| name | contradiction-analysis |
| description | 触发：当问题复杂、存在多个冲突因素、优先级不清，或你不知道应该先解决什么时调用；常见信号包括 trade-off、瓶颈、根因不明、主次不清、多个问题互相牵制。
English: Trigger when a problem contains competing forces, unclear priorities, or no obvious entry point. Use this skill to identify contradictions, isolate the principal contradiction, classify its nature, and choose the right response.
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矛盾分析法
"研究任何过程，如果是存在着两个以上矛盾的复杂过程的话，就要用全力找出它的主要矛盾。捉住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了。"
—— 毛泽东《矛盾论》（1937年）
核心原则
一切事物都包含矛盾，分析任何问题的方法就是找到其中的矛盾，区分主要矛盾和次要矛盾，然后集中力量解决主要矛盾。
详细原著依据见 original-texts.md
不适用场景
以下情况不需要调用此 skill：
- 任务是直接执行性的（如"帮我把这段代码格式化"）—— 没有矛盾，无需分析
- 用户已经明确指定了解决方案，只需要实现 —— 矛盾已由用户解决
- 问题只有一个维度，不存在对立面（如"这个函数的作用是什么"）
- 时间紧急且问题属于已知模式 —— 直接套用已验证方案
何时使用
你应该在以下情况调用此 skill：
- 面对一个复杂问题，不知道从哪里下手
- 问题中存在多个对立面或冲突因素
- 需要判断多个问题中哪个最重要、最紧迫
- 试图解决一个问题但总是被其他问题干扰
- 分析某个事物的本质和发展方向
- 处理团队/系统中的内部冲突或外部冲突
方法流程
第一步：识别所有矛盾
"事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部，在于事物内部的矛盾性。"——《矛盾论》
列出当前情境中所有对立的、互相制约的因素。矛盾就是事物内部对立面的统一和斗争。
注意：
- 不要只看表面现象，要深入分析内在张力
- 每对矛盾都要明确其两个对立面是什么
- 矛盾不一定是"坏事"——它是事物发展的动力
第二步：判定主要矛盾
"捉住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了。"——《矛盾论》
在所有已识别的矛盾中，找出那个规定或影响着其他矛盾的主要矛盾。判断标准：
- 解决了它，其他矛盾是否随之缓解？
- 它是否是其他矛盾产生的根源？
- 它是否处于当前阶段的中心位置？
第三步：分析矛盾的主要方面
"矛盾的两方面中，必有一方面是主要的，他方面是次要的。其主要的方面，即所谓矛盾起主导作用的方面。事物的性质，主要地是由取得支配地位的矛盾的主要方面所规定的。"——《矛盾论》
在主要矛盾内部，判断哪一方面占支配地位，这决定了事物的当前性质和发展方向。
第四步：区分矛盾性质
"性质不同的矛盾，只有用不同的方法才能解决。"——《矛盾论》
判断矛盾是对抗性的还是非对抗性的：
对抗性矛盾（根本利益冲突）：
非对抗性矛盾（共同利益下的分歧）：
- 使用"团结——批评——团结"的方法
- 从团结的愿望出发，通过讨论和批评解决分歧，达到新的团结
第五步：选择解决方法
根据矛盾性质，选择对应方法：
- 对抗性矛盾 → 果断决策，明确取舍
- 非对抗性矛盾 → 民主讨论，说服教育，求同存异
- 技术矛盾 → 调查研究（调用
investigation-first），实践验证（调用 practice-cognition）
- 资源矛盾 → 集中兵力解决主要矛盾（调用
concentrate-forces）
- 多维平衡矛盾 → 统筹兼顾（调用
overall-planning）
第六步：监控矛盾转化
"矛盾的主要和非主要的方面互相转化着，事物的性质也就随着起变化。在矛盾发展的一定过程或一定阶段上，主要方面属于甲方，非主要方面则属于乙方；到了另一发展阶段或另一发展过程时，就互相转化了。"——《矛盾论》
解决问题的过程中要持续关注：
- 主要矛盾是否已经转化？原来的次要矛盾是否上升为主要矛盾？
- 矛盾的主要方面是否发生了转换？
- 非对抗性矛盾是否因处理不当而转化为对抗性矛盾？
常见错误
| 错误 | 毛泽东的批评 | 正确做法 |
|---|
| 不做矛盾分析就动手 | "形而上学的世界观...用孤立的、静止的和片面的观点去看世界" | 先分析，后行动 |
| 搞一刀切 | "对于具体的事物作具体的分析" | 每个矛盾都有其特殊性，不能套用模板 |
| 抓不住主要矛盾 | "如果不去注意事物的总体和矛盾的各个方面的互相联系...就不能找到解决矛盾的方法" | 全局着眼，抓住牛鼻子 |
| 忽视矛盾转化 | "在一定条件之下互相转化" | 持续监控，动态调整 |
| 把非对抗性矛盾当对抗性处理 | 方法不当会使矛盾激化 | 先判断性质，再选择方法 |
操作规程
当本 skill 被触发时，执行以下具体步骤并输出结构化的矛盾分析表：
- 列矛盾清单：用 bullet list 列出当前情境中所有可识别的对立面，格式为
[A] vs [B]
- 判定主要矛盾：在列表中标记一个矛盾为
⭐ 主要矛盾，并用一句话说明理由（"解决了它，[X] 和 [Y] 矛盾随之缓解"）
- 判断性质：对主要矛盾标注：
对抗性（利益根本冲突，必须取舍）或 非对抗性（共同利益下的分歧，可协商）
- 选择应对方法：根据性质，从方法流程第五步中选择对应方法，并明确写出"接下来我将……"
- 设置监控提示：在分析末尾加一行："⚠️ 需监控：[次要矛盾X] 是否上升为主要矛盾"
输出必须包含以上 5 项，不得只输出分析性文字而不给出结论。
与其他 skill 的关系
- 实践认识论：矛盾分析得出的结论需要在实践中验证
- 调查研究：识别矛盾的前提是充分的调查研究
- 集中兵力：抓住主要矛盾后，集中力量解决它
- 统筹兼顾：当多对矛盾都需要处理时，需要统筹兼顾
- 批评与自我批评：矛盾分析也适用于审视自己的工作
