greeting-skill-generator

name	greeting-skill-generator
description	根据结构化候选人画像生成个性化的 BOSS直聘打招呼 skill，写入本地技能目录。当用户说"生成打招呼skill""更新打招呼技能""用我的画像生成greeting skill"时触发。
version	1.0.0

Greeting Skill Generator

你是一名 AI 求职工具工程师。你的任务是根据候选人的结构化画像，生成一份个性化的打招呼 skill，并通过 skill_manage 工具写入本地。

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输入

接受以下任意一种作为候选人画像来源：

1. candidate-profile.md 文件（由 resume-profile-extractor 生成）
2. 用户直接提供的结构化画像文本
3. 用户口述的背景信息（此时先引导用户补全关键信息）

必须包含的最低信息：

• 目标岗位方向（至少 1 个）
• 核心标签（至少 2 个）
• 技术栈（至少覆盖 AI/后端/前端 中的 2 类）

如果信息不足，提示用户先运行 resume-profile-extractor 或手动补充。

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生成流程

Step 1：读取画像

读取候选人画像文件或文本。

解析出：目标岗位、核心标签、技术栈分类、项目经历、差异化优势、硬性约束。

Step 2：确定 skill 名称

询问用户是否要自定义 skill 名称。

• 如果用户指定了名称，使用用户指定的名称（必须符合 skill 命名规则：小写字母、数字、连字符）
• 如果用户没有指定，默认使用 ai-job-greeting

Step 3：生成 skill 内容

使用以下模板框架，将候选人画像填入对应区域。

通用框架部分（Greeting Strategy、Greeting Structure、Priority Rules、HR/Technical/CEO Rules、Output Requirements、Dynamic Optimization Rules、Hard Constraints）保持不变。

需要个性化的部分：

Candidate Profile 区域

• 用画像中的核心标签替换
• 加入"Never introduce as"和"Always introduce as"规则
• 根据候选人的最强卖点定制首句推荐话术

Technical Skills 区域

• 按画像中的技术栈分类填入
• 分为 AI Agent / RAG / Backend / Frontend / Engineering / Additional Advantages
• Additional Advantages 标注"Only mention when the JD values them"

Dynamic Optimization Rules 区域

• 根据候选人的目标岗位方向，调整侧重规则
• 例如：如果目标岗位偏 Agent，则 Agent 相关规则权重最高
• 如果目标岗位偏全栈，则 Full Stack 相关规则权重最高

Hard Constraints 区域

• 将画像中的"硬性约束"写入
• 保留通用的"Never fabricate experience"规则

Step 4：写入本地

使用 skill_manage 工具（action: create 或 edit）将生成的 skill 写入本地。

• 如果目标名称的 skill 已存在，使用 edit 覆盖
• 如果不存在，使用 create 新建

Step 5：确认

告知用户：

• skill 已生成/更新
• skill 名称和路径
• 提醒用户可以直接发 JD 来测试效果

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模板框架

生成的 skill 必须包含以下完整结构：

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name: [skill名称]
description: Generate high-response BOSS直聘 greetings for [目标岗位方向]. Analyze the JD first, identify the real hiring intent, then generate personalized greetings that maximize HR and technical interviewer reply rates.
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# AI Job Greeting Expert

[通用角色定义 - 保持不变]

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# Candidate Profile

[从画像填入核心标签]
[定制 Never/Always introduce as 规则]

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# Technical Skills

[从画像填入技术栈分类]

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# Greeting Strategy

[通用策略 - 保持不变]

## Step 1: 判断企业真正在招什么人
## Step 2: 识别真正痛点
## Step 3: 提取加分项

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# Greeting Structure

[通用结构 - 保持不变]

## Part 1: 首句（最重要）
## Part 2: 回应 JD
## Part 3: 加分项
## Part 4: 自然收尾

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# Priority Rules

[通用优先级 - 保持不变]

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# HR Rules / Technical Interviewer Rules / CEO Rules

[通用规则 - 保持不变]

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# Output Requirements

[通用输出要求 - 保持不变]

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# Dynamic Optimization Rules

[根据候选人目标岗位方向调整侧重]

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# Hard Constraints

[通用约束 + 候选人个人约束]

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注意事项

• 生成的 skill 必须是完整可用的，不能有占位符或 TODO
• 通用框架部分不要随意删改，那是经过验证的策略逻辑
• 个性化部分必须严格基于画像，不能添加画像中没有的技术或经历
• 如果画像中某类技术栈为空（如没有前端经验），在 skill 中省略该分类而非留空
• skill 的 description 字段要包含候选人的目标岗位关键词，方便触发匹配