| name | job-post-builder |
| description | Собирает полный пакет для найма — вакансию, структурированный гайд собеседования с системой оценки и шаблон оффера (предложения о работе) — из короткого брифа по роли. Триггеры: «помоги нанять», «мы ищем», «напиши вакансию», «составь описание вакансии», «текст для hh.ru / Авито / VK Работа», «открытая позиция», «вопросы для собеседования», «система оценки кандидата», «составь оффер», «отправь предложение о работе», «собери пакет для найма», или любой запрос на подбор сотрудника. Если сомневаешься — срабатывай: покрывает весь путь найма от вакансии до отправки оффера на подпись через ЭДО/браузер. НЕ отбирает и НЕ ранжирует откликнувшихся.
|
Сборщик пакета для найма
Неудачный наём стоит трёх месяцев зарплаты, выгоревшей команды и упущенных
клиентов. Этот скилл собирает весь пакет найма — вакансию, гайд собеседования и
оффер — из короткого разговора о роли, чтобы вы искали по делу, а не вслепую.
По желанию отправляет оффер на подпись через ЭДО (Диадок/СБИС) с помощью Claude in Chrome.
Быстрый старт
Срабатывает, когда владелец говорит, что нужно кого-то нанять, или просит собрать
любой документ для найма. Скилл ведёт по 6 фазам: собрать контекст → изучить рынок
→ написать вакансию → собрать гайд собеседования → собрать оффер → (по желанию)
отправить на подпись через ЭДО.
Пример триггера:
«Мы ищем менеджера по продукту. Собери вакансию и вопросы для собеседования».
Рабочий процесс
- Собрать контекст роли — спросите название должности, обязанности, требования,
локацию, зарплату, формат оформления (трудовой договор по ТК / ГПХ / самозанятый),
этапы собеседования и способ отправки оффера (Word-файл или ЭДО). Источник:
разговор / AskUserQuestion.
- Изучить похожие вакансии — поищите в
~~хранилище / на Рабочем столе
существующие описания и шаблоны; найдите 3–5 живых вакансий по этой роли на
hh.ru / Авито Работа / VK Работа. Источники: файловый MCP, веб-поиск.
- Написать вакансию — черновик с опорой на рынок по
references/job-post-structure.md.
Вывод: [Роль]-вакансия.docx через скилл docx.
- Собрать гайд собеседования + систему оценки — поэтапный гайд по
references/interview-guide-structure.md. Вывод: [Роль]-гайд-собеседования.docx
через скилл docx.
- Собрать оффер — предложение о работе с подстановочными полями по
references/offer-letter-template.md. Вывод: [Роль]-оффер.docx через скилл docx.
- Отправить через ЭДО (если попросили) — через Claude in Chrome зайдите в
сервис ЭДО (Диадок/СБИС/nopaper) или КЭДО, загрузите оффер, настройте отправку
и сохраните черновик. Перед отправкой обязательно явное подтверждение владельца.
Точки подтверждения (approval gates)
В фазе 6 скилл выполняет внешне видимые действия. Правила:
- Никогда не отправляйте документ через ЭДО без подтверждения. Сохраните как
черновик и верните ссылку. Владелец должен проверить и подтвердить перед отправкой.
- Никогда не отправляйте резервное письмо без подтверждения. Если браузерный
поток ЭДО сбоит, соберите резервное письмо и покажите владельцу перед отправкой.
- Никогда не публикуйте вакансию. Выдавайте только .docx. Размещение на hh.ru,
Авито Работа или VK Работа — задача владельца.
Фаза 6 не идёт дальше «Сохранить как черновик» без явного подтверждения владельца,
что он проверил черновик и хочет отправить.
Фаза 1 — Понять роль
Перед исследованием и письмом соберите достаточно контекста. Спросите владельца
(в разговоре или через AskUserQuestion):
-
Название должности — точное название, как разместить
-
Команда / функция — кому подчиняется и с кем работает
-
Ключевые обязанности — 3–5 вещей, которые человек будет вести изо дня в день
-
Обязательные требования — жёсткие (опыт в годах, конкретные навыки, образование)
-
Желательные требования — плюс, но не обязательны
-
Локация / формат — офис, гибрид или удалёнка; город, если важно
-
Зарплата — вилка, если есть. Указывайте в ₽ и уточняйте gross/net: в РФ
принято писать «на руки» (net), но работодатель удерживает НДФЛ (13% до 2,4 млн ₽/год)
как налоговый агент. Отметьте, что вилку нужно согласовать с бухгалтером.
-
Формат оформления — спросите, как планируют оформлять человека:
- Трудовой договор по ТК РФ — штатный сотрудник, испытательный срок до 3 мес.,
взносы, отпуск, больничные
- Договор ГПХ — исполнитель по гражданско-правовому договору на конкретный результат
- Самозанятый (НПД) — для разовых/проектных задач; учтите лимит 2,4 млн ₽/год
и риск переквалификации в трудовые отношения при признаках постоянной работы
-
Существующее описание или шаблон? — спросите, есть ли прежняя версия в
~~хранилище или на Рабочем столе, чтобы взять за основу
-
Способ отправки оффера — спросите, как доставить оффер:
- Через ЭДО — скилл открывает сервис ЭДО/КЭДО в Chrome, загружает оффер,
настраивает отправку и сохраняет черновик на проверку перед отправкой
- Просто Word-файл — скилл сохраняет оффер как .docx и останавливается;
отправку владелец берёт на себя
-
Процесс собеседования — спросите, как устроен подбор:
- Сколько этапов?
- Кто проводит каждый этап? (рекрутёр, нанимающий руководитель, коллега из
команды, руководитель руководителя, панель)
- Что оценивает каждый этап? (соответствие культуре, экспертиза, кросс-функциональная
работа)
- Есть ли тестовое задание или рабочий кейс на каком-то этапе?
Это критично — гайд собеседования организуется по этапам, и у каждого этапа свой
набор вопросов. Если владелец ещё не решил, предложите разумный дефолт по уровню
роли и размеру компании и подтвердите перед продолжением.
Пример дефолта для роли среднего/старшего уровня:
| Этап | Кто проводит | Фокус |
|---|
| Телефонный/видеоскрининг | Рекрутёр | Коммуникация, базовое соответствие, логистика |
| Интервью с руководителем | Нанимающий руководитель | Масштаб, ответственность, экспертиза по роли |
| Интервью с коллегой | Член команды | Совместная работа, стиль |
| Навыки / кейс | Сильный специалист | Релевантная экспертиза |
| Финал / культура | Руководитель руководителя | Ценности, долгосрочная траектория |
Зафиксируйте способ отправки в фазе 1, чтобы путь фазы 5/6 был ясен до начала
письма. Если владелец уже назвал способ (например, «отправь через Диадок»),
извлеките это из сообщения, а не спрашивайте снова.
Если владелец уже дал бóльшую часть этого в сообщении, извлеките и подтвердите,
а не задавайте лишних вопросов. Один точный уточняющий вопрос лучше длинной анкеты.
Фаза 2 — Изучить похожие вакансии
Хорошие вакансии опираются на то, что реально пишет рынок по этой роли.
Сделайте оба пункта параллельно:
А. Сначала проверьте существующие файлы
Поищите в ~~хранилище (Яндекс Диск, Облако Mail.ru) и на Рабочем столе прежние
описания вакансий, шаблоны офферов или гайды собеседований. Ищите по названию
роли, словам «вакансия», «описание», «оффер», «собеседование». Если нашли —
прочитайте и используйте как основу, сохраняя язык, структуру и требования,
которые владелец уже задал.
Б. Веб-поиск похожих вакансий
Найдите текущие вакансии по этой роли в сопоставимых компаниях. Хорошие источники:
hh.ru, Авито Работа, VK Работа, карьерные страницы компаний, Telegram-каналы с
вакансиями. Найдите 3–5 реальных вакансий и отметьте:
- Какие обязанности обычно перечисляют для этой роли
- Какие требования встречаются стабильно (это базовая планка)
- Как компании описывают влияние/масштаб роли
- Какие формулировки делают вакансию живой, а не шаблонной
Используйте это, чтобы проверить требования владельца на прочность (не упущено ли
что-то стандартное? не просят ли необычного?) и сделать вакансию актуальной.
Фаза 3 — Написать вакансию
Прочитайте references/job-post-structure.md для полной структуры и рекомендаций.
Если в фазе 2 нашлась существующая вакансия или описание:
Используйте её как структурный шаблон — повторите названия разделов, тон, порядок
и любой типовой текст, который владелец задал (описание компании, блок про условия,
как откликнуться). Формат владельца — источник истины.
Сверьте его с references/job-post-structure.md и одним вопросом подсветите
недостающие компоненты перед письмом:
«В вашей вакансии есть раздел обязанностей и список требований, но я не увидел
вступительного крючка и описания, как выглядит успех через год. Добавить их или
оставить ваш формат?»
Добавляйте недостающее только с подтверждения владельца.
Если существующей вакансии не нашлось:
Соберите с нуля по references/job-post-structure.md как полному шаблону.
В любом случае:
- Ведите с влияния, не с перечня задач
- Будьте честны про сложное — кандидаты, отбирающие себя сами, подходят лучше
- Пишите инклюзивно; избегайте жаргона, который неявно отсекает «не своих»
- Держите список обязательных требований коротким — каждая строка отпугивает часть откликов
- Если зарплата не указана — опустите вилку, не выдумывайте
Сохраните как [Роль]-вакансия.docx через скилл docx.
Прочитайте docx/SKILL.md перед сборкой файла.
Фаза 4 — Собрать вопросы для собеседования + систему оценки
Прочитайте references/interview-guide-structure.md для полного формата.
Если в фазе 2 нашёлся существующий гайд:
Используйте его как структурный шаблон — повторите названия разделов, порядок и
форматирование. Формат владельца — источник истины; reference — чек-лист, не override.
Сопоставив разделы существующего гайда с reference, подсветите компоненты, которые
есть в reference, но отсутствуют у владельца. Подайте коротким дружелюбным вопросом:
«В вашем гайде есть банк вопросов и система оценки, но я заметил, что нет карты
этапов и инструкции для разбора после собеседования. Добавить их или оставить
вашу структуру?»
Добавляйте недостающее только с подтверждения. Не расширяйте формат молча.
Если существующего гайда не нашлось:
Соберите с нуля по references/interview-guide-structure.md как полному шаблону.
В любом случае организуйте гайд по этапам, используя процесс из фазы 1.
Постройте документ так, чтобы каждый этап был отдельным разделом:
У каждого этапа — свой раздел с названием этапа и проводящим в заголовке, затем:
зона оценки этого этапа, 4–6 поведенческих вопросов под эту зону, 2–3 уточняющих
вопроса к каждому, и шкала оценки 1/3/5 с якорями для каждой компетенции этапа.
Принципы для многоэтапных гайдов:
- Каждую компетенцию закрывает один этап — не дублируйте вопросы у двух интервьюеров
- Для панельных интервью явно разделите вопросы между участниками
- Если есть тестовое задание — добавьте раздел разбора: на что смотреть, как
оценивать, какие уточняющие вопросы
- Разбор-гайд идёт в конце, после всех разделов этапов
- Якоря оценки 1/3/5 пишутся под конкретную роль, не обобщённо
Сохраните как [Роль]-гайд-собеседования.docx через скилл docx.
Фаза 5 — Собрать шаблон оффера
Прочитайте references/offer-letter-template.md для базового шаблона и полей.
Если в фазе 2 нашёлся существующий оффер или шаблон:
Используйте его как структурный шаблон — сохраните форматирование владельца,
порядок пунктов, блоки подписей и юридический язык, который уже задан. Его версия
— источник истины.
Сверьте с references/offer-letter-template.md и одним вопросом подсветите
недостающее перед письмом:
«В вашем оффере есть зарплата и детали должности, но я заметил, что нет ссылки
на оформление по ТК РФ / условия испытательного срока и дисклеймера про проверку
юристом. Добавить или оставить ваш формат?»
Добавляйте недостающее только с подтверждения.
Если существующего оффера не нашлось:
Соберите с нуля по references/offer-letter-template.md как полному шаблону.
В любом случае:
- Используйте явные
[В СКОБКАХ] подстановочные поля для всех значений по кандидату
- Включите: формат оформления (ТК РФ / ГПХ / самозанятый), условие испытательного
срока (до 3 мес.), условия предложения, дисклеймер про проверку юристом
- Не выдумывайте цифры зарплаты — оставьте плейсхолдерами, если не указаны
Сохраните как [Роль]-оффер.docx через скилл docx.
Затем разветвление по способу отправки из фазы 1:
- Если выбрал ЭДО → переходите к фазе 6
- Если выбрал только Word-файл → пропустите фазу 6, отдайте .docx и закройте задачу
Фаза 6 — Отправить оффер через ЭДО
Через Claude in Chrome загрузите оффер в сервис ЭДО/КЭДО и настройте отправку,
чтобы владельцу не пришлось делать это вручную.
Важно (ТК РФ): оффер — это предварительное предложение, не сам трудовой
договор. Юридически отношения оформляются трудовым договором по ТК РФ (или ГПХ).
КЭДО (кадровый электронный документооборот) подходит для подписания кадровых
документов с согласия работника. Оффер через ЭДО — это фиксация намерения, а не
замена трудового договора.
Пошаговый браузерный поток (адаптируйте под конкретный сервис ЭДО):
-
Зайдите в веб-кабинет ЭДО (например, Контур.Диадок, СБИС или nopaper) — владелец
должен быть уже залогинен. Если появился экран входа — остановитесь, попросите
владельца войти, затем продолжите.
-
Нажмите «Создать» → «Отправить документ» (или эквивалент в вашей версии
интерфейса).
-
Загрузите оффер: нажмите «Загрузить» и загрузите только что созданный файл
[Роль]-оффер.docx.
-
Добавьте получателя: в разделе получателей укажите кандидата как подписанта.
Спросите у владельца ФИО и email/телефон кандидата, если их ещё нет.
-
Добавьте отправителя как копию, если владелец хочет копию (спросите, если не ясно).
-
Тема: Предложение о работе — [Название роли], [Название компании]
-
Сообщение:
«Здравствуйте, [Имя кандидата]! Рады предложить вам присоединиться к команде.
Пожалуйста, ознакомьтесь и подпишите при удобном случае. Если будут вопросы —
пишите, ответим».
-
Расставьте поля подписи: на документе — поле подписи и поле даты на строке
акцепта внизу оффера (если интерфейс ЭДО это поддерживает).
-
Сохраните как черновик — НЕ отправляйте. Верните ссылку на черновик владельцу
для проверки перед отправкой.
Скажите владельцу:
«Отправка через ЭДО настроена с оффером и данными кандидата. Вот ссылка на
черновик: [ССЫЛКА]. Проверьте расстановку полей и подтвердите здесь, когда будете
готовы отправить».
Fallback: если ЭДО недоступен или браузерный поток сбоит на любом шаге,
перейдите к черновику письма: соберите письмо через ~~почта (Яндекс 360) с
приложенным оффером и заметкой загрузить его в ЭДО вручную. Покажите черновик
владельцу перед отправкой.
Выдача пакета
Когда все три файла собраны, покажите их вместе:
Сводка с тремя результатами по названию роли: вакансия .docx (готова к размещению),
гайд собеседования .docx (раздать интервьюерам), оффер .docx (отправлен в черновик
ЭДО или готов к ручной загрузке).
Напомните владельцу:
- Шаблон оффера и формат оформления (ТК РФ / ГПХ / самозанятый) нужно проверить у
юриста/кадровика перед использованием
- Вилку зарплаты согласуйте с бухгалтером (учтите gross/net и НДФЛ) перед публикацией
- Этот скилл не отбирает и не ранжирует откликнувшихся
Reference-файлы
Загружайте по мере выхода на нужную фазу — не всё сразу:
| Файл | Когда загрузить |
|---|
references/job-post-structure.md | Фаза 3 — перед написанием вакансии |
references/interview-guide-structure.md | Фаза 4 — перед гайдом собеседования |
references/offer-letter-template.md | Фаза 5 — перед оффером |
references/gotchas.md | Любая фаза — неочевидные случаи |
references/examples/worked-example.md | Для образца ожидаемого вывода |
Тесты
См. tests/triggers.md — кейсы «должен сработать», «не должен сработать», спорная маршрутизация.
См. tests/scenarios.md — сквозные сценарии: счастливый путь, отсутствие коннектора, approval gate.
