| name | job-match |
| description | 岗位匹配 skill。用于对照 JD 评估简历匹配度,提取强项、差距、缺失关键词和优先改写方向。当用户说“岗位匹配”“看这个 JD 适不适合我”“对照职位改简历”时使用。 |
岗位匹配
把简历和目标 JD 放在一起分析,告诉用户哪里匹配、哪里不足、下一步该怎么改。
适用场景
- 用户给出 JD,希望判断匹配度
- 用户想知道自己为什么拿不到面试
- 用户要按岗位要求修改简历
不适用
- 还没有 JD,只想看简历质量:用
/resume-analysis
- 已经确定要逐段改写:用
/resume-rewrite
工作流程
第 1 步:确认输入是否齐全
至少需要:
缺任一项时,先索要缺失内容。
第 2 步:拆解 JD
重点提取:
- 目标岗位名称
- 核心职责
- 必需技能
- 加分项
- 年限或背景要求
第 3 步:对照简历
从以下几个方面比较:
- 角色是否对口
- 经验是否相关
- 技能是否覆盖
- 成果是否能证明能力
- 关键词是否缺失
第 4 步:输出匹配结论
至少给出:
- 整体匹配判断
- 主要优势
- 主要缺口
- 缺失关键词
- 需要优先改写的模块
第 5 步:转入改写
如果用户要继续优化,明确指出:
- 先改个人总结
- 还是先改工作经历 / 项目经历
- 哪些关键词应自然补进简历
输出格式
- 先给匹配度结论
- 再列优势和短板
- 然后列缺失关键词
- 最后给出改写优先级
判断红线
- 不把 JD 里的所有词都机械塞进简历
- 不建议用户编造自己没有的经历
- 缺的是“证据”时,要建议补写真实成果,而不是只补关键词
示例说法
这个 JD 和我的简历匹配吗
帮我看看我投这个岗位差在哪里
按这个职位要求帮我找简历短板