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This skill should be used when the user asks to "calculate overtime", "未払残業代計算", "残業代を計算", "労基法37条", "割増賃金", "深夜労働", or wants deterministic computation of unpaid overtime wages under the Labor Standards Act Article 37.
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
SOC 직업 분류 기준
This skill should be used when the user asks to "proofread", "校正", "誤字脱字チェック", "表記揺れ", "typo check", "文書チェック", "法律文書の確認", "この書面チェックして", "おかしいところない？", "文章確認して", "間違いがないか確認", "書面の確認", or wants to review a Japanese legal document for writing errors. Do NOT trigger for translation, summarization, or content generation requests.
This skill should be used when the user asks to "verify", "test", "check installation", "動作確認", "テスト", "ヘルスチェック", or wants to verify that the bengo-toolkit plugin is working correctly.
This skill should be used when the user asks to "analyze a lawsuit", "訴訟分析", "事件分析", "書面分析", "case analysis", "判決分析", "訴訟書類の整理", or wants to extract structured information from litigation documents.
This skill should be used when the user asks to "analyze a koseki", "戸籍の分析", "家族関係", "相関図", "family tree", "戸籍謄本", "親族関係", "家系図", "戸籍を読んで", "相続関係図", "法定相続情報", "戸籍から相関図を作って", or wants to extract family relationships from documents.
bengo-toolkit に対する不具合の報告・機能の要望・フィードバックを送りたい場合に使う。GitHub アカウントなしで、ブラウザの専用フォームから送信できる。「バグを報告したい」「不具合を伝えたい」「こんな機能が欲しい」「フィードバックを送りたい」等の発話で起動する。
This skill should be used when the user asks to "create a template", "テンプレート作成", "書式を登録", "XLSXをテンプレート化", "テンプレート登録", "この書式を登録して", "テンプレートを追加", or wants to register a new court document template from an XLSX file.
| name | overtime-calc |
| description | This skill should be used when the user asks to "calculate overtime", "未払残業代計算", "残業代を計算", "労基法37条", "割増賃金", "深夜労働", or wants deterministic computation of unpaid overtime wages under the Labor Standards Act Article 37. |
| version | 1.0.0 |
月別の労働時間記録から、労働基準法 37 条に基づく割増賃金の未払額を 粗計算（supported estimate） として決定論的に算出する。時効（3 年・改正前 2 年）内外を自動区別。
重要: 本計算は以下の事案ではそのまま適用できない。適用可否を弁護士が 判断すること（Step 3.5 の事前チェックで出力をブロックする設計）:
| 種別 | 割増率 |
|---|---|
| 法定時間外（月 60h 以下） | 1.25 倍 |
| 法定時間外（月 60h 超） | 1.5 倍 |
| 深夜（22:00-05:00）所定内 | 1.25 倍（所定賃金が既払なら +0.25） |
| 法定時間外＋深夜 | 1.5 倍 |
| 法定時間外＋深夜（60h 超） | 1.75 倍 |
| 法定休日 | 1.35 倍 |
| 法定休日＋深夜 | 1.6 倍 |
機密スキル実行時、CWD（または親ディレクトリ）の .claude-bengo/ を walk-up で探す。見つからなければ CWD に silently 新規作成する。弁護士が事前に/matter-create のような登録を行う必要はない。
| 項目 | 確認内容 |
|---|---|
| 月額基本給 | 円 |
| 月平均所定労働時間 | 直接入力、または 年間休日+日所定労働時間 から計算 |
月平均所定労働時間の算定:
月平均所定労働時間 = (365 - 年間休日数) × 1 日所定労働時間 ÷ 12
例: 年間休日 120 日、1 日 8 時間 → (245 × 8) / 12 = 163.33 時間/月
月ごとに以下を整理:
| フィールド | 内容 |
|---|---|
| year_month | YYYY-MM 形式 |
| legal_overtime_h | 法定時間外（月 60h 以下の部分） |
| overtime_over_60_h | 法定時間外のうち月 60h 超の部分 |
| night_h | 所定内労働中の深夜（22:00-05:00）時間 |
| overtime_night_h | 法定時間外＋深夜 |
| overtime_night_over_60_h | 60h 超時間外＋深夜 |
| holiday_h | 法定休日労働 |
| holiday_night_h | 法定休日＋深夜 |
各フィールドは 0 以上の数値（小数点可）。該当なしは 0 または省略。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| statute_years | 3（2020/04 以降発生）／ 2（改正前事案） |
| filing_date | 請求基準日（通常は今日） |
2020/04 改正後に発生した賃金から時効 3 年（労基法 115 条）。
以下のいずれかに該当する場合、本 skill は計算出力をせず、弁護士の手計算・ 事件固有検討が必要である旨を案内する（出力ブロック）:
以下のいずれかが当事案に該当するか？（1 つでも「はい」なら本 skill の適用を
見送るべき。適当に計算すると後工程で訂正コストが大きい）:
(a) 労働者は管理監督者（労基法 §41 二号）として扱われている
(b) 裁量労働制（専門業務型・企画業務型）を採用している
(c) 事業場外みなし労働時間制（労基法 §38-2）を採用している
(d) 変形労働時間制（1 ヶ月/1 年単位、フレックス）を採用している
(e) 固定残業代（みなし残業代）制度があり、その有効性を争う必要がある
1 つでも該当する場合は出力を中止し、「本 skill は粗計算用であり、この事案では 適用を推奨しない。弁護士が事件固有要因を考慮した手計算を行うか、専門ツールの 利用を検討してほしい」と案内する。強行突破の抜け道は用意しない（ツールの 想定外利用を防ぐため）。
計算実行前に監査ログに記録する（法律事務所のコンプライアンス要件）:
python3 skills/_lib/audit.py record --skill overtime-calc --event calc_run --note "労働者: {name} / 使用者: {employer} / 月数: {N}"
続いて計算実行:
python3 skills/overtime-calc/calc.py calc --pretty --json '<payload>'
結果提示後、主要数値を監査ログに記録:
python3 skills/_lib/audit.py record --skill overtime-calc --event calc_result --note "時効内未払額={total_within_statute}円 / 遅延損害金={delay_interest}円"
入力 JSON 例:
{
"employee": {
"name": "甲野太郎",
"monthly_salary": 260000
},
"work_hours": {
"annual_holidays": 120,
"daily_scheduled_hours": 8
},
"monthly_records": [
{
"year_month": "2024-04",
"legal_overtime_h": 30,
"night_h": 10
},
{
"year_month": "2024-05",
"legal_overtime_h": 70,
"overtime_over_60_h": 10
}
],
"options": {
"statute_years": 3,
"filing_date": "2026-04-01",
"include_delay_interest": true
}
}
以下を明示:
v3.3.0-iter3〜: footer は calc.py が stderr に JSON として emit する。
SKILL.md は fabricate しない — stderr の calc_footer をそのまま読んで表示する:
python3 skills/overtime-calc/calc.py --json '<input>' 2>/tmp/calc-footer.json
cat /tmp/calc-footer.json # 末尾行に {"calc_footer": {...}} が付く
結果の直後に以下をそのまま表示する:
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⚠ 本計算は労基法 §37（時間外・休日労働の割増賃金）に基づく決定論的補助計算である。
弁護士法第72条に基づき、本ツールは法的助言を提供しない。
提出前に必ず弁護士自身が以下を検算してほしい:
• 固定残業代（みなし残業代）の控除要件（例: 労使協定の有無・明示性）
• 管理監督者該当性（労基法 §41 二号）
• 裁量労働制・事業場外みなし労働時間制の適用
• 除外手当（家族・通勤・住宅）の判定
• 時効起算点（労基法 §115、令和2年改正の 3 年 → 5 年）の反映
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
これらが問題となる事案は、計算結果を「未調整の粗計算」と位置づけ、個別に調整する。
python3 skills/overtime-calc/test_calc.py
16 件のテストで割増率・時効・複数月合算・バリデーションを検証。
計算完了時、結果表示の後に以下を提案する:
💡 次の一手:
- 労働審判申立書を作成: /template-install → 「労働審判申立書」
- 労基法 37 条の条文を確認: /law-search 労働基準法第37条
- 完成した申立書を校正: /typo-check 申立書.docx