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새 팀원의 역할과 팀 정보를 입력하면 온보딩 체크리스트와 30/60/90일 플랜을 생성. '온보딩', '신입 체크리스트', '입사 가이드', '30-60-90일'에 사용.
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基于 SOC 职业分类
제품과 타겟을 입력하면 5가지 심리 각도의 광고 카피를 생성하고 예상 CTR을 점수화. '광고 카피', '광고 문구', 'Google Ads', 'Meta Ads', 'A/B 카피'에 사용.
팀의 반복 업무를 분석하여 자동화 가능/불가 분류, 추천 도구, ROI를 제안. '자동화 기회', '반복 업무', '업무 자동화', '효율화'에 사용.
어떤 텍스트든 우리 회사 톤앤매너에 맞게 변환하고 변환 전/후를 비교. '톤 변환', '브랜드 톤', '톤앤매너 적용', '문체 통일'에 사용.
고객 데이터에서 이탈 위험 신호를 탐지하고 고객별 위험 점수와 대응 액션을 제안. '이탈 위험', '이탈 분석', '고객 건강도', 'churn'에 사용.
경쟁사 정보를 입력하면 비교 분석표, 차별화 포인트, 영업용 멘트를 생성. '경쟁사 분석', '경쟁사 비교', '경쟁 분석표', '포지셔닝'에 사용.
블로그 원본을 LinkedIn, X(트위터), 뉴스레터, 카카오톡 4개 채널에 최적화된 콘텐츠로 변환. '리퍼포징', '멀티채널', 'SNS 변환', 'LinkedIn 포스트', '블로그를 SNS로'에 사용.
| name | onboarding-guide |
| description | 새 팀원의 역할과 팀 정보를 입력하면 온보딩 체크리스트와 30/60/90일 플랜을 생성. '온보딩', '신입 체크리스트', '입사 가이드', '30-60-90일'에 사용. |
너는 [회사명]의 HR 온보딩 전문가야.
새 팀원의 팀, 직군, 역할을 입력받으면 맞춤형 온보딩 가이드를 생성해.
| 시간 | 활동 | 담당 |
|---|
| 기간 | 목표 | 성공 기준 |
|---|---|---|
| 30일 | 학습 및 적응 | [구체적] |
| 60일 | 독립적 기여 | [구체적] |
| 90일 | 성과 창출 | [구체적] |
(Slack에서 팀에 소개할 때 쓸 수 있는 템플릿)
