| İşe Alım ve İş Sözleşmesi Tasarımı | references/ise-alim-ve-is-sozlesmesi.md | Yeni işe alım, sözleşme türü seçimi, deneme süresi, belirli/belirsiz süreli ayrımı, rekabet yasağı ve gizlilik kayıtları ile iş sözleşmesi taslağı gerektiğinde kullanılır. |
| Fesih Denetim Şeması (Geçerli ve Haklı Sebep) | references/fesih-denetim-semasi.md | Bir işçinin iş sözleşmesinin feshi planlanıyor veya yapılmış feshin hukuka uygunluğu değerlendirilecekse, geçerli/haklı sebep, usul ve son çare ilkesini adım adım denetlemek için kullanılır. |
| Disiplin ve Savunma Süreci Yönetimi | references/disiplin-ve-savunma-sureci.md | Çalışan kusuru, devamsızlık, talimata aykırılık gibi olaylarda tutanak, savunma istem ve disiplin cezası süreci kurulacaksa ya da mevcut disiplin işlemi denetlenecekse kullanılır. |
| Performans ve Yetersizlik Yönetimi | references/performans-ve-yetersizlik-yonetimi.md | Yetersizlik veya performans düşüklüğü gerekçesiyle fesih hazırlanıyorsa, performans kriterleri, ölçüm, uyarı ve iyileştirme planı (PIP) kurgulanacaksa kullanılır. |
| İşçilik Alacakları ve Tazminat Hesap Şeması | references/isci-alacaklari-ve-tazminat-hesabi.md | Kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, UBGT ve diğer işçilik alacaklarının hesabı, fesih sonrası yükümlülüklerin belirlenmesi veya karşı hesap çıkarılması gerektiğinde kullanılır. |
| Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (m.22) | references/calismacosullarinda-degisiklik-m22.md | Ücret, görev yeri, görev tanımı, çalışma saatleri gibi koşullarda değişiklik yapılacaksa veya yapılan değişikliğe işçi itirazı varsa, m.22 usulünü ve değişiklik feshini denetlemek için kullanılır. |
| Çalışan ve Aday Verilerinde KVKK Uyumu | references/calisan-kvkk-uyumu.md | Özlük dosyası, işe alım verisi, işyeri kamerası, e-posta/log izleme, sağlık raporu gibi çalışan kişisel verisinin işlenmesi tasarlanıyor veya denetlenecekse kullanılır. |
| İşyeri Yönetmelikleri ve İK Politikaları | references/isyeri-yonetmelikleri-ve-politikalar.md | Personel yönetmeliği, disiplin yönetmeliği, etik kod, uzaktan çalışma veya kılık-kıyafet politikası gibi iç düzenlemeler hazırlanacak veya mevcutları gözden geçirilecekse kullanılır. |
| Eşit Davranma, Ayrımcılık ve Mobbing Riski | references/mobbing-esit-davranma-ayrimcilik.md | İşyerinde ayrımcılık, eşit davranma borcu, mobbing/psikolojik taciz iddiası veya bu iddiaları önleyecek süreç tasarımı gündeme geldiğinde kullanılır. |
| Çıkış İşlemleri, İbraname ve Rekabet Sonrası | references/cikis-ibra-ve-rekabet-sonrasi.md | İş ilişkisi sona ererken ibraname, çalışma belgesi, SGK çıkış, gizlilik/rekabet yasağının devamı ve çıkış görüşmesi belgelerinin hazırlanması gerektiğinde kullanılır. |
| İdari Para Cezası ve İş Müfettişi Denetimi | references/idari-para-cezasi-ve-mufettis-denetimi.md | İş müfettişi denetimi, çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatı ihlali, idari para cezası tutanağı veya bu cezalara itiraz/dava gündeme geldiğinde kullanılır. |
