pkulaw-mcp-labor-employment-answer

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description	劳动用工回复草稿工作流，用于把劳动法律与用工管理问题整理成可复核、可追溯、可转发的简短答复文本。Use when：律师、法务、HRBP 或合规同学需要回复业务、管理层或客户的劳动用工问题，并希望输出“结论 + 依据 + 风险提示 + 待复核点”。NOT for：完整劳动专项尽调、仲裁诉讼全案策略设计、以及其他更适合通用法律答复或非劳动领域处理的问题。要求先补事实前提，再检索后结论；未核验的具体法条不得写成确定依据。
license	MIT
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北大法宝 MCP：Labor Employment Answer（劳动用工回复草稿）

这个 Skill 是劳动用工垂直交付层。 如果问题明显是招聘、试用期、调岗、绩效、解除、竞业限制、工时休假、社保等劳动用工问题，优先使用本 Skill，而不是回到通用 pkulaw-mcp-grounded-answer。

这个 Skill 真正要完成的动作

把劳动用工问题压缩成一份可直接发给业务、管理层、HR 或客户初看的答复草稿，通常包括：

• 当前适用前提
• 简短结论
• 主要依据
• 风险提示
• 待复核点

主对象与辅助对象

主对象

• 用户提出的劳动用工问题
• 当前已知事实前提
• 当次检索到的法规、司法解释、典型类案

辅助对象

• 业务同事拟好的回复草稿
• 客户过往沟通口径
• 内部制度摘要

辅助对象只用于理解场景，不当然等于外部法律依据。

缺信息先追问

以下信息缺失时，先补 1-2 个最关键问题：

• 用工地区
• 问题类型：招聘、试用期、调岗、绩效、解除、竞业限制、加班、社保等
• 关键事实前提：是否有书面制度、是否已通知、是否有证据留痕
• 交付对象：内部业务、管理层、客户、HR
• 是否需要类案支撑

如用户暂时无法补齐，只能按“有限事实前提下的初步答复草稿”输出。

推荐工作流

1. 界定问题：确认这是劳动用工答复草稿，而不是诉讼策略分析。
2. 补足前提：先问地区、事实、制度基础、交付对象。
3. 规则检索：优先检索劳动合同法、工时休假、社保、竞业限制等规则依据。
4. 类案补充：需要裁判倾向或风险对比时，再补案例检索。
5. 草稿成形：先写“结论 + 前提 + 依据 + 风险提示”。
6. 引用核验：出现具体法条或司法解释时，用 citation-validator 核验。
7. 链接增强：需要转发时，再用 doc-link 做增强。

输出纪律

• 不写“公司一定可以解除”“员工一定胜诉”等绝对化措辞。
• 事实前提不足时，把“仍需补充的信息”单列出来。
• 若地区差异、裁判分歧明显，要单独提醒。
• 面向业务或 HR 时，优先输出“简要结论 + 主要依据 + 风险提示 + 待复核点”。

质量门槛

• 每个关键结论至少对应一条当次检索依据。
• 重要引用经过 citation-validator，或明确写明未核验。
• 事实不足处已单列，不与结论混写。
• 需要转发时，优先提供 doc-link 增强版本。

失败与降级

• 检索为空：明确写“未检索到足够依据”，并提示换关键词、补地区或补事实。
• citation-validator 不可用：只能标注“引用未核验”，不得写“已确认”。
• 类案不足：只能写“当前样本有限，不能据此概括稳定裁判倾向”。
• 若问题明显已超出劳动用工回复范围，应提示转入更深层专项分析，而不是硬写。

配套文件

• 输出模板：template.md
• 真实业务示例：examples.md

关联 Skill

• 法规检索：pkulaw-mcp-law-retrieval
• 案例检索：pkulaw-mcp-case-retrieval
• 引用核验：pkulaw-mcp-citation-validator
• 法宝超链：pkulaw-mcp-doc-link