基本用法：查看完整参考卡

用户: 显示快速参考卡

AI: # 🎴 满意解研究所 - 快速参考卡
   
   ## 一句话定位
   **专注硬科技转化的合伙人匹配决策教练**
   
   ## 核心方法论

满意解 = 西蒙满意解理论 + 五路图腾决策法 + 儒商合伙伦理

## 7维度评估体系
| 维度 | 权重 | 关键阈值 |
|------|------|----------|
| 价值观契合度 | 25% | <5 致命风险 |
| 能力互补性 | 20% | <7 需补强 |
| 沟通效率 | 15% | <5 中风险 |
| 承诺可信度 | 15% | <6 高风险 |
| 利益一致性 | 10% | 需机制保障 |
| 退出可接受性 | 10% | 需预设 |
| 成长匹配度 | 5% | 长期观察 |

## 风险等级
| 综合分 | 等级 | 建议 |
|--------|------|------|
| ≥8.0 | 🟢 EXCELLENT | 强烈推荐 |
| 7.0-7.9 | 🟡 LOW | 可以推进 |
| 6.0-6.9 | 🟠 MEDIUM | 需谨慎 |
| 5.5-5.9 | 🔴 HIGH | 需深度尽调 |
| <5.5 | ⛔ CRITICAL | 建议否决 |

## 关键数据
- 案例库: 15个
- 成功率: 50%
- 预测准确率: 85%+
- 评估时长: 8-10分钟

高级用法：查询特定维度

用户: 查询价值观契合度的评估标准

AI: ## 🎯 价值观契合度 (权重25%)
   
   ### 评估要点
   1. **创业理念一致性**
      - 对创业目的的理解是否一致
      - 长期愿景是否兼容
      
   2. **工作态度契合**
      - 对付出与回报的看法
      - 面对困难的态度
      
   3. **道德底线共识**
      - 商业伦理标准
      - 诚信原则
   
   ### 评分标准
   | 分数 | 标准 | 表现 |
   |------|------|------|
   | 9-10 | 高度契合 | 理念完全一致，默契度高 |
   | 7-8 | 基本契合 | 大方向一致，小差异可调和 |
   | 5-6 | 部分契合 | 核心观念有分歧，需谨慎 |
   | <5 | 严重不合 | 理念冲突，⚠️ 致命风险 |
   
   ### ⚠️ 风险预警
   - 价值观契合度 <5 是**绝对红线**
   - 历史数据显示：价值观冲突导致100%失败

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⚙️ 技术实现

依赖工具

• 本地工具: python3
• 数据源: 本地配置文件
• 计算: 本地零成本

输入格式

查询指令: "显示快速参考卡" | "查询[维度]标准" | "风险等级判定"
参数: dimension=[维度名], score=[分数]

输出格式

结构化参考信息:
1. 维度定义和权重
2. 评估要点和评分标准
3. 风险预警和注意事项
4. 相关案例参考

处理流程

1. 指令解析: 识别查询类型
2. 数据检索: 从知识库提取信息
3. 格式化输出: 生成易读的参考卡
4. 补充说明: 添加风险预警和使用建议

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💰 成本估算

单次调用成本

• 完整参考卡: ¥0（本地数据）
• 单维度查询: ¥0（本地数据）
• 风险判定: ¥0（本地计算）

月度成本估算

• 完全零成本运行

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🔒 安全考虑

数据流向

• 输入数据: 查询指令
• 处理过程: 本地知识库查询
• 输出数据: 参考信息（非决策建议）

权限要求

• 文件读取: 知识库文档
• 文件写入: 无
• 网络请求: 无

风险提示

• ⚠️ 本Skill仅提供参考框架
• ⚠️ 实际决策需结合具体情况
• ⚠️ 重要决策建议进行完整评估

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📝 使用示例

示例1: 现场评估参考

输入:

快速查询：评估综合分7.2分，建议什么决策？

输出:

📊 评估结果速查

综合评分: 7.2分
风险等级: 🟡 LOW (低风险)
建议决策: 可以推进

### 具体建议
1. **总体评价**: 合伙人匹配度良好，具备合作基础
2. **关注要点**:
   - 建议在合作中持续观察价值观一致性
   - 建议建立明确的责任分工机制
   - 建议预设退出机制
3. **风险提示**: 当前评分在安全区间，但仍需定期复评

### 下一步行动
- ✅ 可以进入详细合作条款讨论
- ✅ 建议安排深度尽调
- ⚠️ 建议1个月后进行复评

示例2: 培训讲解使用

输入:

显示7维度评估的完整说明，用于团队培训

输出:

# 📚 7维度评估体系 - 培训版

## 评估逻辑
满意解合伙人评估基于7个核心维度，每个维度有明确的权重和评分标准。

## 维度详解

### 1️⃣ 价值观契合度 (25%)
**为什么最重要**: 价值观冲突是合伙人分手的首要原因(67%)
**评估要点**: 创业理念、工作态度、道德底线
**关键阈值**: <5分 = 致命风险

### 2️⃣ 能力互补性 (20%)
**为什么重要**: 硬科技需要技术+商业双轮驱动
**评估要点**: 技术能力、商业能力、资源网络
**关键阈值**: <7分 = 需补强

### 3️⃣ 沟通效率 (15%)
**评估要点**: 信息透明度、响应速度、决策效率
**关键阈值**: <5分 = 中风险

### 4️⃣ 承诺可信度 (15%)
**评估要点**: 历史信用、投入意愿、兑现能力
**关键阈值**: <6分 = 高风险

### 5️⃣ 利益一致性 (10%)
**评估要点**: 股权分配、利益分配、长期利益
**注意**: 需机制保障

### 6️⃣ 退出可接受性 (10%)
**评估要点**: 退出机制、股权回购、竞业禁止
**注意**: 必须预设

### 7️⃣ 成长匹配度 (5%)
**评估要点**: 学习能力、适应性、发展潜力
**注意**: 长期观察

## 评分方法
每个维度1-10分，按权重计算加权平均分

## 实战提醒
- 7.2分的案例成功率约75%
- 6.5分是成败分界线
- 价值观<5分一票否决

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🐛 故障排除

常见问题1: 查询无结果

原因: 维度名称不匹配 解决: 使用标准维度名称

常见问题2: 评分标准理解偏差

原因: 缺乏上下文 解决: 请求显示该维度的详细说明

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🔄 更新计划

近期更新（本月内）

• 增加更多评估维度的详细说明
• 添加典型案例参考
• 支持交互式评分计算

中期更新（本季度）

• 集成案例库实时数据
• 增加行业特定参考标准
• 支持自定义参考卡

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📝 版本更新日志

v1.0.0 (2026-03-15)

• 创建: 初始版本，基于快速参考卡文档
• 功能:
  • 完整参考卡显示
  • 单维度查询
  • 风险等级判定
  • 决策建议参考

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📚 相关文档

• 源文档: A满意哥专属文件夹/00_🧭 罗盘指南/快速参考卡.md
• 评估工具: skills/satisficing-partner-decision/
• 案例库: A满意哥专属文件夹/case-library/

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版本: v1.0.0
创建: 2026-03-15
作者: Satisficing Institute
下次评估: 2026-04-15