| name | byted-recruitment-bosszhipin-self-submission |
| description | 自动处理BOSS直聘【沟通】-【新招呼】中所有主动投递简历的未读候选人，逐个点击处理，保存职位JD和候选人简历，完成匹配评分，最后汇总结果。适用于日常定时批量处理主动投递。 |
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技能描述
自动处理BOSS直聘【沟通】-【新招呼】中所有主动投递简历的未读候选人，逐个点击处理，保存职位JD和候选人简历，完成匹配评分，最后汇总结果。适用于日常定时批量处理主动投递。
执行前置检查
- 必须已经登录BOSS直聘，如果发现页面显示未登录/需要验证码，立即停止并通知用户扫码登录，不要自行反复尝试。
- 使用最高优先级 computer-use (CUA) 模式执行，必须遵循CUA操作规范。
- 确认
jd-process/ 根目录已存在，不存在则自动创建。
标准执行步骤
步骤1：进入正确页面
- 点击顶部 【沟通】 选项卡
- 在沟通页面内点击 【新招呼】 标签，筛选出所有需要处理的主动投递候选人
- 确认 【新招呼】 标签上有红点（表示存在未读消息），开始处理
步骤2：逐个处理未读候选人
对于每个未读候选人（头像右上角带数字红点）：
- 点击候选人进入右侧对话卡片
- 确认沟通职位，点击沟通职位名称查看职位JD详情
- 点击【展开全部】查看完整JD
- 检查
jd-process/[职位名称]/ 目录是否存在
- 如果不存在：
- 创建目录
mkdir -p "jd-process/[职位名称]"
- 复制JD内容，保存为
jd-process/[职位名称]/[职位名称]-jd.md
- 如果已存在：直接关闭JD弹窗
- **点击【在线简历】**卡片打开简历详情
- 选中全部简历内容 ➡️ 复制
- 保存为
jd-process/[职位名称]/[候选人姓名]-boss-candidates.md
- 关闭简历弹窗
- 根据
skill: byted-recruitment-jd-optimization 评分标准对简历评分，评分>90标记为合格
- 处理完当前候选人，继续处理下一个未读候选人
步骤3：完成确认（必须执行，不能跳过）
- 滚动页面，反复检查 【新招呼】标签 是否还有红点（未读标记）
- 如果还有红点，继续处理剩余候选人
- 直到红点完全消失，才算任务完成
步骤4：生成汇总报告
更新汇总文件 jd-process/summary.md，包含以下信息：
- 每个职位的投递人数
- 每个候选人姓名、简历文件路径
- 根据评分汇总合格候选人信息
目录结构规范（严格遵守）
jd-process/
├── summary.md # 整体汇总文件
├── [职位名称1]/
│ ├── [职位名称1]-jd.md # 职位JD详情
│ ├── [候选人1]-boss-candidates.md
│ ├── [候选人2]-boss-candidates.md
│ └── ...
├── [职位名称2]/
│ ├── [职位名称2]-jd.md
│ ├── [候选人1]-boss-candidates.md
│ └── ...
└── ...
踩过的坑 & 注意事项
- 路径空格处理：职位名称包含空格时，必须正确转义，推荐使用
" 包裹路径，避免拆分错误
- 剪贴板获取：不要依赖Python模块（如pyperclip），推荐使用
xclip -o > 文件名 直接获取剪贴板内容，兼容性更好
- 只处理红点：没有红点（未读标记）的候选人不要重复处理，节省时间
- 必须滚动确认：处理完后必须滚动到底部，确认所有未读都已处理，红点完全消失才能结束
- 评分标准：严格按照
byted-recruitment-jd-optimization 评分要求执行，评分>90才算合格
定时执行配置
- 按要求设置cron定时任务
- 执行完成后，必须通过飞书channel主动同步汇总结果给用户
- 汇总信息必须使用表格展示，包含：
- 整体投递情况统计
- 各职位投递情况
- 各职位合格候选人汇总
验收标准
✅ 所有【新招呼】中未读候选人（红点）全部处理完毕，红点完全消失
✅ 每个职位JD已保存到对应目录
✅ 每个候选人简历单独保存到对应职位目录，文件名格式正确
✅ 汇总文件 jd-process/summary.md 更新完成
✅ 评分已完成，合格候选人已标记
