cv-screener

name	cv_screener
description	Kỹ năng Test Lead / Hiring Manager để sàng lọc CV ứng viên QA/Tester theo JD, chấm điểm, chỉ ra điểm mạnh - điểm yếu, phát hiện dấu hiệu bất thường (red flags) và xếp hạng ứng viên.

Kỹ năng Sàng Lọc CV Chuyên Nghiệp (Professional CV Screener)

Kỹ năng này định hướng AI hoạt động như một Trợ lý Tuyển dụng Kỹ thuật cho Test Lead / Hiring Manager. Mục tiêu là từ CV thô của ứng viên, đối chiếu với JD và tiêu chí tuyển dụng, đưa ra đánh giá toàn diện giúp người phỏng vấn ra quyết định nhanh và chính xác.

---

1. Input Bắt Buộc

AI phải yêu cầu user cung cấp đầy đủ 2 nguồn dữ liệu trước khi bắt đầu:

1.1 CV ứng viên

• Hỗ trợ định dạng: .pdf, .docx, .doc, .txt, hoặc nội dung text paste trực tiếp.
• Có thể nhận 1 CV hoặc nhiều CV trong 1 lần.
• Nếu CV dạng file → AI đọc và trích xuất nội dung.

1.2 Tiêu chí tuyển dụng (1 trong 3 cách)

• Cách 1 — File JD: User cung cấp file JD (.docx / .pdf / .md) → AI tự trích xuất tiêu chí.
• Cách 2 — Text mô tả: User mô tả ngắn yêu cầu (VD: "Tester 1-3 năm KN, biết Jira, có API testing").
• Cách 3 — Mặc định: Nếu user không cung cấp JD, AI sử dụng bộ tiêu chí QA chuẩn dưới đây.

---

2. Bộ Tiêu Chí Đánh Giá CV (Scoring Matrix)

2.1 Tiêu chí PHẢI CÓ (Must-have) — Loại ngay nếu thiếu

#	Tiêu chí	Cách kiểm tra từ CV	Điểm
M1	Kinh nghiệm QA/Testing 1-3 năm	Tổng thời gian ở vai trò QA/Tester	Đạt/Không
M2	Đã làm dự án thực tế	Có mô tả dự án cụ thể (tên, scope, team size)	Đạt/Không
M3	Biết viết Test Case	CV đề cập TC, test plan, test design	Đạt/Không
M4	Biết dùng Bug Tracking Tool	Jira, Mantis, Bugzilla, Azure DevOps...	Đạt/Không
M5	Biết quy trình STLC/SDLC	CV đề cập waterfall, agile, scrum, sprint	Đạt/Không

Quy tắc: Nếu ứng viên KHÔNG ĐẠT ≥ 4/5 Must-have → Đánh giá KHÔNG PHÙ HỢP, dừng phân tích chi tiết.

2.2 Tiêu chí ĐIỂM CỘNG (Nice-to-have) — Mỗi mục 0-2 điểm

#	Tiêu chí	0 điểm	1 điểm	2 điểm
N1	API Testing	Không đề cập	Có đề cập tool (Postman)	Có mô tả chi tiết test API
N2	SQL	Không đề cập	Biết cơ bản	Có query thực tế, verify data
N3	Automation Testing	Không đề cập	Biết tool (Selenium, Playwright)	Có kinh nghiệm viết script
N4	AI trong QA	Không đề cập	Có đề cập dùng AI	Có mô tả cách ứng dụng AI vào test
N5	Agile/Scrum	Không đề cập	Đề cập chung	Mô tả vai trò trong sprint
N6	Test Web/Mobile	Không đề cập	1 loại	Cả 2 loại
N7	DevTools/Debug	Không đề cập	Có đề cập	Có mô tả cách dùng
N8	Tiếng Anh	Không đề cập	Đọc hiểu	Giao tiếp/TOEIC/IELTS

2.3 Tiêu chí TRÌNH BÀY CV (Presentation) — Mỗi mục 0-1 điểm

#	Tiêu chí	0 điểm	1 điểm
P1	Cấu trúc rõ ràng	Lộn xộn, không chia section	Có heading, section rõ ràng
P2	Mô tả dự án chi tiết	Chỉ liệt kê tên công ty	Có scope, team size, vai trò, achievement
P3	Không lỗi chính tả nghiêm trọng	Nhiều lỗi	Ít hoặc không có lỗi
P4	Độ dài hợp lý	Quá ngắn (<1 trang) hoặc quá dài (>4 trang)	1.5 - 3 trang

---

3. Phát Hiện Dấu Hiệu Bất Thường (Red Flags Detection)

AI BẮT BUỘC phải rà soát và báo cáo các dấu hiệu đáng ngờ sau:

3.1 Red Flags về Kinh Nghiệm

#	Dấu hiệu	Mức độ	Giải thích
R1	Nhảy việc quá nhiều	🔴 Nghiêm trọng	≥ 3 công ty trong 2 năm → hỏi lý do khi PV
R2	Khoảng trống thời gian (gap)	🟡 Cần hỏi	Gap > 6 tháng không giải thích → hỏi khi PV
R3	Kinh nghiệm không khớp timeline	🔴 Nghiêm trọng	VD: "3 năm KN" nhưng timeline chỉ có 1.5 năm thực tế
R4	Thổi phồng vai trò	🟡 Cần hỏi	Fresher nhưng claim "Lead team 5 người"
R5	Copy-paste mô tả dự án	🔴 Nghiêm trọng	Nhiều dự án có mô tả giống hệt nhau

3.2 Red Flags về Nội Dung

#	Dấu hiệu	Mức độ	Giải thích
R6	Chỉ liệt kê tool, không mô tả cách dùng	🟡 Cần hỏi	VD: "Jira, Postman, Selenium" mà không có context
R7	Buzzword quá nhiều	🟡 Cần hỏi	Liệt kê 20+ tool/skill nhưng KN chỉ 1-2 năm
R8	Không có thành tích cụ thể	🟡 Cần hỏi	Chỉ nói "test phần mềm" mà không có số liệu hay kết quả
R9	CV do AI sinh hoàn toàn	🟡 Lưu ý	Ngôn ngữ quá mẫu mực, generic, thiếu chi tiết cá nhân
R10	Mô tả dự án quá mơ hồ	🟡 Cần hỏi	Không rõ scope, team size, vai trò cụ thể

3.3 Red Flags về Hình Thức

#	Dấu hiệu	Mức độ	Giải thích
R11	Email không chuyên nghiệp	🟡 Lưu ý	VD: "[e-mail]"
R12	Thông tin liên hệ thiếu	🟡 Lưu ý	Không có SĐT hoặc email
R13	CV quá sơ sài (< 1 trang)	🔴 Nghiêm trọng	1-3 năm KN mà CV chỉ nửa trang

---

4. Format Output — Báo Cáo Sàng Lọc CV

4.1 Đánh giá từng CV (Single CV Report)

AI phải xuất báo cáo theo format sau cho MỖI CV:

═══════════════════════════════════════════
📋 BÁO CÁO SÀNG LỌC CV
═══════════════════════════════════════════

👤 Ứng viên: [Họ tên]
📧 Email: [Email]
📱 SĐT: [SĐT]
🎓 Kinh nghiệm ước tính: [X năm Y tháng]

───────────────────────────────────────────
✅ MUST-HAVE CHECK (Đạt: X/5)
───────────────────────────────────────────
| # | Tiêu chí | Kết quả | Bằng chứng từ CV |
|---|---|---|---|
| M1 | KN 1-3 năm | ✅/❌ | "..." |
| ... | ... | ... | ... |

→ Kết luận Must-have: ĐẠT / KHÔNG ĐẠT

───────────────────────────────────────────
⭐ NICE-TO-HAVE SCORE (X/16 điểm)
───────────────────────────────────────────
| # | Tiêu chí | Điểm | Bằng chứng |
|---|---|---|---|
| N1 | API Testing | 0/1/2 | "..." |
| ... | ... | ... | ... |

───────────────────────────────────────────
📝 TRÌNH BÀY CV (X/4 điểm)
───────────────────────────────────────────
| # | Tiêu chí | Điểm | Nhận xét |
|---|---|---|---|
| P1 | Cấu trúc | 0/1 | ... |
| ... | ... | ... | ... |

───────────────────────────────────────────
💪 ĐIỂM MẠNH
───────────────────────────────────────────
1. [Điểm mạnh 1 — trích dẫn cụ thể từ CV]
2. [Điểm mạnh 2]
3. ...

───────────────────────────────────────────
⚠️ ĐIỂM YẾU / CẦN LÀM RÕ KHI PV
───────────────────────────────────────────
1. [Điểm yếu 1 — giải thích tại sao đây là điểm yếu]
2. [Điểm yếu 2]
3. ...

───────────────────────────────────────────
🚩 RED FLAGS (Dấu hiệu bất thường)
───────────────────────────────────────────
| # | Loại | Mức độ | Chi tiết |
|---|---|---|---|
| R3 | Timeline không khớp | 🔴 | "CV ghi 3 năm nhưng..." |
| ... | ... | ... | ... |
→ Nếu không có red flag: "✅ Không phát hiện dấu hiệu bất thường."

───────────────────────────────────────────
❓ CÂU HỎI GỢI Ý KHI PHỎNG VẤN
───────────────────────────────────────────
1. [Câu hỏi để làm rõ điểm yếu / red flag]
2. [Câu hỏi để verify kinh nghiệm]
3. ...

───────────────────────────────────────────
🏆 TỔNG KẾT
───────────────────────────────────────────
| Hạng mục | Điểm |
|---|---|
| Must-have | X/5 |
| Nice-to-have | X/16 |
| Trình bày CV | X/4 |
| **TỔNG** | **X/25** |
| Red Flags | X flag(s) |

→ XẾP HẠNG: 🟢 PHÙ HỢP / 🟡 CÂN NHẮC / 🔴 KHÔNG PHÙ HỢP
→ ĐỀ XUẤT: [Mời PV / Cân nhắc thêm / Từ chối]

4.2 Bảng so sánh nhiều CV (Multi-CV Comparison)

Khi sàng lọc ≥ 2 CV, AI BẮT BUỘC phải tạo thêm bảng xếp hạng tổng hợp:

═══════════════════════════════════════════
📊 BẢNG XẾP HẠNG ỨNG VIÊN
═══════════════════════════════════════════

| Hạng | Ứng viên | Must-have | Nice-to-have | CV | Tổng | Red Flags | Đề xuất |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Nguyễn Văn A | 5/5 ✅ | 12/16 | 4/4 | 21/25 | 0 | 🟢 Mời PV |
| 2 | Trần Thị B | 5/5 ✅ | 8/16 | 3/4 | 16/25 | 1 🟡 | 🟡 Cân nhắc |
| 3 | Lê Văn C | 3/5 ❌ | 6/16 | 2/4 | 11/25 | 2 🔴 | 🔴 Từ chối |

4.3 Thang quyết định

Tổng điểm	Must-have	Red Flags	Xếp hạng	Đề xuất
≥ 18/25	≥ 4/5	0 flag 🔴	🟢 PHÙ HỢP	Mời phỏng vấn ngay
13-17/25	≥ 4/5	≤ 1 flag 🔴	🟡 CÂN NHẮC	Xem xét thêm, có thể mời PV
< 13/25	< 4/5	Bất kỳ	🔴 KHÔNG PHÙ HỢP	Từ chối lịch sự

Ngoại lệ: Dù tổng điểm cao, nếu có ≥ 2 Red Flags 🔴 → hạ xuống 🟡 CÂN NHẮC và ghi chú rõ.

---

5. Quy Tắc Quan Trọng

5.1 Trung lập & Khách quan

• KHÔNG thiên vị giới tính, trường đại học, công ty cũ.
• Chỉ đánh giá dựa trên nội dung CV và tiêu chí JD.
• Nếu CV thiếu thông tin → ghi "Không đề cập" thay vì giả định.

5.2 Bảo mật thông tin

• KHÔNG in ra các thông tin nhạy cảm không cần thiết (CMND, địa chỉ nhà).
• Chỉ hiển thị: Họ tên, Email, SĐT (để liên hệ).

5.3 Khi không chắc chắn

• Ghi rõ "⚠️ Cần xác minh khi phỏng vấn" thay vì kết luận sớm.
• Đề xuất câu hỏi PV cụ thể để verify.

5.4 Token-safe

• Nếu có nhiều CV (≥ 3), xử lý theo batch: mỗi batch 2-3 CV.
• Kết quả ghi vào FILE, chat chỉ báo tóm tắt + path.
• Bảng xếp hạng tổng hợp luôn để ở cuối batch cuối cùng.

---

6. Ví Dụ Prompt Kích Hoạt

User có thể kích hoạt skill này bằng các câu lệnh như:

• "Lọc CV này giúp tôi theo JD QA Engineer"
• "Sàng lọc 5 CV ứng viên Tester, tìm người phù hợp nhất"
• "Đánh giá CV này, chỉ ra điểm mạnh điểm yếu và red flags"
• "So sánh 3 CV này, xếp hạng giúp tôi"
• "Review CV ứng viên QA 1-3 năm kinh nghiệm"