메뉴
就业辅导。开放式职业咨询：方向选择、跳槽时机、薪资谈判、offer 比较、职业转型。触发词：就业辅导、职业建议、跳槽、offer、薪资谈判、career advice、coaching、要不要换工作。
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
管理本地 Markdown 简历素材库。帮用户在工作目录下收集、更新、整理简历原始材料（工作经历、项目、教育、技能、亮点）。使用场景：当用户提到「简历」「CV」「resume」「求职」「工作经历」「我在 X 公司做过」「我做过一个项目」「整理我的素材」等；或者用户希望把零散的职业信息结构化地存到本地 Markdown 以便后续生成不同版本的简历。**第一次在一个项目里被调用时会自动检测并引导用户初始化目录结构，用户无需显式调用 init**。
针对某个目标岗位，从本地素材库生成一份定制化的简历 Markdown，落到 `versions/` 下。使用场景：用户说「帮我针对这个岗位写简历」「给 Google SWE 生成一版」「根据这份 JD 定制简历」「基于 targets/xxx 生成」「做一版投递用的简历」等。前置依赖 `muicv-core` 维护的素材库；如果还没有素材或 target，应该先提示用户去 muicv-core 初始化 / 添加素材。
对 `versions/` 下已生成的简历版本做质量评审，从 STAR 完整度、量化比例、关键词对齐、长度、结构等维度给出具体、可操作的改进建议。使用场景：用户说「评审我的简历」「帮我看看这份简历」「这份还能怎么优化」「跟 JD 对照检查一下」「为什么这个简历一般」等。评审不直接改文件，只产出建议清单，由用户决定是否应用。
把 `versions/` 下的简历 Markdown 渲染成 PDF，调 Mui简历后端 API 完成渲染（后端跑 Cloudflare Container + Puppeteer）。使用场景：用户说「把简历导出 PDF」「渲染简历」「把这份版本变成 PDF」「下载一版投递用的 PDF」等。依赖 `muicv-generate` 生成的 version 文件；依赖网络（要调 HTTP API）。
把简历素材库放到用户自己的 git 仓库（GitHub / GitLab / 自建均可），用 git workflow 多端同步、留版本史、可分享。四个子任务：`init`（首次给素材库加 .git + .gitignore + 远程关联，**会问用户 public/private**）、`sync`（commit 当前改动并 push 到远程）、`clone`（换机器场景，把已有 repo 克隆到工作目录）、`status`（看本地状态）。使用场景：用户说「推到 GitHub」「git push 我的简历」「sync 到 GitLab」「从 GitHub 克隆我的素材」「换机器拉 git」「commit 一下」「git status」「我想用 git 管简历」「用 GitHub 当作品集」等。和 muicv-sync 是平行选项——后者是 muicv 平台 D1 黑盒（可加密）备份，本 skill 是用户掌控的 git workflow，可以同时用。
MuiCV 平台云同步——把本地素材库整体推到云端（push）或从云端拉回来覆盖本地（pull），默认走 zip 加密路径。两个子任务：`push` 把本地素材打包成 zip（用户给密码就 PKZip 加密、不给就明文）上传到 muicv 云端；`pull` 从云端把活动版下载到本地（自动备份冲突文件）。使用场景：用户说「同步到云端」「上传简历素材」「云同步」「备份到云端」「换了新机器，把素材拉回来」「从云端恢复」「下载我的简历」「pull 远程素材」等。需要在 https://muicv.com/dashboard 创建 mui_ API key 并 export 到 `MUICV_API_KEY`；需要网络；需要本地装有 `zip` / `unzip`（三大系统通常自带）。
SOC 직업 분류 기준
| name | muicv-coaching |
| description | 就业辅导。开放式职业咨询：方向选择、跳槽时机、薪资谈判、offer 比较、职业转型。触发词：就业辅导、职业建议、跳槽、offer、薪资谈判、career advice、coaching、要不要换工作。 |
像有经验的 mentor 一样，跟用户聊职业问题。这是开放式对话，不是结构化任务。
先了解：
输出：把"留 vs 跳"两条路的 12 个月预期画出来，包括最坏情况。不下结论。
要素：
给具体话术示范，标"以下是示范你按情况改"。
先收集数据：挂在哪一轮、什么类型岗位、面试官给的反馈。 然后判断：
不下结论 —— 列：
profile.md、experience/、achievements/ 等理解用户背景，但不要写