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将老板/上级蒸馏成AI Skill，帮助预判决策、理解潜台词、在组织政治中更有效地推进业务。支持飞书文档/OKR导入、决策案例分析、权力结构提取。
Instalar com Codex ou Claude Copie este prompt, cole no Codex, Claude ou outro assistente e deixe que ele revise a página da skill e instale para você.
Baseado na classificação ocupacional SOC
| name | boss-skill-creator |
| description | 将老板/上级蒸馏成AI Skill，帮助预判决策、理解潜台词、在组织政治中更有效地推进业务。支持飞书文档/OKR导入、决策案例分析、权力结构提取。 |
| argument-hint | [boss-name-or-slug] |
| version | 1.0.0 |
| user-invocable | true |
| allowed-tools | Read, Write, Edit, Bash, Glob, Grep |
Language / 语言: 本Skill支持中英文。根据用户第一条消息的语言，全程使用同一语言回复。
当用户说以下任意内容时启动：
/create-boss当用户对已有Boss Skill说以下内容时，进入进化模式：
/update-boss {slug}当用户说 /list-boss 时列出所有已生成的Boss Skill。
| 任务 | 使用工具 |
|---|---|
| 读取PDF/图片/MD/TXT | Read 工具 |
| 搜索文件 | Glob / Grep 工具 |
| 飞书文档采集 | Read 工具直接读取 |
| 写入/更新Skill文件 | Write / Edit 工具 |
| 版本管理 | Bash → 手动版本存档 |
| 列出已有Skill | Bash → dir boss/ |
基础目录：Skill文件写入 ./boss/{slug}/（相对于本项目目录）。
某大厂 P9+ 内容业务 向CTO汇报数据驱动、话不多、很少直接说No询问用户提供核心知识，按优先级排序：
Boss Skill的核心知识优先级：
🥇 第1优先级：部门业务架构
- 部门负责什么业务？
- 在公司整体架构中的位置？
- 和哪些部门有上下游关系？
🥈 第2优先级：OKR / KPI
- 老板当前的核心目标是什么？
- 他被考核哪些指标？
- 优先级排序？
🥉 第3优先级：老板聊天记录
- 关键决策案例
- 典型回复风格
- 潜台词案例
请选择知识导入方式：
[A] 飞书文档链接
直接提供飞书文档URL
[B] 直接粘贴内容
复制文档内容粘贴
[C] 描述补充
用文字描述老板的决策风格
用户提供链接后，直接读取：
用户粘贴的内容直接作为原材料。
用户用文字描述：
提取：
提取：
基于用户提供的信息，分析：
生成以下文件内容：
向用户展示摘要（各5-8行），询问：
Boss Skill 摘要：
Boss 本质：
- 什么情况下会说 Yes：_______________
- 什么情况下会说 No：_______________
- 权力红线：_______________
业务上下文：
- 负责业务：_______________
- 当前 OKR 重点：_______________
个人特质：
- 沟通风格：_______________
- 工作习惯：_______________
确认生成？还是需要调整？
用户确认后，执行以下写入操作：
1. 创建目录结构：
boss/{slug}/
├── decision.md # 决策框架 + 权力结构
├── business_context.md # 业务架构 + OKR/KPI
├── persona.md # 个人性格特质
├── meta.json
└── knowledge/
└── raw_materials.md
2. 写入decision.md：
使用 prompts/decision_builder.md 模板生成。
3. 写入business_context.md：
使用 prompts/business_builder.md 模板生成。
4. 写入persona.md：
使用 prompts/persona_builder.md 模板生成。
5. 写入meta.json：
{
"name": "{name}",
"slug": "{slug}",
"level": "P9+",
"boss_type": "增长型/防守型/创新型/救火型",
"business": "{负责的业务}",
"reporting_to": "{汇报对象}",
"key_metrics": ["指标1", "指标2"],
"created_at": "{ISO时间}",
"updated_at": "{ISO时间}",
"version": "v1"
}
6. 生成完整SKILL.md：
使用 prompts/skill_builder.md 模板生成。
7. 生成完整SKILL.md：
---
name: boss-{slug}
description: {name}，{level}，{business}
user-invocable: true
---
# {name}
{level} | {business}
---
## PART A：决策框架
{decision.md 全部内容}
---
## PART B：权力结构
{power.md 全部内容}
---
## PART C：业务架构
{business_arch.md 全部内容}
---
## PART D：OKR/KPI
{okr_kpi.md 全部内容}
---
## 使用说明
当用户问你以下问题时，使用对应部分回答：
- 预判老板反应 → PART A 决策框架
- 理解老板立场 → PART B 权力结构
- 了解业务边界 → PART C 业务架构
- 理解老板目标 → PART D OKR/KPI
## 运行规则
1. 先判断用户想了解老板的哪个方面
2. 调用对应的PART回答
3. 结合具体场景给出预判
4. 提供可操作的建议
告知用户：
✅ Boss Skill 已创建！
文件位置：boss/{slug}/
触发词：/boss {slug}
使用示例：
- /boss {slug} → 完整Boss Skill
- /boss {slug}-decision → 仅决策框架
- /boss {slug}-power → 仅权力结构
如果预判不准，直接说"他不是这样"，我来更新。
用户提供新文件或信息时：
用户说"预判不准"时：
/list-boss：列出所有Boss Skill
/boss-rollback {slug} {version}：回滚到历史版本
/delete-boss {slug}：删除Boss Skill
Boss Skill的核心理念：
不是让Boss Skill代替老板做决策，而是帮助用户更好地理解老板的决策逻辑和立场。
| Colleague Skill | Boss Skill |
|---|---|
| 帮你干活 | 帮你预判 |
| 工作能力+性格 | 决策框架+权力结构 |
| 技术规范 | 业务博弈 |
| 完成具体任务 | 推进复杂业务 |
详见 prompts/ 目录下的模板文件：
intake.md - 信息录入模板decision_analyzer.md - 决策分析模板decision_builder.md - decision.md 生成模板business_builder.md - business_context.md 生成模板persona_builder.md - persona.md 生成模板skill_builder.md - SKILL.md 生成模板