| name | byted-recruitment-general |
| description | 通用招聘平台候选人搜索与筛选技能。适用于多个招聘平台（LinkedIn、猎聘、脉脉等），包含候选人搜索、匹配度评分、筛选、打招呼等通用流程。 |
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通用招聘平台技能
功能概述
本技能提供通用的招聘平台候选人搜索与筛选流程，适用于多个招聘平台。
通用流程
1. 平台选择与登录
登录步骤：
- 打开对应平台的招聘者登录页面
- 等待页面加载
- 移交控制权给用户手动登录 (
<browser-handoff />)
- 登录成功后保存 cookies
- 定期检查登录状态，失效时重新登录
2. 候选人搜索
搜索条件设置：
- 职位：根据JD确定目标职位
- 公司：目标公司列表（如：小米、OPPO、vivo、华为等）
- 地点：目标工作地点
- 经验：工作经验要求
- 学历：学历要求
搜索结果获取：
- 设置搜索条件
- 获取搜索结果页面快照
- 记录候选人基本信息
- 滚动获取更多结果
- 处理分页（如适用）
3. 候选人信息记录
基本信息：
- 姓名
- 当前职位
- 当前公司
- 工作地点
- 年龄
- 工作经验
- 学历
- 当前状态（在职/离职）
详细信息：
- 完整工作经历（公司、职位、时间）
- 教育背景（学校、专业、时间）
- 技能标签
- 成就和项目经验
- 优势描述
4. 匹配度评分体系
5星评分标准：
| 评分 | 匹配度 | 说明 |
|---|
| ⭐⭐⭐⭐⭐ | 完美匹配 | 经验、技能、背景完全符合JD要求 |
| ⭐⭐⭐⭐ | 很好匹配 | 大部分条件符合，经验技能高度相关 |
| ⭐⭐⭐ | 基本匹配 | 部分条件符合，有一定相关性 |
| ⭐⭐ | 一般匹配 | 少部分条件符合，相关性较低 |
| ⭐ | 不太匹配 | 基本不符合要求 |
评分维度：
- 工作经验：相关行业、相关职位、工作年限
- 技能匹配：JD要求的技能是否具备
- 公司背景：是否有目标公司或同行业经验
- 教育背景：学历、专业是否匹配
- 地点匹配：工作地点是否符合
5. 高匹配度候选人筛选
筛选标准：
- 优先选择 ⭐⭐⭐⭐⭐ 和 ⭐⭐⭐⭐ 候选人
- 每个职位至少筛选10个高匹配度候选人
- 记录完整的候选人信息
- 保存候选人详情页面截图（如需要）
6. 候选人沟通
打招呼操作：
- 找到候选人的"打招呼"或类似按钮
- 点击发送打招呼
- 记录已发送的候选人
- 优先给高评分候选人发送
注意事项：
- 打招呼前确认候选人匹配度
- 记录发送时间和候选人
- 避免重复发送
7. 结果保存与汇报
文件保存：
- LinkedIn:
/root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-linkedIn-candidates.md
- 脉脉:
/root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-maimai-candidates.md
- 猎聘:
/root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-liepin-candidates.md
文件内容结构：
# [平台名称] - [职位] 候选人推荐
## 📋 任务说明
- 职位：[职位名称]
- 地点：[工作地点]
- 搜索条件：[搜索条件列表]
## 👥 候选人统计
- 总查看：XX位
- 5星：XX位
- 4星：XX位
- ...
## 🏆 高匹配度候选人推荐
### 1. [候选人姓名] ⭐⭐⭐⭐⭐
- **基本信息**：...
- **工作经历**：...
- **教育背景**：...
- **优势**：...
## 📊 总结
- 已记录XX位候选人
- 推荐XX位高匹配度候选人
- 已给XX位发送打招呼
平台特定技能
根据具体平台选择对应的详细技能：
- BOSS直聘: 使用
byted-recruitment-bosszhipin 技能
最佳实践
- 先评分后筛选：先对所有候选人评分，再筛选高匹配度的
- 信息完整：尽量记录完整的候选人信息
- 数量保证：每个职位至少10个高匹配度候选人
- 及时保存：边查看边保存，避免数据丢失
- 定期检查：定期检查登录状态，避免失效
记住： 先读取 browser-use/SKILL.md，再使用浏览器工具！
