Descubra o que está faltando no seu perfil Gupy e receba dicas práticas para aumentar visibilidade nas vagas. Use para conduzir candidatos no portal Gupy com checklist de perfil, diagnóstico de experiências e habilidades, entrevista para redigir resultados reais (sem inventar dados), palavras-chave por área e leitura opcional de vagas via MCP. Acione quando pedirem melhorar currículo/perfil Gupy, completar cadastro, revisar após upload PDF, corrigir descrições genéricas, preencher habilidades ou explicar como a IA ordena perfis — inclusive sem citar Gupy ou checklist. Não acione para LinkedIn/ATS export, otimização para vaga específica, busca de vagas isolada, só correção ortográfica, etapas de candidatura ou preparação para entrevista.
Esclareça com empatia e transparência como a IA da Gupy funciona na seleção — o que analisa (experiências, habilidades), o que não usa para julgar (dados sensíveis como idade, raça, gênero, nome, local), quem realmente aprova ou reprova e por que parece haver recusa automática. Acione SEMPRE que o candidato perguntar sobre triagem, robô/IA, viés no perfil, quem decide avançar de fase, desconfiar que foi eliminado injustamente ou desabafar que nunca passa em processo — mesmo sem mencionar Gupy ou IA. Não acione para revisar perfil, checklist, palavras-chave, upload de PDF, otimizar para vaga específica ou melhorar visibilidade (use analise-de-curriculo); nem busca de vagas, fluxo de candidatura ou preparação para entrevista.
Compare vagas e empresas do portal Gupy em 6 dimensões (remuneração, modalidade, benefícios, exigências, carreira, cultura/inclusão): tabela, destaques, pontos de atenção e radar opcional via MCP. Acione ao comparar oportunidades concretas, escolher entre vagas/empresas-alvo, pedir mapa ou radar de atratividade, descobrir onde compensa aplicar ou qual empresa paga melhor num recorte — mesmo sem citar Gupy. Remuneração e benefícios entram só no contraste entre opções abertas, não em benchmark isolado do salário atual vs mediana. Não acione para avaliar só se meu pacote está acima/abaixo do mercado sem vagas a comparar, benchmark de RH/recrutador, otimizar descrição de vaga, melhorar currículo, candidatura automática, listar links, negociar oferta fechada ou preparar entrevista.