// 以您自己的語氣撰寫績效評估、自我評估、同儕審查和向上回饋。透過 WorkIQ 分析您的貢獻、電子郵件和會議歷史記錄，然後使用 STAR 格式產出誠實且以影響力為中心的草稿。適用於：撰寫我的績效評估、撰寫自我評估草稿、同儕審查、360 度回饋、年度評估、年中評估、向上回饋、為同事撰寫審查、績效考核。
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| name | performance-review-writer |
| description | 以您自己的語氣撰寫績效評估、自我評估、同儕審查和向上回饋。透過 WorkIQ 分析您的貢獻、電子郵件和會議歷史記錄，然後使用 STAR 格式產出誠實且以影響力為中心的草稿。適用於：撰寫我的績效評估、撰寫自我評估草稿、同儕審查、360 度回饋、年度評估、年中評估、向上回饋、為同事撰寫審查、績效考核。 |
撰寫聽起來像您自己而非企業八股文的自我評估、同儕審查和向上回饋。使用 WorkIQ 來呈現您實際的貢獻和溝通內容，然後將其組織成誠實且以影響力為中心的文字。
此技能處理三種不同的類型：
| 類型 | 對象 | 典型語氣 |
|---|---|---|
| 自我評估 | 您自己 | 自信、有證據支持、導向成長 |
| 同儕審查 | 同事 | 具體、具建設性、均衡 |
| 向上回饋 | 您的經理 | 圓滑、誠實、具前瞻性 |
詢問使用者（如果尚未提供，最多詢問 3 個澄清問題）：
如果格式限制或重點領域相關，請在撰寫草稿期間詢問，而非預先詢問。
如果使用者預先提供了所有這些資訊，請直接進入步驟 2。
使用 WorkIQ 收集評估期間真實貢獻的證據：
對於自我評估：
對於同儕審查：
對於向上回饋：
如果 WorkIQ 無法使用或傳回的資料有限，請要求使用者分享 3–5 個他們記得的事情要點，然後根據這些要點繼續執行。
為評估類型套用正確的結構（參見下方的結構定義）。遵循以下通用規則：
對成就敘述使用 STAR 格式：
語氣規則：
[NEEDS DETAIL] 的章節，在這些地方增加具體細節將強化評估內容outputs/<year>/<month>/，並賦予描述性的檔案名稱（例如：2025-review-self-assessment.md 或 2025-peer-review-alex-chen.md）## [評估期間] 自我評估 — [您的姓名]
### 摘要
對您這一年的概述以及主要影響領域，約 1–2 句話。
### 關鍵成就
針對每項主要貢獻（目標為 3–5 項）：
**[專案或倡議名稱]**
- 上下文：情境或目標是什麼？
- 我做了什麼：採取的具體行動
- 影響：可衡量的結果或可觀察的產出
- [NEEDS DETAIL] — 如果證據薄弱則標記此項
### 協作與影響力
您如何與他人合作、支援隊友，或在直接職責之外做出貢獻。
### 成長與發展
您在此期間學到的內容、建立的技能或改進的行為。
### 待發展領域
1–2 個您希望在下一個週期成長的誠實領域。將其界定為目標，而非失敗。
### 下一階段目標
2–3 個具體、明確的目標，並附帶大致的成功衡量標準。
## 同儕審查 — [同事姓名], [其職位]
## 提交者：[您的姓名] | 期間：[評估期間]
### 整體印象
關於與此人合作的 1–2 句話。
### 優勢（附範例）
針對每項優勢（目標為 2–3 項）：
**[優勢]**
- 範例：表現出此優勢的具體情境
- 對您 / 團隊 / 專案的影響
### 成長領域
1–2 個具體、具建設性的觀察。將其界定為「我認為如果 [姓名] 能夠...將會產生更大的影響」，而非批評。
### 協作
合作的難易程度（或困難程度） — 回應能力、可靠性、溝通。
### 您是否願意再次與此人合作？
是/否，以及簡要且誠實的原因。（僅在評估表要求時包含此項。）
## 給 [經理姓名] 的回饋
## 提交者：[您的姓名]（如果適用，可匿名）| 期間：[評估期間]
### 運作良好的部分
您的經理所做的 2–3 件有助於您發揮最佳工作表現的具體事項。
盡可能使用範例。
### 可以改進的部分
1–2 個誠實且措辭圓滑的觀察。重點放在行為及其影響，而非個性。
使用：「當 [某事發生] 時，我發現較難 [執行某事]。如果...將會有所幫助」
### 對我發展的支援
您的經理是否幫助您成長、給予有用的回饋或創造機會？
請具體說明。
### 我希望他們多做 / 少做 / 以不同方式做的一件事
單一、清晰、可執行的要求。
| 應該 (Do) | 不該 (Don't) |
|---|---|
| 點名具體的專案、日期、成果 | 撰寫模糊的概括性描述（「總是交付高品質的工作」） |
| 在可用時使用數字（「縮短了 30% 的審核時間」） | 誇大或編造結果 |
| 承認真實的挑戰以及您學到的內容 | 完全忽略掙扎 — 評估者會注意到其中的缺口 |
| 在自我評估中使用第一人稱撰寫 | 使用被動語態撰寫（「它已達成」） |
| 保持簡潔 — 大多數欄位需要 2–4 句話 | 過度撰寫 — 內容越長並不代表越好 |
在證據薄弱處標記 [NEEDS DETAIL] | 留下內容薄弱的章節而不做標記 |
outputs/<year>/<month>/ 資料夾慣例儲存草稿